Инструкция по охране труда для конструктора конструкторского бюро

Обновлено: 30.04.2024

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Инженер-конструктор относится к категории специалистов.

1.2. На должность:

- инженера-конструктора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории не менее [значение] лет, либо в других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее [значение] лет;

- инженера-конструктора III категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях, без квалификационной категории;

- инженера-конструктора II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее [значение] лет;

- инженера-конструктора I категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора II категории не менее [значение] лет.

1.3. Назначение на должность инженера-конструктора и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению [руководителя конструкторского бюро, иного должностного лица].

1.4. Инженер-конструктор должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и методические материалы, касающиеся конструкторской подготовки производства;

- системы и методы проектирования;

- принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации проектируемых конструкций, технологию их производства;

- перспективы технического развития предприятия;

- оборудование предприятия, применяемые оснастку и инструмент;

- технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных образцов изделий, аналогичных проектируемым;

- стандарты, методики и инструкции по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации;

- технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, порядок их сертификации;

- средства автоматизации проектирования;

- современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- методы проведения технических расчетов при конструировании;

- применяемые в конструкциях материалы и их свойства;

- порядок и методы проведения патентных исследований;

- методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;

- основные требования организации труда при проектировании и конструировании;

- основы технической эстетики и художественного конструирования;

- основы систем автоматизированного проектирования;

- передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции;

- основы экономики, организации труда и управления;

- основы трудового законодательства Российской Федерации;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

1.5. Инженер-конструктор подчиняется непосредственно [руководителю конструкторского бюро, иному должностному лицу].

1.6. Во время отсутствия инженера-конструктора (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Указанное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.7. [Вписать нужное].

II. Должностные обязанности

Инженер-конструктор несет следующие обязанности:

2.1. Разрабатывает эскизные, технические и рабочие проекты особо сложных, сложных и средней сложности изделий, используя средства автоматизации проектирования, передовой опыт конкурентоспособных изделий, обеспечивает при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц.

2.2. Проводит патентные исследования и определяет показатели технического уровня проектируемых изделий.

2.3. Составляет кинематические схемы, общие компоновки и теоретические увязки отдельных элементов конструкций на основании принципиальных схем и эскизных проектов, проверяет рабочие проекты и осуществляет контроль чертежей по специальности или профилю работы, снимает эскизы сложных деталей с натуры и выполняет сложные деталировки.

2.4. Проводит технические расчеты по проектам, технико-экономический и функционально-стоимостной анализ эффективности проектируемых конструкций, а также расчет рисков при разработке новых изделий, составляет инструкции по эксплуатации конструкций, пояснительные записки к ним, карты технического уровня, паспорта (в том числе патентные и лицензионные), программы испытаний, технические условия, извещения об изменениях в ранее разработанных чертежах и другую техническую документацию.

2.5. Изучает и анализирует поступающую от других организаций конструкторскую документацию в целях ее использования при проектировании и конструировании.

2.6. Согласовывает разрабатываемые проекты с другими подразделениями предприятия, представителями заказчиков и органов надзора, экономически обосновывает разрабатываемые конструкции.

2.7. Участвует в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций, выпускаемой предприятием продукции, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в работах по совершенствованию модернизации, унификации конструируемых изделий, их элементов и в разработке проектов стандартов и сертификатов.

2.8. Дает отзывы и заключения на проекты стандартов, рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся отдельных элементов и сборочных единиц.

2.9. [Вписать нужное].

III. Права

Инженер-конструктор имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

3.7. [Вписать нужное].

IV. Ответственность

Инженер-конструктор несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Коллеги может у кого-нибудь есть инструкция переработанная по новым правилам, чтобы можно ее было рассматривать как шаблон.

Цитата
написал:
Вот разработка одних спецов (как шаблон пойдет, только адаптировать под местные условия надо бы).

, бегло просмотрел первый раздел Вашей инструкции и не увидел перечень профессиональных рисков, требование гигиены. Про СИЗ ни строчки, вроде. Короче, без перечня рисков в первом разделе вам быстро ГИТ забракует эту ИОТ.

Раньше ведь мы тоже перечисляли опасности, воздействующие на работников, брали их из ПОТ и спецоценки, просто сейчас обозвали их рисками, перечень спецодежды я и раньше писала в инструкциях по профессиям. Так что не так много исправлять придется. Просто не хочется это делать.

после прохождения вводного инструктажа по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте и в необходимых случаях – после обучения и проверки знаний требований безопасности труда.

Разве СОТ проходит инструктажи и обучение на предприятии? Это про ИОТ для СОТа

Обратите внимание на статью 209 нового Х раздела ТК РФ. Как там трактуются профессиональные риски.
Было.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных фактор ов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору.
Будет.
Профессиональный риск - вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактор а при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.
Разница есть, особенно в свете трактовки статьи 218 "Профессиональные риски" (это новая статья и она находится в ТК - а это уже ФЗ!):
абз.2 - Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника (это раньше было) и риски получения им профессионального заболевания (а этого ранее не было).

А насчет "обозвали рисками" - в действующей статье 209 ТК РФ, опасность и риск - разные понятия.

Цитата
написал:
, бегло просмотрел первый раздел Вашей инструкции и не увидел перечень профессиональных рисков, требование гигиены. Про СИЗ ни строчки, вроде. Короче, без перечня рисков в первом разделе вам быстро ГИТ забракует эту ИОТ.

Мда ну выбрали профессию для ИОТ!

1.1. Настоящая инструкция устанавливает требования охраны труда при выполнении должностных обязанностей специалистом по охране труда организации во всех структурных подразделениях, служебных помещениях и на рабочих местах.

Убрать эту муть! Ни о чем.

1.2. К выполнению обязанностей специалиста по охране труда допускаются лица, имеющие профессиональную подготовку, соответствующую занимаемой должности, при отсутствии медицинских противопоказаний к допуску к профессии, после прохождения вводного инструктажа по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте и в необходимых случаях – после обучения и проверки знаний требований безопасности труда.

Что за подготовка то?

Какие мед противопоказания то?

Какой инструктаж то первичный?

Безопасности труда - нет такого термина вообще!

1.3. При выполнении работником обязанностей специалиста по охране труда возможны воздействия следующих вредных и опасных производственных факторов:
• повышенные уровни излучений при работе с ПЭВМ;
• опасное напряжение в электрической цепи, замыкание которой возможно при повреждении изоляции электропроводки, электрических шнуров питания, соединительных кабелей и изолирующих корпусов ПЭВМ, периферийных устройств ПЭВМ, средств оргтехники, кондиционеров и другого оборудования;
• подвижные части периферийных устройств ПЭВМ и средств оргтехники;
• повышенная или пониженная температура воздуха на рабочем месте;
• повышенная влажность и подвижность воздуха;
• повышенное содержание положительных и пониженное содержание отрицательных аэроионов при работе с ПЭВМ и с электрофотокопировальной техникой;
• недостаточная освещенность рабочей зоны;
• физические перегрузки из-за длительного нахождения в неудобном рабочем положении;
• нервно-психические и эмоциональные перегрузки;
• перенапряжение зрительных анализаторов;
• неисправная мебель или неудобное ее расположение;
• падения предметов с высоты (со шкафов, с полок);
• скольжение по засоренному обрывками бумаги или не вытертому насухо после мойки полу, вследствие чего не исключается возможное падение на пол и получение ушибов о стоящую мебель;
• возникновение возгораний и отравление продуктами горения;
• другие неблагоприятные факторы.

ЖЕСТЬ! Откуда стока факторов то? Это СОТ шахтер? Кто эти факторы исследовал или оценил? А если никто не исследовал и не оценил то откуда они? И зачем писать что эти факторы возможны? Какой смысл? Это инструкция для конца света?

1.4. Специалист по охране труда обязан:

И далее идет ОДНА ВОДА!

2. Требования охраны труда перед началом работы
2.1. Работник, выполняющий обязанности специалиста по охране труда, перед началом работы обязан:
2.1.1. Убрать с рабочего места посторонние предметы и предметы, не требующиеся для выполнения текущей работы (коробки, сумки, папки, книги и т. п.).

НАХРЕНА? ОНИ ЧТО МЕШАЮТ?

2.1.6. Площадь на одно постоянное рабочее место пользователей персональных компьютеров на базе электронно-лучевой трубки, должна составлять не менее 6 м, в помещениях культурно-развлекательных учреждений, на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) – не менее 4,5 м.

И Че делать если не хватает площади? Двигать столы?

2.1.8. Персональные компьютеры следует размещать таким образом, чтобы показатели освещенности не превышали установленных гигиенических нормативов, утвержденных в соответствии с пунктом 2 статьи 38 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

А ЭТО К ЧЕМУ? и чо за нормативы?

3. Требования охраны труда во время работы
3.1. Работник, выполняющий обязанности специалиста по охране труда, во время работы обязан:
3.1.1. Содержать в порядке и чистоте рабочее место, не допускать загромождения его документами.

Откуда стока документов? и что это за идиот с таким столом? У него шкафов для доков нет или че?

3.1.6. В случае замятия листа (ленты) бумаги в устройствах вывода на печать перед извлечением листа (ленты) остановить процесс и отключить устройство от электросети, вызвать технический персонал или сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

АЛЕ? че руки из жо у него? Принтер не сможет открыть?

3.1.9. Во время установленных для физкультурных упражнений перерывов в работе выполнять рекомендованные упражнения для глаз, шеи, рук, туловища, ног.

Эту совковую пургу надо выжигать везде! Какие нахрен упражнения в офисе? Если позаниматься надо иди в фитнес клуб. А тут эти упражнения только вред.

3.1.10. Не допускать попадания влаги на поверхности ПЭВМ, периферийных устройств и другого оборудования. Не протирать влажной или мокрой ветошью оборудование, которое находится под электрическим напряжением (когда вилка штепсельного соединителя шнура электропитания вставлена в электророзетку).

А че нельзя чтоли? И кто из офисников ни разу не протирал тряпкой включенный монитор или пк? И ничего. ничего не произошло!

Выкинуть надо эту инструкцию и создать новую! Сплошная пурга и вода написана!

Поделитесь пожалуйста у кого есть инструкция по охране труда для инженера, главного инженера, которые руководят слесарями сантехниками, уборщицами, электромонтерами, механиками.

главный инженер, инженер должны быть обучены в учебных центрах. Для них инструкции по ОТ не нужны. Их обязанности в области ОТ прописываются в должностных инструкциях и положениях или иных локальных актах по распределению обязанностей по ОТ в учреждении

Цитата
АНАСТАСИЯ пишет:
инструкция по охране труда для инженера, главного инженера,
Цитата
АНАСТАСИЯ пишет:
инструкция по охране труда для инженера, главного инженера, которые руководят слесарями сантехниками, уборщицами, электромонтерами, механиками.


Анастасия, таких инструкций в принципе быть не может.Инструкции по охране труда бывают по профессиям и по видам работ. Вам скорей всего ну4жна ИОТ для слесарей- сантехников, для уборщиков производственных помещений,для электромонтёров,для механиков по ремонту чего то (потому, что механик есть ИТР должность для него не нужна ИОТ, для него должностная инструкция).
Посмотрите здесь на сайте в разделе "Библиотека" , там полно разных инструкций. Посмотрите на форуме.Коллеги тоже сбрасывали ИОТ.

Я только учусь недавно вступила в должность инженера по охране труда, поэтому не знаю значит для тех кто обучен не нужны инструкции? У меня один и инженер обучен, а остальных мы хотим обучить сами. И ели мы это сделаем то им не надо будет инструкции?

Не секрет управление жилыми домами.А в каком документе можно найти, что для инженеров не нужны инструкции.

Цитата
АНАСТАСИЯ пишет:
Я только учусь недавно вступила в должность инженера по охране труда, поэтому не знаю значит для тех кто обучен не нужны инструкции? У меня один и инженер обучен, а остальных мы хотим обучить сами. И ели мы это сделаем то им не надо будет инструкции?
Цитата
Андрей Балдин пишет:
ГОСТ 12.0.004-90, Постановление 1/29 п.2.3.


Обязательно проведите обучение в учебном центре. причем не формально, а как положено!

Я с ноября по февраль (2009-2010) бился с обучением руководства, обошел все учебные заведения (у нас их 5). Кое как дождался финансирования из Мосвы, но!
Когда у меня 15 руководителей выучили, что такое охрана труда за 4 суток интенсивной подготовки, то уровень инженера по ОТ поднялся !

Причем так, что мне перестали задавать глупые вопрося, а просто поняли, что инженер по ОТ не зря кушает свой хлеб !

У нас нет возможности обучить всех. Что касается уровня инженера ОТ у меня итак все понимают, что это надо и важно в организации, причем руководитель обучался вместе со мной.

АНАСТАСИЯ,
А чем плоха инструкция по охране труда для руководителей, специалистов и служащих. Положение (или стандарт) по охране труда с должностными обязанностями руководителей тоже бы пригодилось. Поверьте, так легче управлять.

Цитата
opk пишет:
АНАСТАСИЯ,
А чем плоха инструкция по охране труда для руководителей, специалистов и служащих. Положение (или стандарт) по охране труда с должностными обязанностями руководителей тоже бы пригодилось. Поверьте, так легче управлять.
Цитата
Любовь Брунова пишет:
главный инженер, инженер должны быть обучены в учебных центрах. Для них инструкции по ОТ не нужны. Их обязанности в области ОТ прописываются в должностных инструкциях и положениях или иных локальных актах по распределению обязанностей по ОТ в учреждении


Неверно! Инструкции по охране труда разрабатываются и по должности, и по профессии, и по видам работ! Направляю ИОТ для руководителей и специалистов дирекции (у нас она утратила силу, но содержание хорошее. Инженер по ОТ прикрыт со всех сторон -всё предусмотрел).

Владимир Юрьевич пишет:
Неверно!

Отвечаю:
Разработка инструкций по охране труда осуществляется на основе:
а) действующих законов и иных нормативных правовых актов;
б) изучения вида работ, для которого инструкция разрабатывается;
в) изучения условий труда, характерных для соответствующей должности, профессии (вида работ);
г) определения опасных и вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
д) анализа типичных, наиболее вероятных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
е) определения наиболее безопасных методов и приемов выполнения работ.
Всё об этом сказано в ниже приведенных документах:
1.Постановление Министерства труда Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
2.Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда. Утверждены Ми-нистерством труда и социального развития РФ 13.05.2004г.
3.ГОСТ 12.0.003-74*(СТ СЭВ 790-77) МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ. Система стан-дартов безопасности труда. ОПАСНЫЕ И ВРЕДНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ. Классификация.

Владимир Юрьевич пишет:
Неверно!

Выписка из Постановления Министерства труда Российской Федерации от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
V. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников
5.1. Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности , профессии или вида выполняемой работы.
5.2. Разработка инструкции по охране труда для работника осуществляется с учетом главы 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Я спрашиваю не это! Это мне не интересно. Я спрашиваю, почему процитировав Любовь Брунову Вы пишите: "Неверно". да ещё с восклицательным знаком.

1.1. К самостоятельной работе инженером-конструктором допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие профильное высшее образование, прошедшие предварительный медицинский осмотр и не имеющие медицинских противопоказаний.
Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и требования настоящей инструкции. Работник, допустивший невыполнение требований данной инструкции привлекается к ответственности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2. При выполнении конструкторских работ могут возникнуть сле-дующие опасные и вредные производственные факторы:
- воздействие масел и смазок при эскизировании деталей;
- механические повреждения (порезы, уколы, ущемления, ушибы);
- поражение электрическим током;
- повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
- напряжение зрения;
- напряжение внимания;
- интеллектуальные нагрузки;
- эмоциональные нагрузки;
- длительные статические нагрузки;
- монотонность труда;
.

При заказе 2-х и более работ скидка 10%-50%!
При заказе дипломной работы речь на защиту в подарок!
Подробнее

Как известно, преподаватели бывают разные. И для того чтобы выработать правильную стратегию поведения с каждым из них, сначала нужно их правильно классифицировать. Все преподаватели условно делятся на такие подвиды:подробнее.

Разобраться в тонкостях человеческих взаимоотношений нелегко. В поведении с родителями, друзьями, противоположным полом, преподавателями всегда есть свои нюансы. С первых дней учебы в ВУЗе студентам предстоит выстроить новую линию отношений – с педагогами. Среди них порой встречают. подробнее.

Каждый первокурсник, поступив в ВУЗ, открывает для себя новые законы учебы. Возможно, кто-то примет их лишь за случайные совпадения. Тем не менее, все эти парадоксы выстраиваются в правдоподобную картину, проверенную студентами на собственном опыте. Итак, вопреки логике существуют такие законы учебы. подробнее.

На данной странице размещены образцы документов, которые должен предоставлять работодатель.

Каждая форма содержит информацию:

- об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон);

- реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой (в случае с предписанием) или применительно к которой (в случае с усмотрением) документ используется;

- о наличии утверждённой формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена (при наличии);

- о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа;

- о стороне трудового договора, которая составляет документ;

- о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством);

Прикрепленные файлы


Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

"Довольный Гражданин"

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

РосТруд

Правила использования сервисов и информации

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

2. Общие правила

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

4. Публикация обращений

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Читайте также: