В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей игрушки делали вечерами

Обновлено: 03.05.2024

Помогите пожалуйста с такой ситуацией. В клубе фабрики к новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для освещения сделал электромонтер фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица? (необходимы ссылки на ТК РФ)

Ответы на вопрос:

решение заданий контрольной работы студентам - услуга платная.

Вы - одиннадцатая, кто за последние три дня идет к нам с этой задачей из учебника.

Похожие вопросы

Я не сдала огэ по математике второй раз что мне делать? Я не хочу на второй год.

Вечер добрый! У меня ребенок инвалид, группы нет. У нас 2 операции, 10 химий, нам продливают ее постоянно. Ребенку 6 лет. У меня имеется с мамой дом 1/2 часть. Есть земельный участок. Я узнала, что можно получить земельный участок с ребенком инвалидом, могу ли я с этим имуществом получить данный участок? Или субсидию? И еще вопрос, ребенок прописан в сельской области, диагноз-стоит как анкология.

За классное руководство оплачивать будут 5000 летом?

Скажите пожалуйста, такая ситуация. Зять прописался у моей мамы 2 года назад. С моей дочерью они разведены, оо он не выписплся. Сейчас он должен по кредитам 700000 р. У моей мамы он не живети ни когда не жил. Приставы прислали письмо, что приедут по этому адресу опишут имущество. Имеют ли право приставы описыаать имущество моей мамы, в счет долга зятя. Заранее, благодарна за ответ.

Ситуация следующая: два месяца назад устроилась на работу. Работаю в сфере культуры. В мои должностные обязанности входит проведения мероприятий. Со мной вместе в отделе работают еще два сотрудника (со стажем в данной организации 5 лет у каждого!) Спустя неделю работы директор начинает требовать с меня объяснительные по поводу невыполнения ПЛАНОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ! (трактуя это как невыполнение трудовой функции) О том, что мне необходимо разрабатывать сценарии и прочий материал директор слышать не хочет. Еще в течении двух недель в мой адрес поступают разного рода угрозы, в т.ч. и увольнения. Все время я четко выполняю свои трудовые функции, но директор ссылается на плановые показатели. Отмечу, что в нашем отделе с плановыми показателями не справляется никто! Однако, докладные пишутся только на меня, а показатели других сотрудников подделываются! Через месяц директор объявляет мне выговор и грозится уволить по статье. Когда я пытаюсь указать на тот факт, что ко мне предвзятое отношение, директор отвечает, что я не "доросла до их статуса" (напомню, что работаем на аналогичных должностях).

Как быть в данной ситуации? На какие статьи ссылаться в защиту своих прав?

Все необходимые доказательства у меня имеются, в т.ч. и дикт. Записи.

Есть реш. скда на время общения отца и ребёнка. т.к алименты платит с боем. Хочу попробовать заработать вахтой. Т.к денег не хватает. Ребёнок в это время может быть с бабушкой. Могу ли я на это время отказать отцу во встречах с ребёнком? С учётом того что ребёнок не в городе. А сообщать папе адрес деревни и дачи не считаю целесообразным. Т.к он неадекватен. Преследовал меня неоднократно, запугивал. Давил морально, угрожал, и пр. данные факты морального насилия недоказуемы т.к на людях он ведёт себя очень корректно. И раскрыть ему местоположение дачи или деревни не хочется. Т.к это единственное место где от него можно отдохнуть. Является ли такой отказ (на время моей командировки) обоснованно? Или это нарушение решения суда? По Р.С. встречи могут быть перенесены по причине командировки или невозможности встреч родителя проживающего отдельно от ребёнка. я против встреч отца с ребёнком в моё отсутствие. Т.к отец НЕОДНОКРАТНО нарушал решение суда. (несвоевременный возврат ребёнка и несоблюдение режима сна, питания. При переносе времени встреч отец так же отказывается это фиксировать) . КАКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ могут быть для меня?

В клубе фабрики к Новому году организовали ёлку для детей.
Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения сделал электромонтёр фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

Прикрепленные файлы: 1 файл

К.р. Трудовое право 4 курс.docx

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

НОУ ВПО «УРАЛЬСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»

по дисциплине: «Трудовое право РФ»

Выполнил: студент гр. ЮЗ – 1609

Молин Александр Викторович

Проверила: к.ю.н., доцент

В клубе фабрики к Новому году организовали ёлку для детей.

Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения сделал электромонтёр фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовывал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения основанные на согласии между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по условию задачи трудовые отношения с фабрикой у электромонтера, который в рабочее время, делая электропроводку к елке, выполнял свою работу и массовик, который на профессиональных началах заключил договор с культработниками клуба за определенное вознаграждение.

Члены изокружка, которые делали игрушки вечером, в свободное от работы время, выполняли же просто общественную работу, которая не входит в их трудовые обязанности.

Список используемых правовых источников:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 29.12.2012 № 280-ФЗ

Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой (постатейный) под ред. О.Н.Садикова. М., 1999

На завод обратились с заявлением о приеме на работу:

Подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога, после окончания ВУЗа. Все они в качестве работников ранее не работали.

  1. Какие документы должны предоставить эти лица при поступлении на работу?
  2. Как оформляется прием на работу?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Согласно третьему абзацу ст.20 Трудового кодекса РФ, «вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста».

Также, согласно второго и третьего абзацев ст.63 Трудового кодекса РФ, «в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда. Не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда. Не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения».

А также на основании ст.69 Трудового кодекса РФ, «обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» и ст.266 Трудового кодекса РФ: «Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет», в которой говорится о том, что расходы, предусмотренные на обязательный медицинский осмотр (обследование), осуществляется за счет средств работодателя.

Пятнадцатилетнему подростку, при заключении трудового договора необходимо будет предоставить, в первую очередь:

- письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

- справку о медицинском осмотре (обследовании) для получения медицинских показаний по возможности осуществления данного вида деятельности.

Перечень остальных документов, предусмотрен в первом абзаце ст.65 Трудового кодекса РФ, «при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки».

Следует обратить внимание, что исходя из четвертого и пятого абзацев данной статьи «запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем».

На основании вышеизложенного, следует полагать, что подросток, окончивший 9 классов, еще не подлежит воинскому учету и устраивается на работу впервые, ему остается предоставить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

- документ об образовании, т.е. Аттестат об окончании 9ти классов среднего общего образования.

В свою очередь, при поступлении на работу, для оформления трудовых отношений, демобилизованному из Вооруженных сил РФ, военнослужащему необходимо предоставить следующий пакет документов, предусмотренных в первом абзаце ст.65 Трудового кодекса РФ, а именно:

- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Исходя из пятого абзаца этой же статьи, «при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем». На основании четвертого абзаца, указанной выше статьи, никакой другой документ, кроме вышеперечисленных, истребован быть не может.

Молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога после окончания ВУЗа, для оформления трудовых отношений при устройстве на работу, учитывая факт устройства на работу впервые, из документов, указанных в первом абзаце ст.65 Трудового кодекса РФ, должен предоставить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Так как пятым абзацем данной статьи предусмотрено, что при устройстве на работу впервые, работодатель берет на себя обязанность завести работнику трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Что касается направления молодого специалиста на работу, оно не дает ему никаких преимуществ перед остальными гражданами, и порядок оформления трудовых отношений для него наравне со всеми. Об этом сказано в ст.26 «Закона о занятости населения РФ» № 1032-1 от 19.04.1991г.

2. Как оформляется прием на работу?

Документирование процедуры приема на работу включает составление и оформление следующих документов:

- подается заявление в отдел кадров;

- при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (третий абзац ст.68 Трудового кодекса РФ, «Оформление приема на работу») .

При заключении трудового договора в нем по согласию сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (первый абзац ст.70 Трудового кодекса РФ). Также, согласно данной статье, испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц не достигших возраста восемнадцати лет.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях (третий абзац ст.71 Трудового кодекса РФ).

При неудовлетворительном результате испытания расторжение договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (второй абзац ст.71 Трудового кодекса РФ).

В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами члены кружка, электропроводку для освещения сделал электромонтер фабрики в его рабочее время. Песни и пляски у елки организовал массовик, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой по данной работе находились указанные лица?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 15 ТК Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ст. 16 ТК сказано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом можно сделать следующие выводы:

1. Члены кружка не связаны никакими отношениями с фабрикой т.к. игрушки они делали вечерами в свободное от работы время, не получали за это заработную плату

2. Электромонтер находится в трудовых отношениях с фабрикой, т.к. он делал электропроводку в свое рабочее время и при этом являлся по должности работником этой фабрики, выполнял работу по своей специальности и получал за это заработную плату.

3. Массовик находится с фабрикой в гражданско-правовых отношениях, т.к. он приглашен выполнить определенную работу за определенную плату т.е. он работает по договору возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В данном случае клуб фабрики будет выступать заказчиком, а массовик – исполнителем.

Нормативные акты:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.12.2006) // «Собрание законодательства РФ», 29.01.1996, № 5, ст. 410.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 15.01.2007) // «Российская газета», № 256, от 31.12.2001г.

Список литературы:

1. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов. М., «Юстицинформ», 2005г.

2. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому Кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. М., «Юрайт-Издат», 2006г.

3. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П / под ред. Анисимова Л.Н. М., «Юстицинформ», 2006г.

4. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Орловского Ю.П., М., «ИНФРА-М», 2006г.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Международный пакт об экономических и культурных правах от 17 декабря 1966г., Конвенция МОТ и Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда как источники трудового права.

Правовое положение субъектов трудового права.

1.. Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор

А. если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором

Б. законодательством не предусмотрена возможность аннулирования трудового договора

2.Выдача работнику копии документов, связанных с работой

А. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, а при увольнении работника – в день увольнения

Б. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, а при увольнении работника – не позднее, чем на следующий день после увольнения

В. по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее десяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, а при увольнении работника – в течение трех рабочих дней после увольнения

3. Выберите номер правильного варианта ответа

Назовите возраст полной трудовой правосубъектности работника

1.В связи с производственной необходимостью директор за­вода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники отказались от такого перевода мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обуслов­ленную трудовым договором работу.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

2. В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала треста администрация обратилась в профком с просьбой дать разрешение на увольнение инженера отдела снабжения Агеевой и инспектора отдела кадров Сизовой. Вызванная в профком Агеева пояснила, что считает ее увольнение неправильным, так как опыт и стаж работы у нее больше, чем у двух других инженеров отдела, а показатели работы не хуже. Сизова уже ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца - мать-пенсионерка и сын-школьник.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации? "

Что следует понимать под сокращением численности или штата работников?

Каковы правила определения кандидатур работников, подлежа­щих увольнению по сокращению штатов?

Какое решение следует принять профсоюзному комитету?

Вариант 6

Понятие, содержание и стороны трудовых правоотношений.

Основания возникновения, изменения и прекращение трудовых отношений.

1. Основаниями возникновения трудовых отношений являются:

б) право- и дееспособность лица;

в) трудовой договор;

2. Сторонами трудового отношения являются:

а) работник, работодатель, органы службы занятости;

б) работник, комиссия по трудовым спорам и выборный профессиональный орган предприятия;

в) работодатель и совет трудового коллектива;

г) работник и работодатель.

3. Отказ работодателем в приеме на работу работника

А. может быть связан с местом жительства или возрастом работника

Б. может быть связан с имущественным, социальным или должностным положением работника

В. может быть связан с деловыми качествами работника

1. Издательство «Юридическая литература» заключила договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.

В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?

2. Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона» Торпедо» , по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета, Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверх урочные работы. Однако, администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

В клубе фабрика к новому году организовали елку для детей. Игрушки делали вечерами в рабочее время члены кружка, электропроводку для освещения сделал электромонтер фабрики в его рабочее время. Веселье у елки организовал массовик приглашенный культ-работником клуба за определенную плату.

В каких отношениях на данной фабрике находились эти лица?

добрый день Аристарх! Очень интересные вопросы Вы задаете как будто викторина или проверка знаний) Попробую еще раз ответить на Ваш вопрос:

— По членам кружка, если данная деятельность осуществлялась в рамках работы кружка (согласно положению о деятельности кружка в учреждении или иного документа регламентирующего его работу) то просто добровольные отношения по реализации права на досуг, если эта деятельность входила в трудовые обязанности членов кружка согласно трудовому договору- трудовые отношения;

— по электромонтеру — трудовые отношения

— по массовику- если приглашен не состоит в штате и услуги оказывал на основании гражданско-правового договора — гражданско-правовые отношения, если он в штате это его обязанности по трудовому договору — трудовые

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по трудовому вопросу. Работала в компании, была выпущена корпоративная карта на юридическое лицо и мое имя. Прошло довольно долгое время после моего увольнения, картой все еще пользуются для снятие с банкомата денег и внесением наличных денежных средств в главную кассу компании для выдачи из кассы заработной платы сотрудникам ( срок действия карты еще не закончился). Сейчас компании потребовалось снять деньги с корпоративной карты через сберкассу, звонят и просят чтобы подъехала с паспортом и помогла снять через кассу банка, так как карта оформлена на мое имя. Насколько закона это будет и не будет ли последствий для меня? Как я уже давно не состою в трудовых отношений с этой компанией?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,с какого момента квартира находится в собственности,если договор участия в долевом строительстве от октября 2016 года?

Имеет ли право работодатель заставлять выезжать ночью в нерабочее время на сработку сигнализации, если это не прописано в трудовом договоре и должностной инструкции?

В бюджетную организацию требуется экономист, без опыта работы, с образованием, так указано в объявлении. Пришла, было собеседование, старший экономист сказала, что я могу выйти на несколько дней, по несколько часов, чтоб просто посмотреть, а вдруг это не моё. 3 дня я приходила практически на весь рабочий день, стажировалась у заместителя главного экономиста, потому что главный экономист на неделю вышел в отпуск. Затем мне сказали, чтоб на 4 день я не приходила, а ждала выхода главного экономиста с отпуска, что она мне позвонит. За эти 3 дня со мной никакие трудовые отношения не были оформлены. Если мне не позвонит главный экономист после выхода с отпуска, как то мне бюджетная организация обязана оплатить эти 3 дня? Правомерно ли допускать к стажировке без оформления трудовых отношений?

Здравствуйте. По каким вопросам вы сможете оказать юр. поддержку для дальнейшего сотрудничества: 1.Юридическая поддержка спортивных центров (детских/семейных центров) по законам прав потребителей, связанных с техникой безопасности, получением травм во время тренировочного процесса. Как обезопасить себя, если ребенок/клиент получил травму во время тренировки?) 2.Поддержка франчайзинговой компаний (лицензионные договора, договора коммерческой концессии, передача интеллектуальной собственности) 3.Юристы, специализирующиеся на трудовых отношениях (оформление сотрудников клубов с точки зрения самозанятости, как перевести штат в самозанятых, по закону привязать уровень ответственности.

Читайте также: