Главный конструктор профессиональный стандарт

Обновлено: 03.05.2024

Рабочие квалификации сотрудников должны соответствовать строго определенным требованиям – профессиональным стандартам. Получая образование, будущий профессионал должен обретать комплекс определенных компетенций, сочетание которых и образует упомянутый стандарт. Точно такой же, в идеале, должен требоваться от специалиста при трудоустройстве.

Зачем понадобилось в современной нормативной базе понятие «профессиональные стандарты»? Как их применять на практике? Кому они будут необходимы в первую очередь? Попробуем рассмотреть это законодательное новшество, вступившее в силу с лета 2016 года.

Как раньше жили без профстандартов?

ТК оперирует термином «квалификация» (ст. 195), понимая под ним конкретный уровень трудовых навыков, специальных знаний, опыта работы, необходимых для той или иной должности. Когда человека трудоустраивали на «должность по его квалификации», это значило, что он должен соответствовать квалификационной характеристике данной должности, приведенной в Едином квалификационном справочнике (ЕКС).

Этот документ на сегодня является почти безнадежно устаревшим: многих перечисленных в нем должностей уже просто не существует, тогда как многие современные профессии вообще не упомянуты. «Осовременивание» единых квалификационных справочников было бы слишком трудоемким и нецелесообразным. Нужен был новый уровень устранения этой проблемы.

Было принято решение о замене данной нормативной базы более удобным и универсальным инструментом для определения квалификационного минимума – профессиональными стандартами.

Профстандарты и другие близкие понятия

Правомерно утверждать, что профстандарты – это квалификационные характеристики, приведенные в большее соответствие с запросами современности. Законодатели, утверждая порядок разработки и применения профессиональных стандартов (Постановление Правительства РФ № 23 от 22.02.2013 г.), использовали модернизированные сочетания претензий к профессиям, до этого детально отточив их в специализированных кругах.

Профстандарт по отношению к квалификационному требованию является более реалистичным, близким к трудовой действительности.

ВАЖНО! Определения «квалификация» и «профессиональный стандарт» не тождественны: ст. 195 ТК РФ в п.1 уточняет, что профстандарт является характеристикой квалификации. Понятие «профстандарт» введено в ТК только в 2012 году.

Родственным термином, приводящимся в ТК и других нормативных документах, является «трудовая функция». Ст. 57 ТК обязывает работодателя указывать ее в тексте трудового договора, то есть уточнять ту работу, которую работник должен будет исполнять в рамках своей должности, не противоречащей его квалификации. Теперь для этой цели можно воспользоваться примерными определениями должностей, перечисленными в разделе ІІІ нужного профстандарта. Но тогда уж работник обязан соответствовать и приведенному к ним комплексу требований.

ВНИМАНИЕ! Профессиональный стандарт определяет не должности и даже не профессии, а область деятельности, поэтому он и более универсален. Например, стандарт «Бухгалтер» предусматривает такое же наименование должности, а начальника отдела кадров можно найти в профстандарте «Специалист в области управления персоналом».

Ключевые направления профстандартов

В каких именно аспектах трудовых отношений должны применяться профессиональные стандарты? Законодательная база предусматривает три основные сферы их применения.

Работа с персоналом на предприятии:
- кадровая политика;
- должностные инструкции и их изменение;
- тарификация сотрудников;
- аттестация;
- организация повышения профессионального уровня и др.
Связь обучения и профессиональной деятельности. Образовательные программы планируют разрабатывать с учетом профстандартов, то есть будущий работник будет овладевать комплексом необходимых и достаточных профессиональных характеристик. Недопустимы ситуации, когда выпускник по определенной специальности обладает одним набором компетенций, а работодателю нужен совсем другой.
Отражение реального опыта профессиональной деятельности. При разработке стратегий оценивания для получения сертификата или диплома того или иного уровня будут учтены не образовательные успехи, как раньше, а актуальные требования к профессии, отраженные в стандартах.

Где с ними познакомиться?

Министерство Труда РФ приняло примерно 8 сотен из 1000 запланированных профстандартов. В ближайших планах (не позже, чем через два года) – принятие 2 тысяч наименований стандартов.

Изначально собирались начать их введение в практику с государственного сектора. Предполагалось, что коммерческие организации будут сами устанавливать для себя комплекс требований к своим наемным работникам. Однако, эта мысль признана непродуктивной. В ФЗ № 122 точно прописано, что профессиональные стандарты касаются всех трудовых сфер и предприятий всех форм собственности:

государственных учреждений;
бюджетных организаций;
коммерческих структур;
некоммерческих объединений;
ИП.

По мере реализации материалов про профстандарты, мы будем выкладывать их тут. Следите за ссылками внизу этой страницы.

Кому не уклониться от профстандартов?

С 01.07.2016 года использование стандартов объявлено непременным условием для всех предпринимателей, как того требует ТК или другие документы. То есть, принимая на работу сотрудника, по сфере деятельности которого профстандарт уже утвержден, работодатель непременно должен использовать именно его, а не квалификационный справочник. Если же нужный стандарт по данной профессии еще не принят, можно по-прежнему пользоваться квалификационным справочником.

Когда позиции в ЕКС и в профстандарте одинаковые, нужно отдать предпочтение профстандарту как более современному варианту.

Какими именно требованиями к наемному работнику (по стандартам или по ЕКС) будет руководствоваться работодатель, должно быть указано в его локальных правовых актах.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если вид профессиональной деятельности предусматривает определенные льготы (например, пенсию раньше срока, выплату компенсаций за вредность и т.п.) или ограничения, то называть такую должность нужно в строгом соответствии с профстандартом или ЕКС, если такого стандарта пока нет.

Как начать применять профстандарты?

Приведем пошаговые рекомендации для работодателя.

Открыть перечень профстандартов, опубликованный на официальном сайте Минтруда РФ.
Выписать из своего штатного расписания наименование должностей.
Найти стандарт, соответствующий каждой должности из вашего списка. Для этого надо смотреть, соответствуют ли прописанные в стандарте компетенции принятым у вас запросам к той или иной должности. Так, для ІТ-специалистов имеется около 27 профстандартов, и надо изучать, какому из них будет соответствовать именно ваш «айтишник».
Сравнить документы по кадрам с примерными названиями должностей из текста профстандарта. Если этой должности не положены льготы, компенсации или ограничения, именовать ее по стандарту необязательно.
Если необходимого вам стандарта в реестре еще нет, поинтересуйтесь, когда он будет принят, возможно, вскоре на него все равно придется переходить.
Если квалификация вашего сотрудника не соответствует профстандарту, вы как работодатель можете выбрать один из вариантов:
- уволить сотрудника по результатам аттестации;
- организовать его профессиональное обучение.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Несоответствие работника профстандарту – это нарушение ТК, предусматривающее ответственность работодателя: не может «сапоги тачать пирожник».

Возможные санкции трудовой инспекции

Работодатели были проинформированы о необходимости перехода на требования профстандартов за год до того, как ФЗ № 122 вступил в силу. Таким образом, Министерство труда теоретически предполагает, что внедрением профессиональных стандартов активно занимаются все предприниматели страны. Если это не так, тем хуже для них.

С 1 июля 2016 года трудовая инспекция вправе проверить соблюдение закона в этой области, и если в Трудовом кодексе имеются какие-либо требования к квалификации сотрудников, то профессиональные стандарты нужно применять по ним без исключений. Административная ответственность может составить от 30 до 100 тыс. руб.

Ближайшие планы

По задумке законодателей, вскоре откроются независимые центры, оценивающие квалификацию именно по профессиональным стандартам. Оценив свой уровень как профессионала и получив соответствующий определенному профстандарту сертификат, можно существенно поднять свои позиции на рынке труда. А работодатель может вместо внутренних аттестаций направлять в такие центры своих сотрудников.

Специалист по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами

40.008 Специалист по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами

Профессиональный стандарт. Специалист по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами

приказом Министерства труда

и социальной защиты

от 11 февраля 2014 года N 86н

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЮ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИМИ И ОПЫТНО-КОНСТРУКТОРСКИМИ РАБОТАМИ

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

I. Общие сведения

Организация и управление научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими разработками (НИОКР)

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Организация и управление проведением научно-исследовательских и
опытно-конструкторских работ, определенных созданием конкурентоспособной наукоемкой продукции

Руководители подразделений (служб) научно-технического развития

Общероссийский классификатор занятий.

Отнесение к видам экономической деятельности:

Производство текстильных изделий

Обработка древесины и производство изделий из дерева и пробки, кроме мебели, производство изделий из соломки и материалов для плетения

Производство бумаги и бумажных изделий

Деятельность полиграфическая и копирование носителей информации

Производство химических веществ и химических продуктов

Производство резиновых и пластмассовых изделий

Производство прочей неметаллической минеральной продукции

Производство готовых металлических изделий, кроме машин и оборудования

Производство компьютеров, электронных и оптических изделий

Производство электрического оборудования

Производство машин и оборудования, не включенных в другие группировки

Производство автотранспортных средств, прицепов и полуприцепов

Производство прочих транспортных средств и оборудования

Производство прочих готовых изделий

Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств

Деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта

Технические испытания, исследования, анализ и сертификация

(наименование вида экономической деятельности)

(Позиция в редакции, введенной в действие с 28 января 2017 года приказом Минтруда России от 12 декабря 2016 года N 727н.
________________

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Организация выполнения научно-исследовательских работ по закрепленной тематике

Разработка и организация выполнения мероприятий по тематическому плану

Управление разработкой технической документации проектных работ

Осуществление работ по планированию ресурсного обеспечения проведения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Организация проведения работ по выполнению научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Организация выполнения научно-исследовательских работ по проблемам, предусмотренным тематическим планом сектора (лаборатории)

Управление ресурсами соответствующего структурного подразделения организации

Организация анализа и оптимизации процессов управления жизненным циклом научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Осуществление технического руководства проектно-изыскательскими работами при проектировании объектов, ввод в действие и освоение проектных мощностей

Организация выполнения научно-исследовательских работ в соответствии с тематическим планом отдела (отделения)

Контроль выполнения договорных обязательств и проведения научно-исследовательских работ, предусмотренных планом заданий

Осуществление руководства разработкой комплексных проектов на всех стадиях и этапах выполнения работ

Организация выполнения научно-исследовательских работ в соответствии с тематическим планом организации

Организация технического и методического руководства проектированием продукции (услуг)

Разработка плана мероприятий по сокращению сроков и стоимости проектных работ

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Организация выполнения научно-исследовательских работ по закрепленной тематике

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей

Заведующий научно-исследовательским сектором

Заведующий научно-исследовательской лабораторией

Требования к образованию и обучению

Высшее образование - специалитет, магистратура

Требования к опыту практической работы

Не менее пяти лет работы по специальности, в том числе на руководящих должностях

Особые условия допуска к работе

Ученая степень доктора или кандидата наук

Наличие научных трудов

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в установленном законодательством порядке

Прохождение работником инструктажа по технике безопасности на рабочем месте

Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

Руководители подразделений (служб) научно-технического развития

Заведующий (начальник) сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела института

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.1.1. Трудовая функция

Разработка и организация выполнения мероприятий по тематическому плану

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Разработка проектов перспективных и годовых планов структурного подразделения

Осуществление научного руководства работами в соответствии с планом работы структурного подразделения, формирование их конечных целей и предполагаемых результатов

Контроль выполнения предусмотренных планом заданий

Контроль качества проведения работ, выполненных работниками подразделения и соисполнителями

Применять актуальную нормативную документацию в соответствующей области знаний

Применять методы аналитических исследований в соответствующей области знаний

Законодательство Российской Федерации и международные нормативные документы в соответствующей области знаний

Установленный порядок организации, планирования и финансирования, проведения и внедрения научных исследований

Системы управления научными исследованиями и разработками

Методы аналитических исследований в соответствующей области знаний

Деятельность, направленная на решение задач аналитического характера, предполагающих выбор и многообразие актуальных способов решения задач

3.1.2. Трудовая функция

Управление разработкой технической документации проектных работ

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Руководство разработкой технических заданий, методических и рабочих программ, технико-экономических обоснований и других документов при проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Разработка предложений по привлечению соисполнителей для выполнения научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Осуществление контроля за формированием технической документации на изделие (услугу)

Применять актуальную нормативную документацию в области управления научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами

Анализировать и выбирать методы проектирования

Методы оценки стоимости научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Методы оценки качества научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

3.1.3. Трудовая функция

Уровень (подуровень) квалификации

Происхождение трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Осуществление оценки прогнозов, подготовка предложений для разработки программ, бизнес-планов, планов создания и развития производства объектов техники и оказания услуг

Проведение анализа и определение источников финансирования научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Проведение работ по составлению сметной документации на проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Применять актуальную нормативную документацию в области научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Применять методы экономических исследований эффективности научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Применять методы анализа создания и развития производства объектов техники и оказания услуг

Методы экономических исследований эффективности научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Методы анализа создания и развития производства объектов техники и оказания услуг

3.2. Обобщенная трудовая функция

Организация проведения работ по выполнению научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ

Инженер-конструктор аналоговых сложнофункциональных блоков

40.035 Инженер-конструктор аналоговых сложнофункциональных блоков

Профессиональный стандарт. Инженер-конструктор аналоговых сложнофункциональных блоков

приказом Министерства труда

и социальной защиты

от 10 июля 2014 года N 457н

ИНЖЕНЕР-КОНСТРУКТОР АНАЛОГОВЫХ СЛОЖНОФУНКЦИОНАЛЬНЫХ БЛОКОВ

(с изменениями на 12 декабря 2016 года)

I. Общие сведения

Проектирование устройств, приборов и систем аналоговой электронной техники

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Проектирование аналоговых сложнофункциональных блоков (СФ-блоков) на поведенческом, схемотехническом и топологическом уровнях описания

Инженеры-электроники, инженеры по связи и приборостроению

Общероссийский классификатор занятий.

Отнесение к видам экономической деятельности:

Производство интегральных электронных схем

Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие

(наименование вида экономической деятельности)

Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)

Обобщенные трудовые функции

уровень (подуровень) квалификации

Разработка принципиальных электрических схем отдельных аналоговых блоков и всего аналогового СФ-блока

Определение возможных конструктивных вариантов реализации отдельных аналоговых блоков и всего СФ-блока

Проведение оценочного расчета параметров отдельных аналоговых блоков и СФ-блока в целом

Разработка первичного варианта схемотехнического описания отдельных аналоговых блоков

Разработка уточненного (полного) варианта схемотехнического описания всего аналогового СФ-блока

Моделирование, анализ и верификация результатов моделирования разработанных принципиальных схем аналоговых блоков и СФ-блока

Моделирование схем отдельных аналоговых блоков

Анализ и верификация результатов моделирования отдельных аналоговых блоков, выработка решения об уточнении первичного схемотехнического описания

Моделирование схемы всего аналогового СФ-блока с применением целевой системы автоматизированного проектирования

Анализ и верификация результатов моделирования аналогового СФ-блока, выработка решения об изменении технического задания

Разработка, физическая верификация и моделирование топологических представлений отдельных аналоговых блоков и СФ-блока

Разработка эскизных (или полных) топологических представлений отдельных аналоговых блоков

Интеграция топологических представлений отдельных аналоговых блоков в состав топологии всего СФ-блока

Физическая верификация топологического представления отдельных аналоговых блоков и СФ-блока в целом

Моделирование и анализ результатов моделирования списка цепей, содержащих паразитные элементы

Разработка комплекта программных описаний и файлов для аналогового СФ-блока, аттестация соответствия параметров СФ-блока требованиям технического задания

Сопровождение работ по проекту, контроль требований технического задания на аналоговый СФ-блок и отдельные аналоговые блоки

Организация выполнения работ по проектированию аналогового СФ-блока

Контроль первичных технических требований, выбор технологического базиса для аналогового СФ-блока

Заключительный расчет и анализ параметров СФ-блока на основе выполненных предыдущих проектов

Разработка блок-схемы аналогового СФ-блока на основе первичного технического задания (определение состава СФ-блока, отдельных аналоговых блоков)

Разработка аналоговой поведенческой модели всего СФ-блока и отдельных блоков с учетом физических ограничений

Компьютерное моделирование и верификация поведенческой модели всего СФ-блока и отдельных блоков

Контроль соблюдения технического задания на весь аналоговый СФ-блок и проверка технических требований для отдельных аналоговых блоков

Разработка технических описаний на отдельные аналоговые блоки и комплекта конструкторской и технической документации на аналоговый СФ-блок

Разработка технических описаний на отдельные аналоговые блоки

Разработка требуемого комплекта технических документов на СФ-блок

Подготовка коммерческого функционального описания, инструкции по типовому использованию аналогового СФ-блока

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Разработка принципиальных электрических схем отдельных аналоговых блоков и всего аналогового СФ-блока

Происхождение обобщенной трудовой функции

Заимствовано из оригинала

Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей

Требования к образованию и обучению

Высшее образование - бакалавриат

Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки

Требования к опыту практической работы

Особые условия допуска к работе

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

Разработка конструкций АТС и их компонентов с учетом современных технологий изготовления и сборки, законодательных требований и требований по пассивной и активной безопасности АТС.

Анализ влияния технологических особенностей изготовления на технические характеристики АТС и их компонентов

Разработка конструкций АТС и их компонентов с учетом имеющейся в организации технологии изготовления и сборки

Обосновывать необходимость изменений в конструкции АТС и их компонентов в картах контроля на технологичность, картах разрешений по отступлениям от конструкторской документации и извещениях на разработку конструкторской документации

Применять справочные материалы и сортаменты по конструкционным материалам, стандартизованным и покупным изделиям, смазкам, топливам, рабочим жидкостям

Требования нормативной технической документации, технических регламентов, национальных и международных стандартов в отношении АТС и их компонентов

Корпоративный регламент/стандарт пользования источниками научно-технической информации и справочно-информационными изданиями

Анализировать требования национальных стандартов и технических регламентов при разработке сертификационной документации

Вести переговоры с российскими, зарубежными организациями и государственными сертификационными органами

Профессиональная терминология на иностранном языке (английский, немецкий, французский по выбору организации)

Формирование и редактирование текстовой и графической части эксплуатационно-технической документации на АТС и их компоненты

Анализировать результаты эксплуатационных испытаний при разработке эксплуатационно-технической документации на новые АТС и их компоненты

Подготовка предложений по устранению выявленных отклонений от требований конструкторской документации на АТС и их компоненты

Анализ предложений технологических подразделений и выбор технологий изготовления АТС и их компонентов в опытном и серийном производстве

Анализировать отклонения от конструкторской документации, технических требований и давать рекомендации по их устранению

Обосновывать необходимость изменения конструкции АТС и их компонентов в картах разрешений по отступлениям от конструкторской документации

Высшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области автомобилестроения

Начальник группы (бюро), лаборатории в составе конструкторского, технологического, исследовательского, расчетного, экспериментального и других основных отделов

Формирование планов разработки конструкций, эксплуатационно-технической и конструкторской документации на АТС и их компоненты

Производить предварительную оценку технико-экономических показателей на проектируемые АТС и их компоненты

Систематизировать справочно-информационные материалы по выпускаемой продукции, применяемым технологиям и научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам ведущих фирм

Мониторинг и контроль выполнения планов разработки конструкций, эксплуатационно-технической и конструкторской документации на АТС и их компоненты

Анализировать прочностные свойства материалов и прочностные свойства компонентов АТС, связанных с особенностями конструкций

Анализ технологии изготовления и сборки АТС и их компонентов в опытном и серийном производстве и характеристик технологического оборудования

Разработка предложений по корректировке конструкторской документации и мероприятий по устранению замечаний, выявленных при эксплуатации АТС и их компонентов

Разработка мероприятий по изменению конструкции АТС при изменении законодательных требований к конструкции АТС

Анализировать отклонения от конструкторской документации, технических требований и формировать рекомендации по их устранению

Анализировать технологические предложения и обосновывать выбор технологии опытного и серийного производства

Анализировать влияние технологических особенностей изготовления на технические характеристики компонентов АТС

База данных отклонений параметров, влияющих на показатели эксплуатационной надежности выпускаемой продукции

Высшее образование - магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области автомобилестроения

Анализ тенденций развития АТС и их компонентов, технологий их производства с учетом потребительских предпочтений и современного развития техники

Разработка предложений по совершенствованию и созданию новых технических регламентов, национальных стандартов и международных правил в области разработки АТС и их компонентов

Проводить экспертное прогнозирование направлений развития, методов проектирования АТС и их компонентов

Планирование и организация научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ по АТС и их компонентам

Разработка предложений по определению перспектив внедрения новых разработок и решения научно-технических проблем в области создания АТС и их компонентов

Определять технические параметры нового продукта с учетом перспективных требований и подготавливать технические предложения по их выполнению

Подготовка предложений по развитию и модернизации экспериментально-исследовательской базы организации

Проводить экспертное прогнозирование направлений развития, методов проектирования АТС и их компонентов

Выявление системных причин несоответствия АТС и их компонентов требованиям нормативной технической документации, национальных и международных стандартов

Постановка задач на новые разработки с целью уточнения причин несоответствия АТС и их компонентов требованиям нормативной технической документации, национальных и международных стандартов

Разработка предложений по совершенствованию конструкции и технологии изготовления АТС и их компонентов

Технически обосновывать разработанные рекомендации по улучшению конструкторско-технологической документации

Производить функционально-стоимостной анализ вариантов решения по улучшению конструкторско-технологической документации

Профессиональный стандарт инженера-конструктора востребован для определения должностных функций специалиста и параметров его квалификации. Также он применяется при создании критериев эффективности (KPI), оценке кандидатов на повышение/трудоустройство и т.д.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Действующее законодательство по профстандартам

Порядок действия системы профессиональных стандартов регулируется следующими документами:

Выпущенным в мае 2015 года Федеральным законом №122. Он содержит правки законодательства по вопросам использования профстандартов. К примеру, он внёс в Трудовой кодекс статью 195.3, регулирующую порядок их применения организациями-работодателями.
Опубликованным в 2013 году Постановлением Правительства №23. В нём определены принципы разработки профстандартов и их последующего одобрения.
Принятым в июне 2016 года Постановлением Правительства №584. Оно посвящено специфике применения профстандартов в бюджетных учреждениях и компаниях с преобладающим госучастием (свыше 50%).

Внимание! В 2016 году Минтруд выпустил Письмо №14-0/10/В-2253, которое посвящено разбору нюансов применения профстандартов на практике.

Основные аспекты профстандарта инженера-конструктора

В декабре 2015 года был принят профстандарт 25.045 для инженера-конструктора по ракетостроению. Он состоит из четырёх частей.

В его начальном разделе даны общие сведения о профессии: её цели и принадлежность к группам и видам экономической деятельности.

Второй раздел отведён под функциональную карту деятельности. В нём перечислены 5 выполняемых инженером-конструктором трудовых функций и 17 их элементов. Например, функция «Испытание и эксплуатация систем и агрегатов РКТ» включает следующие элементы:

Эксплуатацию ракетно-космической техники (РКТ).
Её экспериментальную отработку.
Создание соответствующей документации.
Составление программ и способов испытаний РКТ и её составляющих.

Для функций и их элементов указаны коды и требуемый от инженера-конструктора уровень подготовки.

Третья часть документа отведена под подробную характеристику всех функций и их составляющих.

Для функций приведены:

специалисты с достаточным уровнем квалификации;
требуемый им уровень образования;
их опыт работы;
особые критерии, которым они обязаны соответствовать;
прочая информация;
их классификация по справочникам профессий.

Так, для функции по испытанию и эксплуатации систем и агрегатов РКТ указаны:

Подходящие специалисты – инженер-конструктор первой категории.
Образование – высшее, уровня магистратура/специалитета.
Трудовой опыт – от трёх лет.
Особые критерии – успешно пройдённые инструктаж по охране труда и медицинское обследование.
Классификация приведена по ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР и ОКСО.

По составляющим функций даётся следующая информация:

выполняемые инженером-конструктором операции;
нужные ему знания и умения;
прочая информация.

Например, для деятельности по эксплуатации РКТ перечислены:

5 операций – разработка инструкций для РКТ, взаимодействие со смежными организациями и пр.
3 практических умения – чтение соответствующей документации и т.д.
Знания в 4 областях – работа с соответствующими программами, основы менеджмента качества и пр.

Именно этот раздел применяются работодателями при создании документации с характеристиками специалистов, что и объясняет такое подробное описание функций с их элементами.

Заканчивается документ перечислением организаций, занимавшихся его разработкой.

Внимание! Одна из форм применения профстандарта – определение потребности в повышении квалификации инженера-конструктора. Для реализации этой опции работодатель обязан официально внедрить у себя систему должностных стандартов.

Параметры действия профессиональных стандартов

Кто оплачивает положенное по профстандарту обучение инженера-конструктора?

Законодательством не определён порядок этой оплаты. Предполагается, что этот вопрос будет решаться между самим специалистом и руководством организации-работодателя. Также нужно отметить, что специалиста нельзя уволить по причине его отказа платить за данное обучение.

Когда профстандарты обязательны к применению?

Они обязательно нужны в трёх случаях:

Если речь идёт о компаниях, находящихся в госсобственности, а также о бюджетных организациях.
Если для определённой профессии имеются официальные квалификационные требования.
Когда сотрудник по действующему законодательству имеет право на льготы/компенсации или для его должности/профессии установлены ограничения.

В иных случаях профстандарты применяются лишь в добровольном формате.

Каков документарный порядок перехода на систему профстандартов?

Руководитель компании издаёт приказ о введении системы должностных стандартов. Далее выпускается регламент, который определяет основные параметры новой системы: сроки её внедрения, затрагиваемые позиции и т.д. На основании этих двух документов вносятся необходимые изменения в кадровую документацию: трудовые договора, должностные инструкции и пр.

Что получает работодатель от добровольного внедрения профстандартов?

Наиболее важные преимущества:

Документирование критериев для оценки уровня квалификации персонала.
Обновление трудовой документации: должностных инструкций, внутренних норм и пр. Это не только повышает её качество, но и способствует профилактике конфликтов с представителями контролирующих учреждений (ПФР, ФСС и т.д.).
Возможность создания целостной системы KPI.
Создание критериев, по которым будет производиться отбор кандидатов на должности.

Важным преимуществом системы профстандартов является то, что она опирается на крепкую нормативную базу. Это уменьшает вероятность возникновения административных или юридических проблем.

Читайте также: