Вакансии менеджер по игрушкам

Обновлено: 04.05.2024

Ищут активного, спортивного и обожающего различные игры на свежем воздухе весельчака, который желает окунуться в бешеную круговерть увлекательных мероприятий, спортивных соревнований и песен под гитару среди живописных просторов российской глубинки, став настоящей душой компании для сонмов экотуристов.

Директор видеопроизводства в Moskva Production

Ищут отлично ладящего с людьми управленца, который умеет нестандартно мыслить и может предложить то, о чём ещё не знают другие, желающего возглавить команду творцов, создающих обладающие впечатляющим вау-фактором видеоролики, уже сейчас кардинально переворачивающие рынок отечественной рекламы.

Административный продюсер в Театр «ЛДМ»

Ищут ответственного и предельно коммуникабельного театрала, который желает посвятить свою жизнь служению Мельпомене, готового взяться за организацию восхитительных представлений молодого амбициозного театра, гарантируя, что они будут находить отклик в сердцах многочисленных зрителей.

Спасатель на пляж в MillCreek

Ищут ответственного человека-батарейку, который обожает активные игры среди теплых водных просторов, но понимает сколько опасностей таят в себе обманчиво гостеприимные водоемы, желающего внимательно наблюдать за посетителями золотистых пляжей элитного российского гольф-клуба и приходить им на помощь в случае надобности.

Обозреватель отдела «Россия» в Газету Метро

Ищут эрудированного автора с искрометным слогом, который осведомлен о малейших нюансах жизни родной страны, готового неустанно держать руку на пульсе российской новостной повестки и делиться с любопытной аудиторией сведениями о многочисленных происходящих в самых разных уголках государства событиях.

Менеджер по организации культурно-досуговых и городских мероприятий в Музей-заповедник Коломенское

Ищут грамотного и деятельного педанта, который собаку съел на организации мероприятий самого разного масштаба и направленности, желающего помогать самому самобытному музею столицы организовывать настолько увлекательный культурный досуг, что он станет любимым местом отдыха для всех москвичей

Influencer в UpRu

Ищут харизматичного и жизнерадостного обладателя артистичной натуры, желающего сделать блестящую карьеру на поприще блогинга, путешествуя по миру, снимая красочный контент, проводя увлекательные стримы, расхваливая известные бренды и попутно превращаясь в лидера мнений всея Рунета

Кондитер-скульптор в TortoRosso

Ищут изобретательного и отличающегося бурным воображением умельца, который обладает впечатляющими навыками создания затейливых поделок из самых разнообразных материалов, желающего использовать свои таланты, чтобы делать кулинарные шедевры не только очень вкусными, но и завораживающе красивыми.

Продюсер в отдел международной информации в Телерадиокомпанию Вооруженных Сил РФ «Звезда»

Ищут бодро шагающего в ногу со временем знатока стремительно меняющегося круговорота событий в мире, который мастерски умеет мониторить инфоповоды и в правильном ключе преподносить любую новость, желающего под эгидой легендарного телеканала самоотверженно прославлять громогласные победы российского оружия и дипломатии.

Медиаспециалист в Департамент экспедиционной деятельности и развития туризма в РГО

Ищут опытного исследователя, мастерски умеющего привлекать всеобщее внимание к различным инфоповодам и желающего внести свой неоценимый вклад в изучение необъятных российских просторов, в наилучшем свете представляя общественности приключения многочисленными путешественников по огромной стране.

Координатор и Ивент-менеджер в Арт-резиденцию «Выкса»

Ищут любящих современное искусство и культуру координатора, который займется сопровождением художников во время резиденции, и event-менеджера, который будет ответственен за планирование сетки мероприятий (как резидентов, так и культурного центра в общем).

Гид в Коломенский центр познавательного туризма

Ищут ответственного и пунктуального гида, знакомого с историей Коломны и желающего работать в удивительном Музейно-творческом кластере, прививая всем его посетителям любовь к истории старинного города.

Пройдите короткий опрос от Changellenge », поделитесь своими карьерными ожиданиями и получите подарки.

У вас есть возможность повлиять на рынок труда. В опросе студенты разных специальностей со всей России рассказывают, что им действительно важно при выборе работы.

Волонтер в SETEM Navarra-Nafarroa в Испанию

PR-менеджер для проектов в Open Longevity

Ищут грамотного и целеустремленного поборника прогресса, который собаку съел на успешных рекламных кампаниях и умелой раскрутке брендов, желающего внести свою лепту в процветание человечества, неся в массы весть об уникальном месте, где каждому продлевают жизнь и обеспечивают идеальное здоровье.

Эксперт бюро приключений в Красную Поляну

Ищут невероятно общительного и обладающего необузданной фантазией приключенца, который умеет непринужденно сглаживать любые конфликтные ситуации, желающего рассказывать своим собратьям авантюристам о поражающих воображение и захватывающих дух активностях знаменитого курорта.

Посол необычных алкогольных напитков на курортных вечеринках в Flying Embers

Ищут разбитного, инициативного и притягательного кутилу, вокруг которого всегда бурлит праздник и разгорается сумасшедшее веселье, мечтающего беспрерывно мотаться по райским островам, устраивая крышесносные вечеринки, чтобы приобщать как можно больше тусовщиков к самым необычным горячительным напиткам в мире.

Островной пивовар в Isle of Arran Brewery

Ищут страстного и обладающего романтичной натурой любителя пива, который мечтает обосноваться на до глубины души поражающем суровой красотой своей природы безлюдном шотландском острове, чтобы без устали создавать и поглощать лучшие из сортов ячменных напитков по легендарным местным рецептам.

Декоратор пряников в Бейкер-Мейкер

Ищут дисциплинированного, самоорганизованного и нацеленного на результат декоратора пряников, способного к развитию и обучению, который будет заниматься росписью пряников кульком.

Менеджер Института кино в НИУ ВШЭ

Ищут вездесущего и бойкого управленца, который обожает современное кино и понимает, насколько оно важно для развития культуры, желающего стать лучшим другом будущих Тарковских и Быковых, всячески помогая юным талантам на их пути к становлению великими режиссерами.

Продюсер проектов в Фонд V–A–C

Ищут терпеливого и целеустремленного организатора, который чувствует дух нынешнего времени и крепко поднаторел в координации образовательных, выставочных и театральных проектов, желающего ежедневно проводить невероятно масштабные мероприятия, кардинально меняющие культурный ландшафт столицы.

Creator (Digital) в Big Media

Ищут креативную, нешаблонно мыслящую и фонтанирующую оригинальными идеями личность, умеющую даже самые непримечательные и нудные вещи преподносить в красочной обертке, желающую помогать солидным компаниям делать их коммерческие предложения предельно привлекательными и заманчивыми.

Менеджер по продажам в международную галерею фотографии Yellowkorner

Ищут ответственного в работе, активного и коммуникабельного менеджера по продажам, стремящегося стать экспертом в мире эксклюзивной фотографии, который будет выстраивать и развивать отношения с гостями галереи, консультировать и помогать в подборе работ.

Вожатый в Детский лагерь «Время за рамками»

Ищут позитивного, активного и организованного вожатого с опытом работы с детьми, который будет отвечать за осуществление педагогической и развивающей деятельности во вверенной группе детей, обеспечение безопасности жизни и здоровья каждого участника программы, а также участвовать в проведении игр, мастер-классов и мероприятий.

Вожатый в Школу Героев Gymnasium

Ищут мега стрессоустойчивого, эрудированного, энергичного и ответственного вожатого с опытом работы с детьми в возрасте 7-14 лет, который возьмет на себя обязанности по реализации воспитательной программы в рамках тематики смены.

Senior Unity Developer в Rapty!

Ищут уверенного в своих силах разработчика, который вместе с командой за 2-3 месяца пройдет путь от MVP до запуска бета-тестирования, поможет разобраться с технологиями AI и Motion Capture и выведет проект на новый уровень.

Менеджер по поиску объектов для съёмок в Locationhunters

Ищут многозадачного, креативного и стрессоустойчивого менеджера по поиску объектов для съёмок с водительскими правами категории «В» и ноутбуком, который будет общаться с разными людьми и оперативно находить необходимую информацию.

Спикер-эксперт по музыке в Планету Творчества

Ищут обладающего впечатляющими ораторскими способностями и широким кругозором знатока многообразного мира музыки, который умеет интересно доносить информацию до слушателя и держать внимание аудитории, готового помогать творческим людям найти любимое дело и начать на этом зарабатывать.

Экскурсовод в научно-популярный музей в ФИЦ Биотехнологии РАН

Ищут находчивого и преисполненного энтузиазма фаната высоких технологий, который умеет увлекательно рассказывать о сложных вещах и метко отвечать на каверзные вопросы, желающего стать ярким проводником для множества интересующихся наукой личностей по наполненному уникальными достижениями прогресса месту.

Руководитель отдела маркетинга в Диденок Тим

Ищут представительного и умеющего произвести неизгладимое впечатление светского льва, который знает всё о причудливых правилах и законах, по которым живет высшее общество, и готов подобно профессору Хиггинсу делать из перспективных личностей настоящий блистающих везде и всюду селебрити.

Интересные вакансии:

Не так просто найти интересную работу в Москве, это долго, муторно и в целом изматывает человека. А найти по-настоящему интересную, творческую или необычную работу – действительно сложно. На нашем сайте мы специально отбираем самые интересные вакансии в Москве от различных компаний, как самых крупных, так и совсем небольших, но с большим потенциалом, а главное с интересными предложениями о работе. Мы не ограничиваемся какимилибо специальностями в поиске вакансий, только актуальные объявления и интересные вакансии для различных профессий в Москве. Данный раздел будет полезен как самим жителям столицы, ищущим интересную работу, так и тем, кто присматривается к переезду в Москву для работы. Выбирайте интересную работу своей мечты уже сейчас и получайте удовольствие от неё! Вы сможете подобрать работу на любой вкус, опыт работы, различные специальности и районы города. Чем скорее вы приступите к подбору вакансий, тем быстрее приступите к по-настоящему интересному и стоящему делу.

Поиск клиентов, заключение договоров. Мероприятия по продаже объекта недвижимости. Сотрудничество с банками при оформлении…
Опыт активных продаж - приветствуется, но не обязателен. Активная жизненная позиция. Коммуникабельность

Звонить клиентам из базы данных. Рассказывать, как наш сервис может помочь их бизнесу. Учить пользоваться сервисом; следовать…
Работали с продажами по телефону. Знаете, как удержать внимание собеседника. Вежливы, но можете настоять на своем. Не стесняетесь…

Развивать территорию, заниматься выстраиванием эффективной дилерской и агентской сети по продаже спутникового ТВ от МТС,…
Соискателя с опытом продаж и работы с клиентами на рынке B2С, FMCG от 1 года. С навыками ведения переговоров, умения найти…

Искать и привлекать клиентов среднего и крупного бизнеса на всю продуктовую линейку банка (с выручкой от 120 млн ₽). Проводить…
Опыт работы на аналогичной должности в банковской сфере от 1 года. Развитый навык деловых переговоров. Желание развиваться…

Поиск и привлечение организаций B2B для реализации зарплатного проекта на базе карты "Халва". Проведение самостоятельных…
Опыт работы с каналом B2B, навыки презентаций и холодных звонков, работа с первыми лицами компаний (ЛПР). Готовность к разъездному…

Получать вакансии Лучшие вакансии закрываются быстрее остальных. Получайте все новые вакансии по вашему запросу каждый день.

Активный поиск клиентов и поддержание существующей базы. Проведение переговоров с ЛПР. Подготовка комплексных решений в соответствии…
Опыт работы от 3-ёх лет. Успешный опыт в продажах средств защиты растений конечному потребителю

Поиск и привлечение клиентов среднего бизнеса. Проведение переговоров с первыми лицами компаний. Развитие и выстраивание…
Знание банковских продуктов для бизнеса (РКО, Зарплатные проекты, ВЭД, интернет/торговый эквайринг, депозиты, банковские гарантии)

Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с унифицированными формами учетной документации. Подготовка и предоставление…
Среднее специальное/высшее образование. Стаж работы в отрасли кадрового делопроизводства от 1-го года желателен. Знание ТК РФ

. компании «Азбука вкуса» есть не только продукты питания, но и магазины с широким ассортиментом детских игрушек . форма, льготное кредитование, скидки от компаний-партнеров и много других привилегий от .

Продавец игрушек

Менеджер по продажам игрового оборудования (игрушек) для детских садов и школ

. от поставщиков продукции- выставление счетов покупателям- анализ рынка поставщиков требуемой компании продукции- работа с имеющейся базой поставщиков и подбор новых поставщиков .

Продавец-консультант в гипермаркет игрушек Hamleys (ТЦ Океания, м. Славянский бульвар)

. , как это делать, и получают от этого удовольствие. Девиз нашей компании: «Мы работаем, чтобы дети были довольны и счастливы!» Мы предлагаем .

Продавец-кассир в магазине игрушек (ТЦ Метрополис, м. Войковская)

. , как это делать, и получают от этого удовольствие. Девиз нашей компании: « Мы работаем, чтобы дети были довольны и счастливы!» Мы предлагаем .

Кассир в гипермаркет игрушек Hamleys (ТЦ Европейский)

. , как это делать, и получают от этого удовольствие. Девиз нашей компании: « Мы работаем, чтобы дети были довольны и счастливы!» Мы предлагаем .

Продавец игрушек

. компания "азбука вкуса" в компании «азбука вкуса» есть не только продукты питания, но и магазины с широким ассортиментом детских игрушек . кредитование, скидки от компаний-партнеров и много других .

Ивент-менеджер в магазин игрушек Hamleys (ЦДМ, м. Лубянка)

. , специальных программ на площадке магазина игрушек в цдм на лубянке; написание . м. лубянка; официальное трудоустройство (белая компания); работа в дружном и творческом коллективе; разнообразие .

Комплектовщик/Комплектовщица детских игрушек

. без опыта, но не с ежедневной оплатой у нас в компании. Ждем кандидатов с опытом: фасовщик(ца), упаковщик(ца), грузчик, комплектовщик .

Наш партнер, компания работающая над классической RTS на мобильные устройства

Основные пожелания:

Умение работать самостоятельно и проявлять инициативу
Опыт тестирования мобильных игр (iOS/Android)
Понимание клиент-серверной архитектуры и QA процессов
Понимание системы контроля версий Git

Будет плюсом

Будет плюсом:

Условия работы

Мы предлагаем:

Международная компания и белая зарплата
ДМС, возможность участия в конференциях, обучение.
Работа над легендарными играми
Работа с топовыми специалистами игрового рынка (ex-CM, Nekki, Plaryix, Sperasoft, FB
Новый офис в Петроградском районе (технопарк Ленполиграфмаш) - рядом много кафе

Задачи:

User documentation and changelogs
Neat UI texts
Product marketing collateral

Требования к кандидату

English Proficiency
Relevant writing experience
Intermediate skills with markup languages
Basic understanding of modern Web Development
Experience using Git
Experience producing decent screenshots and videos for IT products

Условия работы

Competitive wage scale
Great opportunity to realize your professional potential and fulfill your career ambitions
Official employment and all social benefits
Convenient office located close to Petrogradskaya subway station
Comfortable work schedule: a five-day workweek.

Основные задачи

- Разработка мобильных 2D и 3D казуальных игр на Unity (iOS, Android)
- UI pixel perfect верстка
- Интеграция сервисов, фреймворков, рекламных сетей и т.д.
- Участие в развитии механик игр (если будет желание)

Требования к кандидату

- Опыт работы в игровой индустрии от 1 года
- Опыт создания мобильных игр на позиции Unity Developer

Будет плюсом

- Опыт работы с анимацией
- Опыт клиент-серверной разработки

Условия работы

- Full Time 5/2
- Удаленная работа
- ЗП от 70 000 ₽/мес

Основные задачи

Задач много и они разные, пишите, если умеете делать что-либо из нижеперечисленного: Программирование игровой логики и игровых систем; Настраивать анимации, работать с меканимом; Писать шейдеры, генерировать терреин; Оптимизировать операции и графику; Работать с GUI;

Требования к кандидату

Для нас важно: Любить игры и играть в них Опыт разработки на Unity не менее 3-х лет ОБЯЗАТЕЛЕН Адекватность, ответственность

Будет плюсом

Опыт работы с Mecanim; Хорошее знание DOTS; Написание шейдеров и создание FX (для тех артиста); Работа с Cinemachine;

Условия работы

По-настоящему интересный проект, в котором много творчества, иностранно финансируемый, который будет релизиться по всему миру Адекватная команда, у нас нет печенек, зато все честно и прозрачно Совместные игры, съезды на выставки Высокая оплата честным кандидатам

Основные задачи

Написание чистого, масштабируемого и тестируемого кода Участие в проектировании архитектуры игры Сборка сцен на Unity Интеграция дополнительных сервисов (аналитика, эквайринг etc.) Взаимодействие с командами продуктового менеджмента, геймдизайна и маркетинга Участие в планировании спринтов и оценке задач Участие в code review

Требования к кандидату

Будет плюсом

Знание и понимание Unity 2D, кастомизации Paper-doll Понимание жизненного цикла продукта и умение подстраивать процесс разработки под задачи бизнеса Опыт имплементации анимации (After Effects, Spine) Опыт работы в SCRUM-командах (знаете что такое инкремент, user story и чем AC отличаются от DoD) Опыт работы с инструментами разработки Google (Firebase/Play Games Services)

Оценить сотрудников дело не простое, а оценка кандидатов требует от менеджера по персоналу еще больше усилий, знаний и опыта. Зачастую на эту позицию на входе бывает очень много кандидатов и для того, чтобы сэкономить время в поиске нужных претендентов практикуются групповые собеседования. Самым эффективным методом оценки при таком способе подборе является деловая игра. Ведь опытный продажник иногда во время собеседования может ввести вас в заблуждение, а вот во время игры – никогда. Если задача стоит оценить уже сотрудников компании, продиагностировать кто на что способен, какие компетенции кому нужно подтянуть, выявить слабые места в их работе, для этого деловая игра тоже будет незаменимым инструментом в работе hr-менеджера. Итак, сегодня речь пойдет об оценке менеджеров по продажам посредством деловой игры и о том, какие ролевые игры для тренинга продаж лучше использовать.

Деловая игра 1. Башня.

Это отличная ролевая игра для тренинга продаж! Она поможет оценить такие компетенции как сотрудничество и ориентированность на результат. Может использоваться как для оценки кандидатов, так и для оценки работающих в компании менеджеров по продажам. Для игры вам будет нужно планшеты для записей, ручки, секундомер, листы бумаги формата А4 (около 50 штук для каждой команды плюс запасные), рулетка.

Перед началом игры участникам дается следующая инструкция: вам необходимо построить башню из бумаги с максимальной эффективностью, следуя полученным инструкциям. Игра будет происходить в 2 этапа, для того, чтобы обсудить и подготовить построение башни у вас будет 15 минут. В это время вы можете для экспериментов использовать каждый лист бумаги только один раз, если вы его согнули для этой пробы, то больше вы его использовать не можете, а берете новые листы.

Второй этап –собственно построение башни. Для этого у вас будет 5 минут. Перед началом построения вы должны отложить в сторону все инструкции и сделанные записи, а оставшуюся бумагу сложить в центре стола. Каждая команда начинает строить башню по моей команде. После окончания работы вы должны дать четко понять, что закончили. Всего вам выдано 50 листов бумаги, если вам понадобиться еще, то вы можете получить их у меня за дополнительную цену, она указана в инструкции.

Башня, которую вы построите должна быть высотой не меньше, чем 80см и простоять не меньше, чем 30 секунд. Можно написать на доске следующие правила: никакой другой материал, кроме того, который вам предложен, не может быть использован. 2. Лист можно использовать только один раз. Если во время подготовительной стадии какие- либо листы были использованы (для моделирования вариантов строительства), они не могут быть использованы ни для строительства, ни для других пробных попыток. 3. Изготовление заготовок не допускается.

В момент начала строительства никаких сгибов на листах бумаги быть не должно. После этого участники начинают обсуждение. Закончив его, по сигналу ведущего начинают строительство башни. Как только работа окончена участники произносят: «Башня построена». Затем ведущий начинает отсчет 30 секунд, то необходимое время, которое должна удержаться башня, чтобы задание считалось выполненным. И только по его истечению ведущий измеряет высоту постройки. Для того, чтобы посчитать насколько результативно команда справилась с заданием используйте таблицу:

Итоговая высота башни ниже 80 см

Итоговая высота башни от 80 см и выше

Дополнительные полные 10 см к высоте

по 10 за каждые 10 см

Устойчивость от 30 сек

Постройка башни за время < 5 мин

1 за каждую сэкономленную секунду

Получение дополнительных листов сверх лимита

–2 за каждый лист

Неиспользованные листы после окончания постройки

1 за каждый лист

После игры нужно подытожить результаты: Что помогало выполнять задание? Что мешало выполнять? Что помешало выполнить задание? Если были факторы, которые помогали выполнять задание, назовите их. Какие чувства и эмоции испытываете сейчас? Если бы вам ещё раз привелось строить башню из бумаги, какие бы рекомендации вы дали друг другу для повышения эффективности?

Деловая игра 2. Сделка.

Данная игра позволит оценить умение менеджера по продажам оценить умение выявлять потребность клиента и способность находить решение сложных задач. Лучше проводить ее в парах, если нужно, то игроков можно поменять их ролями. Главное условие этой игры –участники не должны видеть задания друг друга. Задание для активного игрока (оцениваемого): вы менеджер по продажам компании, которая осуществляет торговлю мини-электростанциями.

У вас заключена сделка с компанией, которая стоит коттеджные городки под ключ. Практически через день-два они должны получить партию заказанных электростанций, но клиент потребовал встречу, чтобы изменить условия поставки. Перед вами стоит задание договориться с клиентом о взаимовыгодных условиях, сохранить возможность долгосрочного сотрудничества и избежать повторение похожих ситуации в будущем. Для пассивного кандидата (клиента) дается следующее условие: вы руководитель компании, которая строит и продает коттеджи под ключ.

При заключении сделки на поставку мини-электростанций вы ошиблись в мощности этого оборудования. Сейчас вы это уже поняли и вам нужно получить электростанции нужной мощности, перезаключив договор. На встрече, вы озвучиваете, что у вас есть еще один поставщик, готовый выполнить все ваши условия. Очень важный элемент успешности оценивая в этой игре –менеджер по продажам не должен знать, что именно оценивают, результаты будут более объективными.

Деловая игра 3. Визитная карточка.

Данная игра будет хорошей альтернативой при групповом собеседовании для оценки навыков само презентации. Оптимальное количество участников до 20 человек. Для проведения понадобятся: большой лист ватмана для каждого участника, фломастеры, скотч, ножницы, клей, краски, газеты и журналы. Сначала каждому участнику игры нужно сложить свой лист ватмана напополам по вертикали и сделать надрез таким способом, чтобы можно было в него просунуть голову. После этого на передней части листа он составляет индивидуальный коллаж, который расскажет о нем, как о менеджере по продажам, подчеркнув свои сильные стороны, но не забыв при этом и о недостатках. С другой стороны ватмана нужно изобразить то, к чему он стремится, чего хочет достичь. Дайте участникам инструкцию, что они могут использовать в коллаже тексты, рисунки, фотографии, которые они могут вырезать х предоставленной им печатной продукции. Когда работа по созданию визитной карточки закончена (на нее выделяется около 30 минут) каждый из участников кратко рассказывает, что он именно хотел отобразить (не более 1 минуты). Менеджер по персоналу внимательно слушает каждую презентацию, фиксирует сказанное, можно также проводить аудио или видео запись. Только обязательно предупредите об этом кандидатов. Большое преимущество этой игры заключается в том, что «визитки» потом могут служить зафиксированными ответами, по их содержанию можно получить достоверную информацию о кандидате.

Деловая игра 4. Конкурент.

Очень хорошие результаты дает эта деловая игра –как второй этап собеседования. Обязательно во время интервью нужно озвучить, что будет второй этап собеседования –деловая игра, поскольку компании нужны только самых сильных продавцов. Поскольку возможно, что будут взяты несколько кандидатов, то готовиться к игре можно вместе, ведь в будущем велика вероятность того, что кандидаты станут коллегами, если вы собираетесь принять несколько человек.

Во первых –это сразу отсеет слабых кандидатов, которые просто не приедут, а во вторых –даст возможность достойным кандидатам лучше подготовиться. После того, как вы ознакомили участников с условием игры, даете им 10 минут на подготовку и затем просто выполняете свою роль клиента. Важно, чтобы вы отыгрывали роль клиента без чрезмерных усилий, рационально вели диалог от лица клиента. В данной игре также важно фиксировать слабые и сильные стороны кандидатов, это поможет вам более легко договориться о финансовых условиях сотрудничества.

Не менее важен и заключительный этап –попросить продавцов оценить то, как они провели проведение переговоров. Это даст возможность вам понять –умеет ли кандидат понимать свои ошибки, насколько он готов к обучению. Как свидетельствует практика, адекватные продажники оценивают свои умения на 3-8 баллов из 10. Можно спросить, что необходимо было сделать, чтобы продажа прошла лучше? Обычно кандидаты не видят своих ошибок, но вы можете дать им обратную связь и проговорить ошибки –это работает как коучинговый элемент и поможет наладить коммуникативный контакт с ним.

Деловая игра 5. Корабли спасения.

Данная игра поможет понять насколько активны будущие менеджеры по продажам. Проводить ее лучше при наличии группы, из нее выбираем 2 человек, можно добровольцев, которые будут капитанами. Им дается такая инструкция: у каждого из вас есть по кораблю, на которых вы причалили к берегу безлюдного острова. На ваших кораблях есть все необходимое, вы ни в чем не испытываете нужды. К вам по очереди будут подходить участники и проситься на корабль, вне зависимости от того, что они будут вам предлагать, вы должны брать только каждого третьего.

Как знак того, что вы готовы взять человека на борт вы вручаете ему вот такой посадочный талон (их нужно заготовить заранее). После этого нужно инструктировать остальных участников игры: вы потерпели крушение во время туристического круиза. Сейчас вы живете на необитаемом острове, у вас есть уже устоявшийся быт, однако вам все-таки очень хочется вернуться домой. До этого все ваши попытки уплыть с острова увенчались неудачей. Кроме этого, вчера вы заметили, что на острове просыпается вулкан.

И тут случилось чудо –к острову причалили 2 корабля. Ваша задача убедить капитанов одного из корабля взять именно вас. Вы можете подходить к ним любое количество раз, предлагать любые подарки, услуги, обещать все что угодно. Ваш результат будет тем лучше, чем больше входных билетов вы получите. Затем отводится 10 минут, чтобы провести игру. Важно понимать, что место на корабле получат те участники, которые будут подходить к капитанам как можно чаще. Выбирайте самых активных по количеству билетиков и оценивайте их остальные компетенции.

С помощью данных игр вы сможете оценить основные личностные и профессиональные компетенции менеджеров по продажам. Их наличие сможет вам гарантировать, что вы приняли на работу нужного человека, а при оценке уже работающих сотрудников отдела продаж, покажет в какую строну смещается слабая сторона продажников. В каком направлении нужно организовать их обучение, чтобы помочь им достичь максимального результата.

Нужна разработка деловых игр для ваших продавцов с учетом специфики?

Центр оценки с использованием элементов: ассессмента и деловой игры Вся Россия Настраиваю бизнес - процессы. Консультирую руководителей.

Люди — самый важный и сложный актив любой компании. Мы с удовольствием помогаем Вам глубинно, компклесно оценить ТОП - менеджеров, руководителей, персонал, что позволит наладить основные бизнес-процессы компании и повлечет за собой увеличение прибыли.

Имею опыт разработки бизнес-симуляций, как в коробочном формате, так и под конкретного клиента с учетом специфики деятельности компании. Возможные направления бизнес симуляций:1. Управленческие компетенции и лидерство2. Кроссфункцональное взаимодействие3.

Команда Jobby исходит из потребностей заказчика и помогает подобрать именно тот вариант деловой игры, который будет отвечать заявленным требованиям: Онлайн или офлайн формат; Продолжительность (от 2 до 8 часов); Количество участников; Презентация, полиграфия.

Разработка ролевой игры для оценки и обучения персонала Вся Россия Сфокусированно развиваю людей, команды и бизнес-процессы.

Каждый, кто использует ролевые игры и другие упражнения для оценки и обучения персонала, сталкивался с 2 проблемами: «Утечка» материалов. Сотрудники делятся друг с другом заданиями, рассказывают сюжеты и приходят «подготовленные».

Разработаю под ваши задачи деловую игру, которая позволит в сравнении со стандартным тренингом быстрее и качественнее развить у сотрудников требуемые компетенции и умения, передить новые знания и получить игровой опыт, который можно перенести на практическую.

Дистанционная оценка персонала позволяет оценить знания, умения, навыки и компетенции работников, не собирая оценочную комиссию, не тратя огромное количество времени на подготовку, не используя тонны бумаги для распечатки оценочных листов для всех членов.

Разработка деловой игры достаточно трудоемкий процесс. Нужно понимать, что деловая игра не тоже самое, что решение отдельных кейсов. Деловая игра должна обладать следующими признаками: Наличие общей игровой цели у всего игрового коллектива. Моделирование.

Читайте также: