Приказ о назначении главного конструктора окр

Обновлено: 17.05.2024

1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности главного конструктора__________________________ (далее – «предприятие»).

1.2.На должность главного конструктора принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем конструкторской работы на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

1.3.Главный конструктор принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора предприятия.

1.4.Главный конструктор должен знать:

-нормативные и законодательные правовые акты, методическую документацию по конструкторской подготовке производства;

-организацию конструкторской подготовки производства в отрасли и на предприятии;

-производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации;

-профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия;

-перспективы технического развития отрасли и предприятия;

-системы и методы проектирования;

-порядок и методы планирования конструкторской подготовки производства;

-стандарты, технические условия и другие руководящие материалы по разработке и оформлению конструкторской документации;

-основы патентоведения, стандартизации и сертификации;

-системы автоматизированного проектирования;

-технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условиям их монтажа и сдачи в эксплуатацию;

-методы проведения технических расчетов;

-основы технической эстетики, художественного конструирования и эргономики;

-современные телекоммуникационные и вычислительные средства, в том числе средства копирования и размножения конструкторской документации;

-передовой зарубежный и отечественный опыт конструирования аналогичной продукции;

-основы экономики, организации производства, труда и управления;

-основы экологического законодательства;

-требования рациональной организации труда к проектно-конструкторским разработкам;

-отечественные и зарубежные достижения науки и техники в соответствующей отрасли производства;

-правила внутреннего трудового распорядка;

-нормы и правила охраны труда;

-правила техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5.Главный конструктор находится в подчинении у главного инженера.

1.6.В периодотсутствия главного конструктора его обязанности возлагаются на его заместителя (при отсутствии такового - на лицо, назначенное в установленном порядке), приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за должноевыполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

Главный конструктор обязан:

2.1.Организовать разработку проектов новых опытных и промышленных установок, нестандартного оборудования и приспособлений в связи с реконструкцией объектов, автоматизацией производства и механизацией трудоемких процессов.

2.2.Проводить работу, направленную на повышение уровня квалификации, сертификации и стандартизации разрабатываемых конструкций изделий.

2.3.Руководить созданием новых и модернизаций конструкций изделий (машин, комплексов, приборов, аппаратов и механизмов) действующего производства, обеспечивая их высокий технический уровень, конкурентоспособность и патентоспособность, соответствие современным достижениям науки и техники, требованиям технической эстетики и экономичной технологии производства.

2.4.Принимать меры, направленные на ускорение освоения в производстве перспективных конструкторских разработок, новейших материалов, широкому внедрению научно-технических достижений.

2.5.Обеспечивать соответствие новых и модернизированных конструкций техническим заданиям, требованиям и стандартам рациональной организации и охраны труда, а также нормам техники безопасности.

2.6.Обеспечивать внедрение систем автоматизированного проектирования, своевременное составление, согласование и утверждение чертежей и другой технической документации, разрабатываемой конструкторскими подразделениями.

2.7.Совместно с заказчиками осуществлять разработку технических заданий на проектирование.

2.8.Обеспечивать защиту и согласование в установленном порядке разработанных эскизных, технических и рабочих проектов, представлять проектные решения на утверждение.

2.9.Руководить подготовкой технико-экономических обоснований эффективности новых конструкторских разработок, их преимуществ по сравнению с ранее изготовлявшимися.

2.10.Организовать разработку перспективных и текущих планов внедрение и освоение новой техники, конструкторской подготовки производства, исследовательских и опытно-конструкторских работ, контролирует их выполнение.

2.11.Организовать хранение в соответствии с действующими правилами, размножение и своевременно обеспечение производства чертежами и другой конструкторской документацией.

2.12.Организовать изготовление опытных продавцов, их экспериментальную проверку, отработку установочных партий и выпуск первых промышленных серий, добиваясь постоянного повышения качества и надежности изделий, уровня их технологичности, экологичности, снижения их себестоимости, трудоемкости и материалоемкости.

2.13.Участвовать в монтаже, испытаниях, наладке и пуске новых конструкций изделий и их эксплуатацией.

2.14.Представлять на утверждение изменения, вносимые в техническую документацию по конструкторской подготовке производства.

2.15.Принимать меры по сокращению сроков освоения новой техники, стоимости и цикла конструкторской подготовки производства за счет внедрения прогрессивных методов проектирования, вычислительной и телекоммуникационной техники, передовых способов размножения технической документации, широкого использования в проектах стандартизированных и унифицированных деталей и сборочных единиц.

2.16.Осуществлять руководство исследовательскими и экспериментальными работами, проводимыми в подразделениях опытного производства.

2.17.Принимать участие в работе по аттестации изделий по категориям качества, разработке предложений по реконструкции, техническому перевооружению, интенсификации производства, повышению его эффективности, обеспечивать конструкторскую разработку принятых к внедрению рационализаторских предложений и изобретений.

2.18.Руководить работниками отдела, направлять и координировать деятельность подчиненных ему подразделений.

2.19.Рассматривать и давать отзывы и заключения на сложные рационализаторские предложения, на проекты стандартов и прочую конструкторскую документацию, поступающую на предприятие от сторонних организаций.

2.20.Организовать работу, направленную на повышение квалификации работников, которые осуществляют конструкторскую подготовку производства.

3. Права

Главный конструктор вправе:

3.1.Принимать участие в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с деятельностью отдела.

3.2.Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам организации и проведения конструкторских работ.

3.3.Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, сторонними организациями по вопросам организации и проведения конструкторских работ.

3.4.Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.

3.5.Давать руководителям структурных подразделений предприятия, специалистам указания, по вопросам ремонта, эксплуатации и содержания технологического оборудования.

3.6.В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы.

3.7.Издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам организации и проведения конструкторских работ.

3.7.Вести переписку со структурными подразделениями предприятия и другими организациями только по вопросам, входящим в его компетенцию.

4. Ответственность

Главный конструктор несет ответственность:

4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

4.3.Причинение материального вреда предприятию в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о главном конструкторе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Положение о главном конструкторе

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положение о главном конструкторе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Развитие российского законодательства о конкурсном порядке замещения должностей научных работников
(Соколова Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3) Приказ Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г. имел существенные отличия от Положения РАН от 23 мая 2007 г. В Приказе впервые определен Перечень должностей, на замещение которых проводится конкурс. Так, согласно этому документу конкурс проводится на должности заместителя директора (заведующего, начальника) по научной работе, главного (генерального) конструктора, директора (заведующего, начальника) отделения (института, центра), находящегося в структуре организации, заведующего (начальника) научно-исследовательского отдела (лаборатории), главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника и на другие должности, закрепленные в Перечне должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу (приложение 1 к Приказу Минобрнауки России от 2 сентября 2015 г.).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Какие работники относятся к категории руководителей организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022) Так, к категории руководителей относятся директор (генеральный директор, управляющий) предприятия, финансовый директор (заместитель директора по финансам), главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный конструктор, главный металлург, мастер участка, начальник гаража и другие (разд. I Справочника).

Нормативные акты: Положение о главном конструкторе

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Методические рекомендации N МР-21.002. Процедура квалификации комплектующих изделий. Ревизия 01."
(утв. Росавиацией) Для классификации модификаций КИ, одобренных Уполномоченным органом в области сертификации авиационной техники, рекомендуется создать на предприятии постоянный орган (комиссию). В комиссию должны войти Главный(-е) конструктор(-ы) КИ, Руководитель подразделения, разрабатывающего ПО, Руководитель органа контроля качества и представитель независимой инспекции. В разделе необходимо указать номер Приказа (Распоряжения) о назначении комиссии и введении в действие Положения о порядке ее работы.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Указ Президента РФ от 19.01.2015 N 18
(ред. от 16.11.2017)
"О генеральном конструкторе по созданию вооружения, военной и специальной техники"
(вместе с "Положением о генеральном конструкторе по созданию вооружения, военной и специальной техники") н) утверждать по согласованию с коллегией Военно-промышленной комиссии Российской Федерации, руководителями организаций-соисполнителей, а в случае назначения генерального конструктора на должность заместителя руководителя организации - также по согласованию с руководителем организации положение о главном конструкторе, участвующем в реализации проекта, предусмотрев в нем требования к главному конструктору, его права, обязанности и ответственность;

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Шапка приказа

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

Тело приказа

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

Приказ представляет собой акт, составляемый руководителем компании или подразделения. Составляется для быстрого решения основных и текущих задач. Является документом, наделенным юридической силой. На его основании функционирует организация.

Разновидности приказов

Всего существует 3 вида актов, подразделяемых на группы в зависимости от предмета и целей составления:

Решение организационных вопросов. К примеру, приказ может касаться ликвидации/реорганизации компании, создания коллегиальных органов, формирования расписания, управления компанией на всех уровнях.
Вопросы, касающиеся производственной деятельности. К примеру, приказ может касаться порядка финансирования компании, обеспечения материалами. Документ нужен для создания научно-технической политики, подведения результата работы компании.
Вопросы, касающиеся личного состава. Приказ может касаться приема сотрудников на работу, обучения работников, перевода на другую должность. На основании документа происходит поощрение специалистов, увольнение трудящихся. Он нужен для реализации социальных гарантий: выплаты беременным, материальная помощь.

Практически все важные решения в компании принимаются на основании приказов.

Важные особенности

Сначала обычно составляется проект приказа, который согласуется с подразделениями. Также документ нужно показать юристу. Последний проверяет приказ на предмет соответствия всем законам и актам. Правильность оформления подтверждается отделом, занимающимся делопроизводством.

ВАЖНО! Акт вступает в силу с даты проставления в нем подписи.

Содержание приказов, касающихся сотрудников

Приказы являются инструментом для регулирования отношений между сотрудниками и работодателем. Они формируются при наличии этих обстоятельств:

Устройство сотрудника на работу или расторжение трудового соглашения.
Уход в отпуск.
Отправка в командировку.

Приказы, касающиеся сотрудников, заполняются по утвержденной форме. Их содержание подразделяется на 2 части: вводная и распорядительная.

Вводная часть

В вводной части фиксируются цели и задачи новых предписаний. То есть, предоставляется пояснение к принимаемым решениям. Если это приказ, принимаемый во исполнение правительственных распоряжений, в вводной части указывается номер этого распоряжения, дата и название.

Распорядительная часть

Начало этой части – фраза «приказываю». После этого нужно зафиксировать свои распоряжения. Можно создать нумерованный список для удобства изложения. Срок выполнения распоряжений или устанавливается для каждого пункта отдельно, или выносится в отдельный пункт. В отдельный пункт также выносится перечень сотрудников, ответственных за выполнение положений приказа.

Отличие приказа от распоряжения

Приказ и распоряжение – бумаги, которые очень похожи. Их часто путают между собой. Приказ – это акт с длительным действием. Действие документа не прекращается при наступлении указанного обстоятельства. Пример приказа – документ о приеме специалиста на работу. Издается этот документ директором/руководителем компании, замом директора.

Распоряжение – это оперативный акт, актуальный до момента наступления некого обстоятельства. Пример такого документа – распоряжение о формировании комиссии. Действовать оно будет до момента решения этой комиссией нужного вопроса. Подписывать распоряжения может относительно широкий круг сотрудников.

Приказ – это основание для появления или изменения правоотношений. Распоряжение же оформляется для решения проблем, касающихся уже действующих правоотношений. В приказ могут вноситься изменения, если это требуется. Если нужно внести корректировки в распоряжение, оно обычно переиздается.

Оба документа могут регулировать только деятельность компании, к которой они относятся. Однако акты часто затрагивают правоотношения с контрагентами фирмы.

Приказ – документ, который регистрируется в обязательном порядке. Под регистрацией понимается присвоение определенного индекса. Как правило, это порядковый номер, в который входят буквенные обозначения. Этот номер отражается в специальном журнале.

Работы на объектах – это, как правило, масштабное и ответственное мероприятие. Оно может сопровождаться многочисленными нарушениями. Кто-то должен следить за фронтом работ, выявлять нарушения. Поэтому важно назначить ответственного за проведение работ.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Функции приказа о назначении ответственного за работы

Приказ о назначении ответственного формируется со следующими целями:

Донесение до работников сведений о том, что они назначены ответственными лицами.
Оперативное выявление нарушений.
Если будет обнаружено нарушение, будет кого привлечь к ответственности.
Установление степени ответственности за нарушение.
Фиксация сферы ответственности того или иного сотрудника.
Регламентация должностных обязанностей работников.
Обеспечение контроля за работами на объекте.

Если при производстве работ будут обнаружены отклонения, назначенное лицо будет нести ответственность.

Особенности составления приказа

Одним распоряжением можно назначить ответственных сразу за несколько отдельных сфер или же за производство работ в целом. К примеру, могут устанавливаться лица, ответственные за эти направления:

Сохранность имущества, находящегося на объекте.
Пожаробезопасность.
Охрана труда.
Выполнение отдельных этапов работ.

При составлении приказа нужно учитывать положения ТК и других положений закона. Права сотрудников не могут быть нарушены распоряжением, иначе приказ не будет считаться законным.

Важно! Работники, назначенные ответственными, должны быть ознакомлены с приказом под роспись. Если подписи на распоряжении не будет, то и привлечь сотрудника к ответственности будет нельзя.

Образец приказа

23 июня 2017 года

О назначении ответственного за производство работ на объекте г. Москвы

В целях осуществления строительных работ

1. Назначить Рокотова Р.Р. (главный инженер) ответственным за проведение строительных работ по адресу Щелокова 5.
2. Назначить Жукова И.Р. ответственным за материальные ценности, находящиеся на объекте.
3. Назначить Жукова И.Р. ответственным за исполнение мер охраны труда.
4. Контроль над выполнением распоряжения оставляю за собой.

Директор (подпись) Громыко Р.Р.

С приказом ознакомлены:
Рокотов Р.Р. (подпись)
Жуков И.Р. (подпись)

Читайте также: