Инструкция по охране труда техника конструктора

Обновлено: 13.05.2024

3.1. Перед началом работы техник - конструктор обязан:

осмотреть и привести в порядок рабочее место и проверить правильность подключения оборудования к электросети;

отрегулировать освещённость на рабочем месте, убедиться в доста-точности освещённости, отсутствии отражений на экране, отсутствии встреч-ного светового потока;

проверить правильность установки стола, стула, угла наклона экрана, положение клавиатуры и, при необходимости, произвести регулировку положения оборудования в целях исключения неудобных поз и длительных напряжений тела;

3.2. При включении компьютера техник - конструктор обязан соблюдать следующую последовательность включения оборудования:

включить блок питания;

включить периферийные устройства (принтер, монитор, сканер и др.);

включить системный блок (процессор).

4. Требования охраны труда во время работы

4.1. Техник - конструктор время работы обязан:

выполнять только ту работу, которая ему была поручена и по которой он подготовлен;

содержать в порядке и чистоте рабочее место в течение рабочего дня;

держать открытыми все вентиляционные отверстия устройств;

корректно закрыть все активные задачи при необходимости прекращения работы на относительно короткое время;

выключить ПК, если во время перерыва в работе техник - конструктор вынужден находиться в непосредственной близости от терминала (менее 2 метров);

выполнять санитарно гигиенические требования;

использовать регламентируемые перерывы в работе для отдыха и выполнения рекомендованных упражнений для глаз, шеи, рук, туловища, ног (приведены в приложении 1 к настоящей инструкции);

выбирать при работе с текстовой информацией наиболее физиологичный режим ее представления (например, черные символы на белом фоне);

соблюдать правила эксплуатации вычислительной техники в соот-ветствии с инструкциями по эксплуатации;

соблюдать оптимальное расстояние от глаз до экрана видеомонитора 600-700 мм, но не ближе 500 мм с учётом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов;

4.2. Технику – конструктору во время работы запрещается:

касаться одновременно экрана монитора и клавиатуры;

прикасаться к задней панели системного блока при включенном питании;

загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами, препятствующими вентиляции;

захламлять рабочее место бумагой и другими предметами во избежание накапливания пыли;

производить отключение-включение питания без необходимости;

допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процес-сора), монитора, клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств;

5. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

5.1. Техник - конструктор обязан немедленно:

сообщить о ситуации своему непосредственному руководителю;

отключить питание ПК при обнаружении обрыва провода питания, неисправности заземления и других повреждений электрооборудования, задым-ления, загорания, появления запаха гари и т.п.;

до прибытия врача оказать пострадавшим первую медицинскую помощь в соответствии с Межотраслевой инструкцией по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве;

вызвать ведущего инженера - конструктора при любых случаях сбоя в работе технического оборудования или программного обеспечения;

покинуть рабочее место и обратиться к врачу в случае появления рези в глазах, резкого ухудшения видимости (невозможности сфокусировать взгляд или навести его на резкость), появление боли в пальцах и кистях рук, усиления сердцебиения;

отключить питание ПК и принять меры к тушению очага пожара при помощи углекислотного или порошкового огнетушителя, вызвать пожарную команду при возгорании оборудования

Инструкции по охране труда по профессиям разрабатываются органами федеральной власти и являются обязательными для применения на предприятиях. О том, как воспользоваться инструкциями по охране труда по профессиям и где можно найти их готовые образцы, читайте в нашей статье.

Перечень инструкций по охране труда в 2022 году

Комплекс нормативов по охране труда, обязательных для выполнения не только работодателем, но и его сотрудниками, представляет собой часть производственной культуры. Порядок разработки и содержания правил и инструкций по охране труда, которые разрабатываются работодателями, установлен приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н.

С 1 марта 2022 года различные положения Трудового кодекса вступили в силу в редакции, значительно отличающейся по содержанию от ранее действовавших.

Подробно ознакомиться с нововведениями можно в специальном материале, размещенном в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к нему бесплатно.

С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда.

Инструкция по охране труда представляет собой пошаговый документ, основная цель которого — научить работника максимально безопасному выполнению конкретной трудовой функции. Каждый сотрудник обязан знать инструкцию по охране труда, которая применима в отношении его деятельности. Если работник не прошел соответствующую проверку знаний в области охраны труда, он не может быть допущен к работе.

О документе, регламентирующем функционирование системы охраны труда, читайте в статье «Положение об охране труда работников - образец».

Виды инструкций по охране труда могут составляться по разным категориям, а именно:

по профессии, к примеру, на слесаря, автомеханика, электромонтера, сварщика;
по должностям, например, инструкция бухгалтера, менеджера по продажам, коммерческого директора;
по разновидностям работ, к примеру, работы, проводимые на высоте, на глубине.

Типовые инструкции также подразделяются на отраслевые и межотраслевые. Первые применяются в отношении какой-либо отрасли. Как правило, это касается узких рабочих специализаций. Межотраслевую инструкцию одной отрасли обычно можно применять и в другой, если рабочие условия и трудовые функции аналогичны.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Различные разновидности инструкций по охране труда могут утрачивать силу в соответствии с положениями нормативов, принимаемых регулирующими органами.

Актуальный перечень типовых инструкций по охране труда вы найдете в «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к К+ бесплатно и переходите в Справочник.

Типовые инструкции по охране труда по видам работ в РФ

В ст. 212 ТК РФ закреплена норма, по которой инструкции по охране труда относятся к локальным нормативным актам работодателя. При этом ТК РФ не содержит положений, регламентирующих тем или иным образом порядок проведения инструктажей по охране труда.

В свою очередь, в ст. 219 ТК РФ прописано, что проведение инструктажа по охране труда является частью обучения по охране труда, которое обязан организовывать работодатель.

Применение инструкций по охране труда — только часть обязанностей работодателя по соблюдению требований в сфере охраны труда.

С 1 марта 2022 года в области регулирования данной сферы введено много новых правил: об их применении вы можете узнать из специального обзора, подготовленного специалистами «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Таким образом, с учетом нововведений, вступивших в силу с 1 марта 2022 года, работодателям необходимо особенно внимательно изучить структуру обновленного Трудового кодекса. Многие привычные работодателям нормы, регулирующие охрану труда по прежней редакции Кодекса, были перемещены из одних статей ТК РФ в другие.

Подробнее о новшествах в сфере охраны труда читайте здесь.

Так или иначе, в соответствии с обновленным с 1 марта 2022 года Трудовым кодексом процедура проведения инструктажа по охране труда полностью локализуются: государство не разрабатывает регламенты в данном направлении. Тем не менее работодатели будут иметь право использовать ранее принятые нормативы в качестве источников информации для составления собственных инструкций. При этом, безусловно, следует учитывать положения указанного выше приказа № 772н.

В частности, в постановлении Минтруда РФ от 24.05.2002 № 36 можно увидеть типовые инструкции по охране труда работников сферы общепита: барменов, буфетчиков. В соответствии с постановлением Правительства России от 04.08.2020 № 1181 данные инструкции утратили нормативный статус: проверяющие органы не будут требовать их соблюдения на практике. Однако любое предприятие может взять за основу типовую инструкцию и дополнить ее исходя из особенностей своей деятельности.

В типовых инструкциях по охране труда закрепляются следующие моменты:

общие требования, необходимые для безопасного труда;
правила безопасности при осуществлении рабочей деятельности: до, в процессе и после;
план действий в аварийных и нештатных ситуациях.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что разработка инструкций — это непосредственная обязанность штатного специалиста по охране труда, например, инженера. Но он может лишь оказать методическую помощь и сопровождение в принятии инструкций по охране труда, а также зарегистрировать их в специальном регистре — журнале.

О том, как оформляется такой журнал, читайте в статье «Журнал учета инструкций по охране труда — форма и образец».

Ознакомиться с готовым образцом журнала учета инструкций по охране труда вы можете в системе «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Типовые инструкции разрабатываются федеральными органами исполнительной власти. Они являются основой для утверждения инструкций по охране труда работников у конкретного работодателя. Специалист по охране труда может оказать методическое сопровождение и консультирование по вопросам применения типовых инструкций.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

На данной странице размещены образцы документов, которые должен предоставлять работодатель.

Каждая форма содержит информацию:

- об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон);

- реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой (в случае с предписанием) или применительно к которой (в случае с усмотрением) документ используется;

- о наличии утверждённой формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена (при наличии);

- о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа;

- о стороне трудового договора, которая составляет документ;

- о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством);

Прикрепленные файлы

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

"Довольный Гражданин"

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Правила использования сервисов и информации

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

2. Общие правила

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

4. Публикация обращений

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.1. Настоящая Инструкция разработана для персонала Филиала по Тверской области ФГУ "Мосгосэнергонадзор" «Тверьгосэнергонадзор" (далее - операторов), использующего в своей работе постоянно или периодически персональные электронно-вычислительные машины или видеодисплейные терминалы (ПЭВМ или ВДТ-далее везде ПК).

1.2. В процессе труда на ПК у техника – конструктора могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы:

повышенный уровень напряжения в электрических цепях питания и управления ПК, который может привести к электротравме техника - конструктора при отсутствии заземления или зануления оборудования и нарушении изоляции проводов (источник питания – групповая сеть напряжением 220 В и частотой 50 Гц, питание отдельных схем и узлов дисплея осуществляется токами высокой частоты напряжением до 12000 В);

повышенные уровни электромагнитного излучения и статического электричества;

напряжение зрения и статические нагрузки при длительной работе с ПК.

1.3. К работе техником - конструктором допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие:

вводный инструктаж и ознакомление с настоящей Инструкцией.

обучение принципам работы с вычислительной техникой, специальное обучение по работе на ПК с использованием конкретного программного обеспечения с обучением при этом безопасным приемам и методам труда;

инструктаж по охране труда на конкретном рабочем месте;

инструктаж и проверку знаний с присвоением 1-й группы по электро-безопасности с периодичностью не реже 1 раза в год;

обучение приемам и методам оказания первой помощи пострадавшим от несчастных случаев, в соответствии с Межотраслевой инструкцией по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.

1.4. При систематическом нарушении требований норм охраны труда и настоящей Инструкции оператор проходит внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний.

1.5. техники - конструкторы, работающие с ПК более 50% рабочего времени, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры не реже чем один раз в год.

2. Требования охраны труда к организации и оборудованию рабочих мест

2.1. Организация рабочих мест техников - конструкторов должна быть выполнена с учетом требований СанПиН 2.2.2./2.4.1340-03. Запрещается самовольное изменение планировки рабочих мест с ПК.

2.2. Металлические корпуса электропотребляющих установок должны быть заземлены (занулены). Запрещается использовать в качестве контуров заземления паропроводные, водопроводные, газовые, отопительные и другие трубы, радиаторы и т.п.

2.3. Питающие электрические кабели должны иметь ненарушенную изоля-цию и сечение, соответствующее передаваемой мощности.

2.4. ПК следует располагать на расстоянии не менее 1,5 м от отопительных приборов и исключить попадание прямых солнечных лучей на его составные части.

2.5. Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодис-плейные терминалы были ориентированы боковой поверхностью к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.

2.6. Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300лк.

2.7. В качестве источников света при искусственном освещении следует применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ). В светильниках местного освещения допускается применение ламп накаливания, в том числе галогенных.

2.8. При размещении рабочих мест с ПК расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видео-монитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов – не менее 1,2 м.

2.9. Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей (размер монитора, клавиатуры и др.).

2.10. Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регули-руемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья.

2.11. Клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к оператору.

структаж по охране труда и обученные безопасным методам и приемам работы на рабочем месте, прошедшие проверку знаний.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Выполнять только порученную непосредственным руководителем работу.

При получении новой работы требовать от непосредственного руководителя инструктажа по ее проведению.

При плохом самочувствии поставить в известность непосредственного руководителя и обратиться в здравпункт.

Пить воду из водных диспенсеров, при этом пользоваться только личной посудой.

Не работать на неисправном оборудовании, с неисправными приспособлениями и инструментом.

При выявлении нарушений, неисправностей оборудования, инструментов, приспособлений к работе не приступать, сообщить об этом непосредственному руководителю.

Проявлять осторожность при движении по скользкому покрытию и выходе из-за препятствий и мест с ограниченной видимостью.

Соблюдать требование знаков, предупреждающих и запрещающих надписей.

На территории предприятия, в цехе быть внимательным к предупредительным сигналам электрокар, автомашин и другого транспорта, не перебегать дорогу перед движущимся транспортом.

В цехе и на участке, на территории предприятия проходить только в предусмотренных для этого местах. Не проходить между машинами, станками, по сложенному материалу, деталям, заготовкам.

Не прикасаться к электрооборудованию, арматуре общего освещения, электропроводам, не открывать двери электрошкафов.

Не наступать на лежащие на полу электрические провода от переносных электроприборов.

Не смотреть на сварку незащищенными глазами.

Не ремонтировать самостоятельно вышедшее из строя электрооборудование.

Не прикасаться к находящимся в движении механизмам и не ограждённым частям машины.

Не употреблять алкоголь, токсические и наркотические средства на территории предприятия и не появляться на территории завода под их воздействием.

Курить разрешается только в специально отведенных местах.

При выполнении работы в испытательных лабораториях выполнять требования безопасности согласно инструкции для испытателей двигателей экспериментального цеха №05786459.И0023-2014.

Соблюдать правила личной гигиены.

Содержать в чистоте рабочее место в течение всего рабочего дня и не загромождать его посторонними предметами.

Мыть руки перед едой и по окончании рабочей смены.

Не чистить рабочую одежду бензином и легко воспламеняющейся жидкостью, так как это пожароопасно.

В случае, если при аварийной ситуации произошел несчастный случай, оказать первую (доврачебную) помощь пострадавшему. Сообщить о случившемся в медпункт и непосредственному руководителю.

Не направлять струю сжатого воздуха на себя и на других, не обдувать воздухом одежду, оборудование и прочее.

При невыполнении требований инструкции работник привлекается к ответственности, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и Трудовому кодексу РБ.

10.3.2 Требования безопасности перед началом работы

Перед началом работы проверить состояние (исправность) стола, стула, кульмана и др.

Проверить состояние компьютера согласно инструкции по охране труда при работе с персональным компьютером.

Читайте также: