Конструктор сидоров в рабочее время ушел в инструментальный цех

Обновлено: 27.04.2024

Иванов подал администрации заявление с просьбой об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по кадрам в соответствии со своей компетенцией издал приказ об увольнении с числа, которым было датировано заявление.

Правомочен ли приказ об увольнении?

ОТВЕТ:1.Приказ об увольнение не правомерен, так как сотрудник Иванов не указал дату своего увольнения. Если это сделал, работодатель или, как в нашем случае заместитель директора по кадрам, то это подсудное дело и работник может судиться о своём увольнение. Так как дата поставлена не работником и это можно с помощью экспертизы по подчерку.

За два дня до истечения срока предупреждения об увольнении слесарь Панфилов пришел в отдел кадров и попросил считать его заявление недействительным, т.к. он передумал увольняться. Начальник отдела кадров ответил, что приказ об увольнении подписан и поэтому Панфилов через день может забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет.

ОТВЕТ:2. Приказ об увольнение подписывается в день увольнения работника, но никак не за два дня. Панфилов вправе отозвать своё заявление и продолжить работу на занимаемой ему должности, если только работодатель не нанял на это место нового работника.

Увольнение по инициативе работодателя.

1. Спицын уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе?

ОТВЕТ:1. Увольнение работника и наложение дисциплинарного взыскания были не правомерны, так как это противоречит статье 193 ТК РФ.

Порядок применения взыскания установлен статье 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен требовать от работника письменной объяснительной, чтобы установить все происходящее и саму вину работника. И согласно же этой статье. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно взыскание.

2. Администрация уволила токаря за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В приказе указано, что на протяжении года работник имел следующие взыскания: строгое предупреждение, лишение премии за месяц и кварталы, перенос отпуска на зимнее время.

Правильно ли издан приказ?

ОТВЕТ:2.Согласно статье 81пункт 5 ТК РФ. Токарь нарушал систематически трудовую дисциплину, но его могли уволить лишь отдельное дисциплинарное нарушение. Но такого не было и к нему применялись разные виды взысканий, а они не могу послужить для увольнения, так как согласно статье 192,п.5 ТК РФ. за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поскольку увольнение является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания, то оно не может быть применено, если ранее работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности за совершенный дисциплинарный проступок.

В связи с сокращением штатной численности управленческого персонала работодатель сообщил о возможном расторжении трудовых договоров инженерам Веревкиной и Жидких. Веревкина считает ее сокращение неправильным, т.к. опыт и стаж работы у нее больше, чем у других инженеров отдела, а показатели в работе не хуже. Жидких же ссылалась на то, что в ее семье два иждивенца: мать-пенсионерка и сын - школьник.

Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников? Каковы правила определения кандидатур работников, подлежащих увольнению по сокращению штатов? Кто из работником обладает преимущественным правом оставления на работе.

ОТВЕТ:3.Согласно статье 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Жидких точно может остаться на данной работе , так как пункт два гласит :

-При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

А вот с гражданкой Верёвкиной всё сложнее, хотя и указано в этой же стать пунктом 1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Можно сделать вывод, что она тоже была сокращена не законно. Хотя и имела чуть меньшие показатели.

4.Работник предприятия был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок был связан с опозданием на работу без уважительной причины на 1 час. Работник обжаловал увольнение в суд, указав в своем заявлении, что два предыдущих взыскания применены более года тому назад. Какое решение примет суд?

ОТВЕТ:4.В трудом кодексе не указаны временные рамки , по дисциплинарным нарушениям. Работник, опоздав на работу без уважительной причины. За это и был уволен, так как в трудовом кодексе нет времени опоздания на работу. Если даже работник опоздал на одну минуту. Суд будет полностью на стороне работодателя.

Инженер технического отдела в рабочее время ушел в инструментальный цех, где вытачивал детали для личных нужд. За это нарушение администрация предприятия уволила его в связи с отсутствием на работе более четырех часов.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.

Обращаем Ваше внимание, что c 1 сентября 2022 года вступают в силу новые федеральные государственные стандарты (ФГОС) начального общего образования (НОО) №286 и основного общего образования (ООО) №287. Теперь требования к преподаванию каждого предмета сформулированы предельно четко: прописано, каких конкретных результатов должны достичь ученики. Упор делается на практические навыки и их применение в жизни.

Мы подготовили 2 курса по обновлённым ФГОС, которые помогут Вам разобраться во всех тонкостях и успешно применять их в работе. Только до 30 июня Вы можете пройти дистанционное обучение со скидкой 40% и получить удостоверение.

Министерство образования и науки Республики Бурятия

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«Байкальский колледж недропользования»

Зам. директора по УВР

_________ М.О. Балханова

«___» _________ 2016г.

Пакет материалов квалификационного экзамена

по результатам освоения

ПМ 03. Организация деятельности персонала

производственного подразделения

Пакет материалов составлен на основе рабочей программы профессионального модуля Организация деятельности персонала производственного подразделения по специальности среднего профессионального образования 21.02.17 Подземная разработка месторождений полезных ископаемых

Разработчики: Каширина М.С., преподаватель ГБПОУ «БКН»

Филиппова С.Д., преподаватель ГБПОУ «БКН»

Пакет материалов рассмотрен:

цикловой комиссией ОПД и СД специальностей горнодобывающей отрасли ГБПОУ «У-УИПК»

Протокол № ____от «_____» ______________ 2016г.

Председатель ЦК _________ С.А. Сергеева.

Методист _______________ Л.М. Сухорукова

«_____» ________ 2016г.

Результатом освоения профессионального модуля является готовность обучающегося к выполнению вида профессиональной деятельности «Организация деятельности персонала производственного подразделения» и составляющих его профессиональных компетенций, а также общие компетенции, формирующиеся в процессе освоения ОПОП в целом.

Формой аттестации по профессиональному модулю является экзамен (квалификационный): выполнение кейс-задания.

Задания к экзамену ориентированы на проверку освоения вида деятельности (всего модуля) в целом.

При принятии решения об итоговой оценке по профессиональному модулю учитывается роль оцениваемых показателей для выполнения вида профессиональной деятельности «Организация деятельности персонала производственного подразделения». По результатам квалификационного экзамена выставляется оценка «отлично», «хорошо» «удовлетворительно», «неудовлетворительно».

При наличии противоречивых оценок по одному и тому же показателю при выполнении разных видов работ, решение принимается в пользу обучающегося.

Формы контроля и оценивания элементов профессионального модуля

Элемент модуля

Форма контроля и оценивания

Промежуточная аттестация

Текущий контроль

МДК 03.01 . Организация и управление производственным подразделением

Выполнение практических работ, выполнение тестовых заданий

МДК 03.02. Экономическое обоснование профессиональной деятельности предприятия

Курсовая работа Дифференцированный зачет

Выполнение практических работ, выполнение тестовых заданий

Контрольно-оценочные материалы предназначены для контроля и оценки результатов освоения профессионального модуля «Организация деятельности персонала производственного подразделения» специальности среднего профессионального образования специальности 21.02.17 Подземная разработка месторождений полезных ископаемых.

Группы проверяемых профессиональных и общих компетенций:

ПК 1. Проводить инструктажи по охране труда и промышленной безопасности.

ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ПК 2. Обеспечивать материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности персонала.

ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ПК 3. Анализировать процесс и результаты деятельности персонала участка.

ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.

ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности.

II . ЗАДАНИЕ ДЛЯ ЭКЗАМЕНУЮЩЕГОСЯ

Во время сдачи экзамена по ПМ студент вытягивает экзаменационный билет. В экзаменационные билеты включаются вопросы по всем разделам и темам изученного предмета, а поэтому необходимо готовиться к экзаменам в полном объеме учебной программы соответствующего курса (предмета). Первыми должны брать экзаменационные билеты не более 6-ти студентов. Такое количество должно сохраняться в аудитории в течение всего времени приема экзамена. По положению на каждого студента, на его подготовку к ответу отводится до 30 минут. Ответ студента, как правило, длится 10-15 минут. Если же студент отвечает хорошо и с первых минут ответа показывает глубокие знания, экзамен может закончиться быстрее обычного. В экзаменационные билеты входят одно теоретическое (два вопроса) и одно практическое задание (задача).

Оценка может быть выставлена без опроса.

МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ КВАЛИФИКАЦУИОННОМУ:

Вопросы к квалификационному экзамену МДК 03.01.

Организация и управление производственным подразделением

1. Адаптация персонала

2. Аттестационная оценка персонала

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

4. Виды кадровых документов

5. Виды производственных инструктажей

6. Виды управленческих решений

7. Внешнее и внутриорганизационное обучение

8. Внешний и внутренний документооборот

9. Внутреннее обучение

10. Движение персонала

11. Должностная инструкция

12. Закономерности общения

13. Инструктаж по технике безопасности

14. Кадровое собеседование

15. Квалификационная характеристика

16. Классификация лиц, принадлежащих организации и работающих для нее

17. Классификация условий труда в горной промышленности

18. Конфликты в коллективе

19. Направление обучения персонала

20. Обеспечение безопасности горного производства

21. Обеспечение безопасных условий труда

22. Оплата труда персонала на горных предприятиях.

23. Организация мероприятий по здоровьесбережению трудящихся

24. Организация работы с документами

25. Основные задачи управления персоналом

26. Основные разделы инструкции по охране труда

27. Основные этапы аттестации рабочего места и персонала

28. Оценка подчиненных руководителем

29. Периодичность аттестации (оценки) персонала

30. Понятие «кадровая политика»

31. Понятие условий труда.

32. Понятия «рабочее место» и «должностная инструкция»

33. Понятия «руководство» и «лидерство»

34. Причины производственного травматизма

35. Психологические аспекты управления коллективом

36. Психологические причины травматизма

37. Психология принятия решений

38. Пути социальной адаптации личности

39. Рабочее место. Требования к организации и планировке рабочего места

40. Различия понятий кадры, персонал, человеческие ресурсы

41. Роль кадровой политики в системе управления персоналом

42. Согласование и утверждение документов

43. Содержание понятия «персонал организации»

44. Структура персонала

45. Структура системы управления персоналом

46. Сущность, цели и задачи аттестации (оценки) персонала организации

47. Требования к оформлению, утверждению и согласованию инструкций по охране труда для персонала производственного участка

48. Трудовая дисциплина на производственном участке

49. Управление конфликтами

50. Управление персоналом

51. Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе

52. Численность персонала

53. Этика делового общения

Перечень задач

1. Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года (Р_трн) - 70 млн. человек; численность умерших в трудоспособном возрасте в течение года ( N ) - 0,2 млн. человек; численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста, Р_в - 2,0 млн. человек; численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году (Р_п) - 1,6 млн. человек.

2. Исходные данные. Население трудоспособного возраста составляет 80 млн. человек, в том числе неработающие инвалиды I и II групп (Р_инв) - 1,2 млн.; работающие подростки (Р_мол) - 0,1 млн.; работающие пенсионеры (Р_пен) - 4,5 млн. Постановка задачи. Определите численность трудовых ресурсов.

3. Определите численность трудовых ресурсов города, если численность населения в трудоспособном возрасте 750 тыс. человек, среди них инвалидов I и II группы трудоспособного возраста 10 тыс.; численность работающих подростков до 16 лет - 15 тыс., работающих лиц старше трудоспособного возраста - 55 тыс.

4. Определите численность населения в трудоспособном возрасте к концу планируемого года, если его численность на начало планируемого года составила 1 млн. человек; численность населения, вступающего в трудоспособный возраст, - 30 тыс.; численность населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста, - 22 тыс.; число умерших в трудоспособном возрасте - 5 тыс.; механический прирост населения в трудоспособном возрасте - 3 тыс.

5. Определите численность населения в трудоспособном возрасте в регионе на конец года, если численность населения трудоспособного возраста на начало года составила 1 млн. человек; вступило в трудоспособный возраст 30 тыс.; умерло из лиц трудоспособного возраста 5 тыс.; выбыло из трудоспособного возраста 35 тыс.; прибыло из других районов 350 тыс.; убыло в другие районы 100 тыс.

6. Определите статус лиц, перечисленных ниже:

а) работник, находящийся в очередном отпуске;

б) работник, уволенный в связи с сокращением штата и ищущий работу;

в) ученик, проходящий профподготовку на производстве и получающий стипендию;

г) человек, давно потерявший работу и прекративший поиски новой работы,

с точки зрения их отношения к занятости и безработице, если они классифицируются как:

• экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Э_а);

• экономически неактивное население (Э_н);

• не входящие в состав трудовых ресурсов (Н).

7. Определите статус лиц, перечисленных ниже:

а) жена, помогающая мужу на семейном предприятии;

б) домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и семьей;

г) работник, переведенный на режим неполного рабочего дня;

д) работник, получивший инвалидность на производстве

с точки зрения их отношения к занятости и безработице, если они классифицируются как:

• экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Э_а);

• экономически неактивное население (Э_н);

• не входящие в состав трудовых ресурсов (Н).

8. Определите статус лиц, перечисленных ниже:

а) работник, уволенный по собственному желанию и ищущий работу;

б) студент, который учится на дневном отделении учебного заведения;

в) автомеханик, который учится на вечернем отделении учебного заведения;

г) домашняя хозяйка, которая часть времени работает в качестве библиотекаря,

с точки зрения их отношения к занятости, если они классифицируются как:

• экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Э_а);

• экономически неактивное население (Э_н);

• не входящие в состав трудовых ресурсов (Н).

9. Определите статус лиц, перечисленных ниже:

а) 65-летняя женщина, занимающаяся воспитанием внуков;

б) работник, переведенный на режим неполного рабочего дня;

в) учитель, который по состоянию здоровья (инвалидности) больше не может работать;

г) уволенный рабочий, который в течение длительного времени не мог найти работу и поэтому прекратил ее поиски;

д) домашняя хозяйка, которая занимается только своим домом и семьей;

с точки зрения их отношения к занятости, если они классифицируются как:

• экономически активное население в составе трудовых ресурсов (Э_а);

• экономически неактивное население (Э_н);

• не входящие в состав трудовых ресурсов (Н).

10. Оформите заявление проходчика рудника Ирокинда ОАО «Бурятзолото» Соколова Ивана Николаевича с просьбой предоставить ученический отпуск с 17.03.2017 по 10.04.2017 продолжительностью 25 календарных дней на основании справки – вызова № 156 от 12.03.2017.

11. Оформить приказ по личному составу:

Приказ № 65к от 14.03.2017 «О предоставлении ученического отпуска» проходчику рудника Ирокинда ОАО «Бурятзолото» Соколову Ивану Николаевичу с 17.03.2017 по 10.04.2017 продолжительностью 25 календарных дней на основании справки-вызова № 156 от 12.03.2017 и заявления проходчика Соколова И.Н.

Проставить визу согласования начальника отдела кадров О.А. Сергеевой и отметку об ознакомлении с приказом Соколова.

12. Составить объяснительную записку на имя Хараева А.П. о причине отсутствия на занятиях 22.03.2017. В тексте указать причину отсутствия.

13. Составьте служебную записку на приобретение партии самоспасателей для участка №1 в связи с окончанием срока службы предыдущей партии. Инженер по технике безопасности участка Петров И.А., начальник участка Николаев А.И., старший экономист Сидорова Е.А.

14. Составить докладную записку от 18.03.2017. написанную бригадиром В.О. Ильиным, адресованную начальнику участка № 1 Николаеву А.И. о выходе на работу фрезеровщика Григорьева С.В. в состоянии алкогольного опьянения.

15. Составьте письмо-приглашение № 544 от 11.04.2017 по следующим данным:

Приглашение на собеседование по вопросу найма кандидата на вакантную должность проходчика, которое состоится во вторник 18 апреля в 17.00 по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Боевая 12, оф. 42 за подписью менеджера по персоналу Скоковой Т.А.

16. Составьте гарантийное письмо № 589 от 20.02.2017 по следующим данным:

ОАО «Бурятзолото» гарантирует принять на практику студентов 3-го курса специальности «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых» в количестве 5 человек согласно учебного плана при условии наличия сопровождающего руководителя практики от учебного заведения.

Адрес предприятия: г. Улан-Удэ, ул. Цивилева 7, тел. 44-55-66

Ген. директор Павлов Б.А.

17. Составьте инструкцию по технике безопасности в шахте

18. Составьте инструкцию по пожарной безопасности на рабочем месте

19. Составьте схему внутреннего документооборота ГБПОУ «БКН»

20. Постройте простую линейную организационную структуру горнодобывающего предприятия. Поясните достоинства и недостатки данной структуры.

21. Конструктор Сидоров в рабочее время ушел в инструментальный цех, где в течение 3,5 часов вытачивал детали для личных нужд. Администрация предприятия уволила Сидорова за прогул. Законно ли такое увольнение?

22. Администрация закрытого акционерного общества в его уставе предусмотрела штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины. Так, за прогул был установлен штраф в 100 руб., за опоздание на работу - 50 руб. и т. д. Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины?

23. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

24. Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?

25. Лаборант кафедры математического анализа Одесского университета Сушко, рабочий день которой начинался с 9.00 часов, появилась на работе в 11.30. Требование заведующего дать в письменной форме объяснение причин своего опоздания она не выполнила, ограничившись устной жалобой на плохую работу транспорта. Зав. кафедрой предупредил лаборантку, что, поскольку это уже не первое ее опоздания течение последнего года, он напишет ходатайство об ее увольнении с работы.
При каких условиях зав. кафедрой сможет осуществить свои намерения, не нарушив законодательство о труде?

26. Токарь Петренко при обработке детали вследствие собственной небрежности допустил поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия осуществила удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петренко, считая незаконным применение двух мер дисциплинарного воздействия за один и тот же проступок, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должен вынести КТС? Дайте надлежащие объяснения.

27. Работник предприятия Вольнов Алексей Иванович без уважительных причин на 2 часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на 3 часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник Вольнов А.И. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов, администрация уволила его за прогул. Правомерно ли решение администрации? Обоснуйте ответ.

Вопросы к квалификационному экзамену

МДК 03.02. Экономическое обоснование профессиональной деятельности

Уральский учитель запись закреплена

Тема 9. ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Понятие и виды времени отдыха.
2. Перерывы в течение рабочего дня, междудневный перерыв.
3. Выходные дни; еженедельный непрерывный отдых; праздничные дни.
4. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
5. Ежегодный отпуск и порядок его предоставления.
6. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления.
7. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Учебные отпуска.
Задачи
Задача 1. В связи с введением графика сменности (трехсменная работа) работникам был установлен перерыв для отдыха и питания в течение 20 минут. Считая, что их трудовые права нарушены, группа работников обратилась за разъяснением к начальнику юридического отдела предприятия. Какова продолжительность рабочего времени у работников при сменной работе? Какое разъяснение должен дать начальник юридического отдела о продолжительности перерыва для отдыха и питания?
Задача 2. Сторож Коломейцев в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 1998 г. В конце мая он обратился к администрации с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему, ссылаясь на то, что Коломейцев работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет. Как Вы считаете, права ли администрация?
Задача 3. Работнице, находившейся в очередном отпуске, выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком сроком на 7 дней. Подлежит ли продлению отпуск?
Задача 4. По причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу, всем работникам, в том числе и подросткам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень - зиму текущего года. В каком порядке утверждается график отпусков? В какие органы могут обратиться работники, чтобы обжаловать изменение администрацией графика отпусков? Кто из работников пользуется правом получения ежегодного отпуска в летнее время?
Задача 5. Кочетов, проработавший в районах Крайнего Севера 1 год и 8 месяцев, обратился к администрации с заявлением о предоставлении ему ежегодного, а также дополнительного отпуска за 2 года.
Какой продолжительности отпуск должен быть предоставлен Кочетову? Каков порядок предоставления ежегодного и дополнительного отпусков работникам Крайнего Севера?
Тема 10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
1. Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат.
2. Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.
3. Государственное (централизованное) регулирование. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ETC). Оплата трупа руководителей, специалистов и служащих. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.
4. Система оплаты труда: сдельная, повременная и коллективная формы организации и стимулирования труда. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты.
5. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.
6. Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждение по итогам годовой работы.
7. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, порядок их установления.
8. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий работы.
Задачи
Задача 1. В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда Зиновьеву пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. Зиновьев потребовал выплатить ему межразрядную разницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд. Как решить эту жалобу?
Задача 2. Приказом начальника железнодорожного депо сварщику Королеву вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов. Королев отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен производственной премии за прошедший месяц.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 3. Голубев находился в командировке 10 дней. Возвращаясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Голубев не выполнил командировочного задания. Законны ли действия администрации?
Задача 4. Из заработной платы технолога Никитина удерживаются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты). Руководитель предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Никитина материального ущерба - по 20% зарплаты ежемесячно, вплоть до погашения ущерба. Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации?
Задача 5. На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих - сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.
Имел ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании?
Задача 6. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35 % от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15 % за отказ Григорьева от сверхурочной работы. Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Задача 7. Экономист Фролов за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным органом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Фролов не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью.
Какое решение должна принять КТС?
Тема 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
1. Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
5. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
6. Другие гарантии и компенсации.
Тема 12. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
1. Понятие и значение трудовой дисциплины.
2. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.
3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации.
4. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения.
5. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников.
6. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия.
Задачи
Задача 1. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Законны ли такие предложения работодателя?
Задача 2. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание - выговор.
Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?
Задача 3. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины наладчика Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего трудовую дисциплину. На беседе у руководителя организации Сидоров утверждал, что ему неизвестно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался. Как должен быть решен спор?
Задача 4. Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания. КТС, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомочна ли была КТС разбирать дело Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания?
Задача 5. Машиниста локомотива Сидорова за проезд на запрещающий сигнал лишили права управления локомотивом и перевели в кочегары сроком на один год. Правомерно ли наложенное дисциплинарное взыскание? Повлечет ли за собой истечение годичного срока восстановление Сидорова на прежней работе?
Задача 6. Администрация закрытого акционерного общества в его уставе предусмотрела штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины. Так, за прогул был установлен штраф в 100 руб., за опоздание на работу - 50 руб. и т. д. Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины?
Задача 7. Администрация предприятия подготовила проект приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за производственные упущения работника, который избран членом обкома профсоюза. Надо ли данный приказ согласовать с профкомом и вышестоящим профсоюзным органом?
Задача 8. За невыполнение без уважительных причин производственного задания администрация объявила рабочему выговор и перенесла очередной отпуск на зимнее время. Правомерны ли действия администрации?
Задача 9. Конструктор Сидоров в рабочее время ушел в инструментальный цех, где в течение 3,5 часов вытачивал детали для личных нужд. Администрация предприятия уволила Сидорова за прогул. Законно ли такое увольнение?
Тема 13. ОХРАНА ТРУДА. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Охрана труда как институт трудового права и обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Организация охраны труда на предприятиях.
2. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и для граждан-предпринимателей, использующих наемный труд.
3. Государственная политика в области охраны труда.
4. Содержание правового института охраны труда:
а) общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии;
б) система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении
охраны труда работников;
в) организационно-правовые формы обеспечения охраны труда, медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры, инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии, обеспечение средствами индивидуальной защиты;
г) расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством;
д) охрана труда женщин;
е) охрана труда молодежи;
ж) охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.
5. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
6. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Задачи
Задача 1. Уполномоченный профкома по охране труда проверил соблюдение законодательства об охране труда женщин завода металлобетонных конструкций. Он установил, что две женщины были заняты на работах по креплению конструкций и деталей с применением строительно-монтажного пистолета, а три занимались переноской грузов вручную, причем вес каждой партии переносимого груза составлял 20 - 25 кг, а за смену каждой из них приходилось переносить груз общим весом более 10 т.
Соответствуют ли условия труда женщин действующему законодательству? Каковы права уполномоченного профкома по охране труда и каким актом они определены? Если были допущены нарушения законодательства об охране труда женщин, то какие меры может принять уполномоченный?
Задача 2. При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда установил:
1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;
2) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов. Нигде не учится, зарплату получает пропорционально проработанному времени (за пять часов);
3) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;
4) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предусмотрен, вопреки их желанию, в ноябре.
Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения предусмотрены законодательством?
Задача 3. Монтажницы, имеющие детей в возрасте 2, 3 и 15 лет, отказались поехать в командировку в другой город для монтажа оборудования на заводе. Руководитель управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены подобные командировки, предложил им либо ехать, либо увольняться с работы. Законны ли действия руководителя монтажного управления?
Задача 4. В сборочном цехе перерывами для кормления грудных детей пользуются две работницы - Крушина и Логвиненко, причем последняя кормит ребенка искусственно. В период кормления обе работницы обратились к начальнику цеха с заявлениями: Крушина - об увеличении продолжительности каждого перерыва с 30 до 45 мин., а Логвиненко - об использовании перерывов на кормление в конце рабочего дня, и таким образом, о сокращении продолжительности рабочего дня на один час. Начальник цеха отказал в просьбе обеим работницам, ссылаясь на отсутствие подобных норм в ТК РФ.
В каком порядке может быть решен спор Крушиной и Логвиненко с администрацией?
Задача 5. Ткачиха Еремина, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на более легкую работу в связи с беременностью, подала об этом заявление администрации цеха. Начальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Ереминой отпуск без сохранения заработной платы. Как должна поступить Еремина?

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Ст. 193 ТК РФ определяет, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В данном случае можно сказать, что гр. Спицин подлежит восстановлению на работу, так как в связи со ст. 193 ТК РФ работодатель должен был затребовать в письменном виде о каждом его проступке - этого не было сделано, судя из условия задачи.

3. Инженер технического отдела в рабочее время ушел в инструментальный цех, где вытачивал детали для личных нужд. За это нарушение администрация предприятия уволила его в связи с отсутствием на работе более четырех часов.

Законно ли такое увольнение?

Согласно Статье 81 п. 6 а) ТК РФ увольнение является законным, а именно трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины белее 4 часов в течение рабочего дня . 4.

В конце рабочего дня на проходной завода задержали рабочего завода в нетрезвом состоянии. Об этом был составлен акт работниками охраны, и рабочего уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, рабочий обратился в суд с исковым заявлением, в котором сообщал, что за указанное нарушение административными органами он уже привлечен к административному штрафу. Какое решение должен вынести суд?

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по п.6 ст.81 Трудового кодекса - дисциплинарное взыскание. Поэтому при увольнении должен был быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, установленные ст.193 ТК РФ. В частности до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка по делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если порядок не был соблюден, вполне возможно, что суд восстановит работника в должности.

7 1. За появление на работе в нетрезвом состоянии инженеру Борисову объявлен выговор, и, кроме того, он лишен 50% месячной премии.

Вправе ли администрация в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности объявить взыскание и лишить денежной премии за одно нарушение трудовой дисциплины?

Дисциплинарным взысканием в данном случае является выговор. Наличие дисциплинарного взыскания может быть основанием для невыплаты премии, если это установлено внутренним положением о премировании. Так что оно другому не мешает. Однако, если в приказе, например, . так и сформулировано "привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии" - это незаконно. Лишение (а точнее невыплата) премии - не относится к дисциплинарным взысканиям.

1. Васильев, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного фонда, ИНН, медицинскую справку о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

Определите законность требований отдела кадров.

2. Иванов и Михайлов договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору магазина трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Иванов и Михайлов настаивать на заключении с ними трудового договора?

Испытание при приеме на работу

1. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Петров обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу? Законно ли установлено Петрову испытание?

2. В соответствии с приказом по предприятию от 22 сентября были приняты на работу с испытанием в течение месячного срока: экономист планового отдела Мурашева, электромонтер Петрова и инженер-конструктор Сидорова. К работе они приступили 23 сентября. Приказом от 23 октября Мурашева освобождена от работы как не выдержавшая испытания, испытание Петровой продлено на 9 дней, т.к. с 10 по 19 октября она болела, о результате испытания Сидоровой никакого приказа не издавалось, и она продолжала работать в своей должности. Мурашева, считая, что освобождена от работы неправильно, обратилась в народный суд.

С какой целью проводится испытание при приеме на работу? Правильно ли установлен срок испытания для работников, указанных в задаче? Рассмотрите законность действий администрации.

Изменение трудового договора

1. Рабочему АО «Гранит» Игнатьеву была предложена постоянная работа в подразделении АО, расположенным в другом конце района. С приказом о переводе Игнатьев не согласился, заявив, что хотя заработная плата, вид работы и другие условия труда при переводе не изменились, расстояние от его дома до нового места работы увеличилось в 2 раза. На новое место работы Игнатьев не явился, за что администрация уволила его за прогул.

Законны ли в данном случае перевод и увольнение?

2. В связи с аварийным состоянием оборудования, Семенова была переведена на другой участок цеха сроком на 1 месяц, где ей поручалась менее квалифицированная работа. Семенова опротестовала распоряжение начальника цеха, сославшись на то, что в этом году ее уже дважды переводили на другую работу, и каждый раз со ссылкой на производственную необходимость.

Права ли Семенова в данном случае?

3. В одном из цехов предприятия вышел из строя станок. Возник простой станочника, в связи с чем он был переведен на участок, где использовался ручной труд. Ремонт станка затянулся. Через полтора месяца станочник заявил, что больше так работать не будет, на что начальник цеха ответил, что срок перевода на другую работу в связи с простоем законом не ограничен.

Прав ли начальник цеха?

Практическое занятие № 2

Увольнение по инициативе работника.

1. Иванов подал администрации заявление с просьбой об увольнении без указания даты увольнения. Заместитель директора по кадрам в соответствии со своей компетенцией издал приказ об увольнении с числа, которым было датировано заявление.

Правомочен ли приказ об увольнении?

2. За два дня до истечения срока предупреждения об увольнении слесарь Панфилов пришел в отдел кадров и попросил считать его заявление недействительным, т.к. он передумал увольняться. Начальник отдела кадров ответил, что приказ об увольнении подписан и поэтому Панфилов через день может забрать трудовую книжку и получить окончательный расчет.

Решите дело по существу.

3. Инженер-экономист Спиридонов подал 14 июня заявление об увольнении по собственному желанию. 27 июня, когда приказ об его увольнении был уже подготовлен, Спиридонов обратился к администрации с новым заявлением, в котором писал, что увольняться раздумал и просит аннулировать его заявление от 14 июня. Однако администрация отказалась удовлетворить его новое заявление, разъяснив, что на его должность приглашен в порядке перевода другой работник. 28 июня был издан приказ об увольнении Спиридонова. Считая, что администрация нарушила его права, Спиридонов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе.

Какое решение следует принять суду по заявлению Спиридонова?

Увольнение по инициативе работодателя

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе?

2. Работник предприятия был уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Последний проступок был связан с опозданием на работу без уважительной причины на 1 час. Работник обжаловал увольнение в суд, указав в своем заявлении, что два предыдущих взыскания применены более года тому назад.

Какое решение примет суд?

Законно ли такое увольнение?

4. В конце рабочего дня на проходной завода задержали рабочего завода в нетрезвом состоянии. Об этом был составлен акт работниками охраны, и рабочего уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, рабочий обратился в суд с исковым заявлением, в котором сообщал, что за указанное нарушение административными органами он уже привлечен к административному штрафу.

Какое решение должен вынести суд?

Дисциплинарные взыскания

1. За появление на работе в нетрезвом состоянии инженеру Борисову объявлен выговор, и, кроме того, он лишен 50% месячной премии.

Материальная ответственность

1. По завершении полевого сезона инженер Иванов не смог возвратить завхозу полученную в пользование палатку стоимостью 35000 рублей, которая сгорела во время одной из ночевок вследствие неосторожного обращения Иванова с огнем. Его среднемесячный заработок составляет 40000 рублей.

Какую материальную ответственность несет работник в случае неосторожного уничтожения предметов, выданных ему в пользование?

Приведите расчет суммы, которую возможно взыскивать с работника ежемесячно по условию задачи.

2. Научный сотрудник Семенов, производя порученный ему опыт, по ошибке подключил прибор к сети высокого напряжения, вследствие чего он был приведен в полную негодность. Приказом по институту Семенову был объявлен выговор и на него возложена обязанность возместить причиненный ущерб. Семенов обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам, в которой он просил отменить приказ в части материальной ответственности, т.к. он не неумышленно испортил прибор, и применение двух наказаний за один проступок не законно.

Возможно ли возложение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной, уголовной, административной? Является ли умышленная вина необходимым условием наступления материальной ответственности? Какое решение следует принять по жалобе Семенова?

Читайте также: