Конструктор дистанционных курсов ржд
Обновлено: 26.04.2024
По данным аналитиков IT-компании «АТОЛ», в 2018 году россияне потратили на получение образования в Интернете более 1,3 млрд руб. Среди онлайн-курсов больше всего трат (78%) пришлось на программы повышения профессиональной квалификации. Востребовано ли дистанционное образование среди железнодорожников, «Пульт управления» выяснил у начальника Центра информационных технологий Корпоративного университета РЖД Евгении Ерофеевой.
– Дистанционное обучение в наши дни приобретает всё большую популярность. Евгения Александровна, в чём преимущества этого формата обучения и в чём его отличие от традиционной системы подготовки?
– Действительно, дистанционное обучение сегодня становится нормой для любой образовательной организации. Стремительное развитие технологий позволяет находить новые форматы для передачи знаний и навыков.
Взаимодействие преподавателей и учащихся происходит с помощью современных средств коммуникаций (онлайн-платформ, мессенджеров, веб-камер и прочего). Также слушатели могут обучаться самостоятельно с помощью электронных конспектов, видео, презентаций, интерактивных упражнений.
Дистанционный формат позволяет учиться где угодно и когда угодно без отрыва от основной деятельности и, как правило, с любого устройства. Для проведения обучения не требуется подготовка аудиторий, командировки слушателей, что положительно сказывается на стоимости обучения. Системы дистанционного обучения позволяют облегчить труд преподавателей и организаторов учебного процесса в части контроля успеваемости, сроков прохождения и хранения результатов обучения, формирования документации.
Что касается содержания обучения, то здесь нужно заметить, что в дистанционном формате можно успешно развивать знания и навыки в тех областях (предметах), где правильный ответ устанавливается однозначно: знание нормативных документов, выполнение каких-либо расчётов, работа в информационной системе.
Однако если слушатель должен научиться анализировать, принимать решения, генерировать какие-либо идеи (в случаях, когда невозможно однозначно оценить правильность действий пользователя), то здесь уместно подключать очное обучение.
– Бытует мнение, что онлайн-обучение малоэффективно, якобы слушатели изучают дисциплины бегло, без углублённой проработки тем с преподавателем. Так ли это?
– Обучение считается эффективным, если достигнуты его цели: слушатель освоил знания и навыки на необходимом уровне. Очень многое зависит от настроя слушателя и его мотивации. Поэтому здесь гораздо актуальнее не вопрос выбора формата обучения (любое обучение может оказаться неэффективным, неважно очное оно или дистанционное), а то, как заинтересовать слушателя, повысить его мотивацию. Нужно учить интересно, убедить в том, что новые знания и навыки крайне необходимы слушателю. Как в очном, так и дистанционном формате есть множество вариантов сделать процесс обучения интересным и мотивирующим. Мы стараемся все эти возможности рассматривать и использовать.
– Каким образом?
– В электронном курсе важен дизайн, сбалансированность визуальных эффектов и технических решений. Например, не должно быть слишком много теории подряд, нужно «разбавлять» упражнениями. Иллюстрации и схемы должны не отвлекать, а, наоборот, помогать усваивать блоки информации.
Также мы вводим для наших слушателей новый формат – онлайн-тренинг. Дистанционное обучение с участием преподавателя пока не столь активно используется в Корпоративном университете РЖД в связи с техническими сложностями и большой загрузкой преподавателей на очном обучении. Однако в этом году мы начали использовать новую онлайн-платформу, позволяющую проводить очные активности в дистанционном формате. Это готовое техническое решение, предлагаемое на рынке дистанционных образовательных технологий, очень интересный и перспективный проект.
Пока мы проводим такое обучение в виде открытых бесплатных занятий продолжительностью два академических часа на актуальные темы: работа с возражениями, заполнение индивидуального плана развития. Участники выполняют задания в группах, генерируют идеи и систематизируют их с участием преподавателя, тренируют диалоги – всё, как в аудитории, но только виртуальной. Надеемся, этот проект станет полезным и востребованным форматом для наших слушателей.
Таким образом, дистанционное обучение сегодня – это множество форматов, а не только переписка по почте и общение по скайпу. Главное, подобрать наиболее подходящий формат с учётом особенностей контента, целевой аудитории, технических возможностей.
– В офлайн-обучении существуют методические рекомендации, дидактические правила, согласно которым проводятся занятия. Существует ли нечто подобное в дистанционном образовании?
– В дистанционном обучении, безусловно, существуют свои методики и правила. Например, электронный курс должен быть разработан таким образом, чтобы пользователю было интересно его проходить, а информация легко усваивалась. Для этого используют разнообразные форматы: видео, иллюстрации, схемы, интерактивные упражнения, диалоговые тренажёры и т.д.
Курс должен обязательно включать промежуточный и итоговый контроль знаний в виде практических заданий или тестов.
На прохождение курсов также устанавливается срок, который слушатель должен соблюдать (если только это не открытый курс).
– Эффективен ли дистанционный формат для повышения квалификации железнодорожников?
– Дистанционный формат, безусловно, удобен. Он позволяет охватить гораздо большую аудиторию по сравнению с очным обучением. Слушатель может заниматься в любое удобное для него время. Однако есть специальности, которым невозможно в полной мере обучить только дистанционно.
Качественное развитие знаний и навыков в сложных технологических отраслях, таких как железнодорожный транспорт, возможно только в специально оборудованных лабораториях, учебных классах, с использованием сложных тренажёров под контролем преподавателя.
В части развития управленческих компетенций в дистанционном режиме также есть ограничения. Навыки ведения переговоров, предоставления обратной связи, принятие решений и т.д. лучше развивать в очном формате, делиться мнением с другими слушателями и получать комментарии преподавателя. Таким образом, дистанционный формат в железнодорожной среде востребован и будет развиваться, однако всегда нужно помнить о его ограничениях.
– Многие учебные заведения уже открыли у себя факультеты и кафедры дистанционного обучения. Следует ли этому тренду Корпоративный университет РЖД?
– Дистанционное обучение существует в Корпоративном университете с 2012 года, с нашей первой образовательной программой «Корпоративный лидер». На сегодняшний день в каталоге университета более 50 электронных курсов на различные темы.
Электронные курсы разрабатывались как часть комплексных образовательных программ Корпоративного университета РЖД. Со временем стало востребованным прохождение только электронных форматов, без очного обучения.
За разработку электронных курсов в Корпоративном университете РЖД отвечает Центр информационных технологий. Однако мы находимся в постоянной коммуникации и взаимодействуем с методистами других подразделений университета, с тем чтобы программы очного и дистанционного обучения были обязательно согласованы между собой, информация не дублировалась и не была противоречивой.
Также при разработке электронного курса важно учитывать – будет ли он использоваться как отдельная программа или пройдёт в рамках комплексного обучения. В первом случае электронный курс должен быть независимой единицей, позволить слушателю освоить новые знаний и навыки так, чтобы он смог начать это применять в работе.
Во втором – важно понять, какие знания уместно передать слушателю в дистанционном формате, чтобы на очном обучении была возможность уделить большую часть времени отработке конкретных навыков. То есть здесь эффект обучения будет заметен после прохождения всей программы – дистанционной и очной частей.
– Какие форматы и программы дистанционного обучения есть в Корпоративном университете РЖД?
– Как я уже сказала, разработано более 50 электронных курсов. Большая часть из них направлена на развитие управленческих компетенций. Но также есть курсы, разработанные для конкретных функциональных направлений, например обучение и развитие персонала, бережливое производство.
Основная часть курсов представлена в слайдовом формате, с использованием схем, иллюстраций, практических заданий, видеороликов. Также есть курсы, реализованные в виде тренажёров, видеолекций.
Как и все программы Корпоративного университета, электронные курсы предназначены для руководителей.
Разработкой электронных курсов занимается Центр информационных технологий. Работая над контентом, мы привлекаем экспертов из ОАО «РЖД», взаимодействуем с коллегами других центров университета, анализируем и учитываем текущие тенденции на рынке дистанционного обучения.
– Какие дистанционные программы наиболее востребованы среди железнодорожников?
– В части развития управленческих навыков наиболее популярными темами являются лидерство, система делегирования, система мотивирования сотрудников, ситуационное руководство, технологии развития работников. Что касается курсов для конкретных функциональных направлений, большое количество слушателей проходят курсы на тему системы менеджмента безопасности движения, бережливого производства.
– Сколько слушателей дистанционных программ обучения Корпоративный университет РЖД выпускает в год?
– В 2018 году дистанционно было обучено более 62 тыс. человек (на очных программах – свыше 10 тыс. человек).
Всего в период с 2010 по 2018 год в университете обучились 184 тыс. слушателей: 60 тыс. очно и 124 тыс. дистанционно.
– Получали ли вы обратную связь от своих слушателей? Довольны ли они системой дистанционного обучения?
– По завершении прохождения электронного курса слушателю предлагается заполнить анкету обратной связи. Средняя оценка качества электронных курсов за 2018 год составляет 8,5 балла по шкале от 0 до 10. Это достаточно высокий показатель для дистанционного формата, но мы стараемся его повышать.
В отзывах слушатели пишут о том, что было непонятно или неудобно при прохождении курса, что понравилось и особенно запомнилось или просто благодарят за обучение. Конечно, бывают отзывы и о том, что пользователь больше предпочёл бы очные занятия, поскольку дистанционные нужно совмещать с высокой загрузкой на работе. Мы, в свою очередь, берём на заметку все замечания наших слушателей и постоянно работаем над тем, чтобы дистанционное обучение было таким же интересным и вовлекающим, как очное.
– Каковы перспективы развития дистанционного обучения в Корпоративном университете РЖД? Может ли оно со временем полностью заменить традиционные образовательные форматы?
– Мы считаем, что наиболее эффективным является смешанное обучение, когда часть учебной программы выносится в дистанционный режим, а другая – проводится очно.
Также важным направлением является создание электронных курсов, предназначенных для развития управленческих компетенций в соответствии с новой Моделью корпоративных компетенций для слушателей, которые не проходят очное обучение. И, конечно, мы будем стараться находить новые дистанционные форматы, с тем чтобы сделать обучение наиболее интересным и полезным для наших слушателей.
Университет сегодня – это более 250 очных и дистанционных программы обучения, 150-200 слушателей еженедельно, более 360 000 выпускников, 30 аудиторий, в том числе мультимедиа классы, видеостудия, цифровая лаборатория, оснащенные в соответствии с потребностями современного бизнес-образования.
Основной целью деятельности является предоставление услуг в области дополнительного профессионального образования, содействие приобретению знаний и повышению уровня развития корпоративных компетенций руководителей и специалистов холдинга "РЖД".
Корпоративный университет РЖД предлагает руководителям холдинга "РЖД" уникальные образовательные продукты, использует современные инструменты оценки персонала, формирует управленческую культуру, создает эффективную развивающую среду и распространяет лучшие управленческие практики, идеи и инициативы.
Университет является активным участником Международного совета корпоративных университетов (GCCU) и Европейского фонда развития менеджмента (EFMD).
Корпоративный университет РЖД запись закреплена
9 июня мы завершаем трек «Социальное благополучие: well-being» в рамках нашего проекта Знания.live.
В 10:00 встречаемся с экспертами на онлайн круглом столе, чтобы обсудить актуальные для каждого работника компании «РЖД» вопросы: как организация может влиять на социальное благополучие сотрудников, какие программы уже зарекомендовали себя среди железнодорожников и что планируется из нового.
Показать полностью.
Участники дискуссии:
- Юлия Алексеева, начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД»
- Борис Калатин, генеральный директор Благотворительного фонда «Почёт»
- Андрей Голдобин, генеральный директор Российского физкультурно-спортивного общества «Локомотив»
Заходите на платформу Zoom 9 июня в 10:00 и задавайте свои вопросы экспертам по заданной теме!
Обращаем ваше внимание, что использование платформы Zoom разрешено работникам компании только на личных устройствах, не подключенных к сети передачи данных ОАО «РЖД» и не обрабатывающих служебную информацию.
Корпоративный университет РЖД запись закреплена
В этот четверг, 26 мая, состоится завершающий мастер-класс «Знания.live» трека «Социальное благополучие: well-being»!
Как компания РЖД с численностью более 700 000 сотрудников заботится об их благополучии? Как измеряется его уровень и как выстроены процессы? Вы узнаете на мастер-классе Юлии Алексеевой, начальника Департамента социального развития ОАО «РЖД».
Показать полностью.
Обращаем ваше внимание, что использование платформы Zoom разрешено работникам компании только на личных устройствах, не подключенных к сети передачи данных ОАО «РЖД» и не обрабатывающих служебную информацию.
Корпоративный университет РЖД запись закреплена
В третьем выпуске подкаста «Знания.live» мы говорили о клиентоориентированности: как она может помочь бизнесу и с чего начать выстраивание системы работы с клиентами в компании. Бизнес-тренер нашего университета Артем Король поделился со слушателями рабочими инструментами, порекомендовал литературу и ответил на ваши вопросы.
В карточках этой публикации вы узнаете о трех ключевых принципах построения клиентоориентированности – листайте галерею!
Новый выпуск анонсируем уже совсем скоро, следите за обновлениями!
Спасибо ребята ! Очень классный формат! Даже круче чем у РЭШ и SF education которые я слушаю постоянно ) понравился кейс про отчеты , часто с таким сталкиваюсь в работе в ЦЭКР, ну такая у нас работа сводить, анализировать по всему холдингу Тут надо понимать , что процесс он двусторонний , т.е. тем кто предоставляет информацию нужно учитывать ее удобство , формат , и пользу, даже такая мелочь как галочка в ЕАСД , которая обозначает ответственного - это крайне важно , это значительно снижает потери, иначе приходится звонить всем промежуточным исполнителям ! А тому кто сводит важно проявить индивидуальный подход , я пишу письма каждому , всегда интересуюсь чем помочь ! Это важно! Конечно есть и IT , дашборды , из которых все могут быстро получить данные , но есть и специальные материалы! Было очень интересно , спасибо!
Антон, спасибо большое, очень ценим обратную связь рады быть полезными!
Конечно стать более внимательным , отзывчивым, добрым , я думаю каждому под силу ! А вот подмечать мельчайшие детали , понимать клиента, предвосхищать его потребности , делать так чтобы продукт был не просто удобным , нужным и классным, но и финансовая модель сходилась , это под силу хорошему продакт менеджеру, поэтому они и зарабатывают например в Netflix 500 к долларов в год , в мы удивляемся как все хорошо работает , а под капотом самое интересное- огромный труд сотен людей !
Корпоративный университет РЖД запись закреплена
С Днём Победы в Великой Отечественной войне!
Никто не забыт, ничто не забыто!
Корпоративный университет РЖД запись закреплена
«Как среда обитания, физическое здоровье, социальное окружение влияет на уровень благополучия» – тема нового мастер-класса «Знания.live».
Спикер – Елена Михайлова, бизнес-тренер Корпоративного университета РЖД.
Подключайтесь 12 мая в 10:00, чтобы узнать:
Показать полностью.
• каким должно быть социальное окружение, чтобы вы были наиболее эффективны на работе,
• как гастрономические предпочтения влияют на работу нашего мозга,
• что делает нашу жизнь более осмысленной и целенаправленной.
Обращаем ваше внимание, что использование платформы Zoom разрешено работникам компании только на личных устройствах, не подключенных к сети передачи данных ОАО «РЖД» и не обрабатывающих служебную информацию.
Корпоративный университет РЖД запись закреплена
Насколько грамотно и осознанно мы используем современные технологии: гаджеты, социальные сети, интернет? Для тех, кто постоянно находится в потоке информации и получения новых знаний, сегодня бизнес-тренер нашего университета Алина Андреева поделится лайфхаками по теме цифрового минимализма – осознанного поиска баланса между бездумным сидением в интернете и извлечением из каждой порции контента конкретной пользы для себя.
В карточках мы разберем, с чего начать осознанное использование гаджетов, чтобы освободить время для хобби, семьи и друзей. Листайте галерею!
Корпоративный университет РЖД запись закреплена
28 апреля стартует первый мастер-класс нового трека Знания.live «Социальное благополучие: well-being»!
Подключайтесь в 10:00 к прямому эфиру «Профессиональное благополучие – в чём секрет?», чтобы узнать:
– каким образом можно повлиять на уровень профессионального благополучия?
– как взаимодействуют профессиональное и финансовое благополучие в жизни сотрудника?
Показать полностью.
– можно ли купить финансовую гармонию?
Спикер – Оксана Беслик, бизнес-тренер Корпоративного университета РЖД.
Корпоративный университет РЖД запись закреплена
Открытый образовательный проект нашего университета «Знания.live», который стартовал в марте 2020 года, проводится в самых разных форматах: мини-курсы в соцсетях, видеоролики, подкаст, ТВ-программа. И уже в этот четверг, 28 апреля, стартует новый трек мастер-классов на тему – «Социальное благополучие: well-being».
Показать полностью.
Мы очень скрупулезно подходим к выбору тем выпусков «Знания.live»: с одной стороны, они должны отражать актуальный запрос наших слушателей по управленческой тематике и саморазвитию, с другой – рассказывать железнодорожникам о проектах социально-кадрового блока компании «РЖД», которые касаются абсолютного каждого работника. Эти два критерия идеально сочетаются в теме нового трека – «Социальное благополучие: well-being».
Что же означает «well-being»? С точки зрения каждого из нас, это индивидуальный показатель удовлетворенности человеком самыми разными аспектами своей жизни: семья, здоровье, финансы, карьера, дружба. В свою очередь, организации под «well-being» понимают комплексные корпоративные программы, цель которых – повышать уровень благополучия своих сотрудников. В новых мастер-классах проекта «Знания.live» как раз пойдет речь о факторах, влияющих на внутреннее состояние человека, а также о том, как компании могут участвовать в поддержке работников.
Расписание мастер-классов:
– 28 апреля: «Профессиональное благополучие: в чём секрет?». Спикер – Оксана Беслик, бизнес-тренер Корпоративного университета РЖД
– 12 мая: «Как среда обитания, физическое здоровье, социальное окружение влияет на
уровень счастья». Спикер – Елена Михайлова, бизнес-тренер Корпоративного университета РЖД
– 26 мая завершит блок мастер-классов Юлия Алексеева, начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД». Речь пойдет о проектах компании в области благополучия, которые важны для каждого железнодорожника.
Видеозаписи мастер-классов будут опубликованы в Системе дистанционного обучения ОАО «РЖД».
Команда нашего университета благодарит своих партнеров в развитии и проведении проекта «Знания.live» – Департамент управления персоналом и Департамент социального развития компании «РЖД»!
До встречи на мастер-классах!
Явки-пароли для подключения опубликуем совсем скоро, следите за нашими новостями.
Если нравится иди и не слушай не кого!! Свои заморочки как и на любой работе! Кто пишет тот работал только тут!!
Юрий Жарков
Вася, согласен с тобой. на каждой работе свои заморочки, но тут в РЖД ещё не так уж и плохо, в сравнении .
Евгений Чикало ответил Юрию
Юрий, в сравнении с чем. Да делать тут нечего. Хочешь жить в кабине и спать в бригадных домах а семью видеть пару тройку дней в месяц. Дак давай, вперёд.
Юрий Жарков ответил Евгению
Евгений, ну во первых это ты рассказал самый наихудший сценарий работы. У нас на дороге нормально, дома отдыхаем после поездки 1-2 суток, переотдыхи стали редко у нас. в одну сторону в среднем около 10 часов выходит от явки до сдачи. Ну, а про в сравнении с чем. Да например с той же шахтой. поверь, я там 2 года работал. Вот там реально ад . Ну а график такой что дома почти не бываешь. или бываешь но спишь как убитый .
Евгений Чикало ответил Юрию
Юрий, ну повезло что работаете в таком сказочном депо. А я 4 года отработал на жд и везде где ездил и у нас в том числе именно вск так как я и писал. Я не говорю что везде легко, но меня, больше такая работа без графика не устраивает. Поэтому и уволился
Виталий Канавинский
1.потом эту стипендию отрабатывать будешь .
2.ставка отличается только от хоз движения ,а так она у всех одинаковая по всей сети жд .разная только премия и надбавки .
3.беги
Беги быстро
Беги не оборачивайся
Yuriy Mozhqov
Виталий, 4. Беги быстрее и забудь про РЖД
Виталий Канавинский ответил Yuriy
Станислав Марщиков
Виталий Канавинский ответил Станиславу
Станислав, да ,маневровая точно ещё же есть у скоростников .
А грузовая ставка от пассажирской чем отличается ?
Станислав Марщиков ответил Виталию
Виталий Канавинский ответил Диме
Дима, перед обучение договор составляться будет ,что по окончанию должен выработать 3 года или возместить стоимость обучения равную сколько то там и стипендию которую дорога потратила на будущих работников
Виталий Канавинский ответил Станиславу
Пётр Фоминых
Иван Шмаков
Пётр, тупые значит, раз думают как свалить. Захотел - свалил, вы ебать только причину ищите уйти, все никак не найдёте.
Пётр Фоминых ответил Ивану
Пётр Фоминых ответил Ивану
Иван, Я свалил и не жалею. Перестали сниться взрезы и проезды, перестал думать, что на выходном опять учеба вечная или совещание, а с ночи когда вечером проснёшься вспоминать всё ли так на ленте и в маршруте написал.
СЕЙЧАС у меня нет ночных смен, чему очень рад. ВСЕГДА считал, что ночная смена очень вредно, физиологически человек должен ночью спать.
Ушёл Я по собственному желанию, без каких-либо косяков, разбирательств и т.п.,году в 15ом или 17ом, уже и не помню точно, просто написал заявление и свалил через 2 недели.
Надоело быть всегда виноватым, даже если и не виноват, оправдываться и вспоминать что было неделю назад, ехать в расшифровку, к инструктору, ЗАМу на поклон. ВООБЩЕМ никакого личной жизни. Как вспомнишь, мурашки бегут.
То что отдал 15 лет жизни ЖД, не жалею, школа хорошая, если бы давали работать спокойно, как раньше, когда начинал ещё в МПС, то и работал бы себе дальше.
Уходил Я осознанно на меньшую ЗП, за то спокойнее.
Машинист тепловоза, 2 класс. Депо Лянгасово, депо Киров ГЖД.
Удачи. Фарта.
Для входа в систему наберите в адресной строке браузера:
Если у вас нет логина и пароля вам нужно пройти регистрацию в СДО.
После этого необходимо нажать кнопку «зарегистрироваться», которая находится в правом верхнем углу формы регистрации.
По завершении процесса регистрации на адрес электронной почты пользователя приходит логин и пароль для доступа к СДО.
Если Вы забыли свой логин и пароль, то воспользуйтесь ссылкой «Забыли пароль?», которая находится под полями логин и пароль. При ее нажатии откроется окно «Форма восстановление доступа».
Рекомендуем использовать форму для восстановления логина и пароля по табельному номеру и СНИЛСу.
После осуществления входа в систему. В верхней правой части окна отражается фамилия, имя и отчество вошедшего в систему, ниже роль «Слушатель (РЖД)».
Тестирование работников РЖД
Сотрудники ОАО РЖД имеют возможность обучаться и проверять свои знания в онлайн-режиме. Такая форма повышения уровня знаний очень удобна и имеет ряд преимуществ:
- пропадает необходимость отрывать работника от выполнения своих обязанностей на длительное время, ведь этот метод позволяет пройти обучающий курс и тестирование в домашних условиях, в компьютерном классе или даже на рабочем месте;
- отсутствие командировок, связанных с обучением, дает возможность экономить денежные средства;
- аренда классов и привлечение обучающего персонала остается в прошлом.
Система дистанционного обучения для сотрудников доступна в любое время суток. Специалисты могут в любое удобное время войти в свой личный кабинет и ознакомиться с обучающими материалами, что также представляет собой весомое преимущество перед традиционными формами обучения.
При этом обучающий курс сопровождается видеоматериалами, скриншотами, пояснениями, проводятся онлайн-вебинары, на которых слушатели могут задавать вопросы и слушать живую речь преподавателя. Кроме того, пользователям доступны к прочтению необходимые инструкции, выписки из приказов.
После просмотра обучающего курса пользователям будет предоставлена возможность ответить на вопросы теста и проверить качество усвоенного материала.
Чтобы начать тест, достаточно нажать на кнопку “Начать тестирование”. Количество баллов, набранных вами при прохождении теста, отображаются во вкладке “Сведения”. Необходимо ответственно подойти к ответам на вопросы, так как количество попыток ограничено.
Пройти СДО
Чтобы пройти курс Системы Дистанционного Обучения РЖД, необходимо войти в личный кабинет и выбрать необходимое обучающее мероприятие. Панель инструментов, расположенная в верхней части страницы, дает доступ к нужному виртуальному классу, видеотеке, последним новостям и объявлениям, ответам на часто задаваемые вопросы.
Главная страница сайта позволяет перейти во вкладку “Открытое обучение”, где работники смогут найти нужный дистанционный курс, зарегистрироваться и пройти обучение.
Здесь бесплатно каждому желающему доступны такие темы к рассмотрению, как:
- Обучение в системе MS Excel.
- Обучение в системе MS Word.
- Обучение в системе MS Qutlook.
- Мастерство презентации.
- Создание эффективных отчетов и предложений.
- Корпоративная аттестация и так далее.
После регистрации на нужном курсе, пользователь находит его во вкладке “Мои мероприятия”
Электронные курсы
Курсы предусмотрены как для учащихся, так и для повышения квалификации самих преподавателей и высшего руководящего состава ОАО «РЖД». Общими для всех являются курсы в сфере безопасности и охраны труда.
Преподаватели на курсах могут:
- повысить свой уровень владения компьютером;
- получить углубленную информацию по форме и методике дистанционного обучения:
- узнать требования по подготовке учебных материалов, как более эффективно использовать электронные средства в построении процесса обучения.
- пройти курс по истории и перспективам развития ОАО «РЖД».
Учащимся рабочих профессий, в данный момент, доступны следующие специализации:
- Безопасность движения и правила эксплуатации подвижного состава на железной дороге. Курс предполагает овладение 14 модулями, обязателен для прохождения при подготовке практически всех профессий.
- Компьютерная грамотность и основные навыки дистанционного обучения. Помимо, собственно, приемов работы с СДО, учащиеся получают рекомендации по организации и планированию процесса обучения. Чрезвычайно полезными будут навыки работы с офисными приложениями – Word, Excel, умение строить презентации, работать с электронной почтой в Outlook, пользоваться планировщиками, работать с файлами и папками. Предусмотрена также обзорная информация по периферийным устройствам и приемам работы с ними.
- Составитель поездов – самый объемный курс, включает в себя 33 модуля.
- Курсы «Регулировщик скорости» и «Сигналист» — оба состоят из 6 модулей, посвященных вопросам практической организации работы железнодорожных станций.
- Также доступны другие курсы, в том числе IT-направленности, перечень можно узнать в «личном кабинете».
КАСКОР — система дистанционного образования РЖД
Прогрессивный программный продукт КАСКОР является полностью автоматизированным и служит индикатором профессиональной пригодности всего коллектива и каждого отдельного сотрудника.
Данный портал дает возможность объективно оценить профессиональные качества всех членов коллектива, а именно проанализировать следующие показатели:
- степень владения техникой безопасности и квалификационный порог;
- реакции работника на стресс и внештатную ситуацию;
- уровень специальных знаний, без которых невозможна работа в данной профессии, владение практическими навыками.
Это исследование позволяет выявить уровень знаний и умений каждого сотрудника и, в случае необходимости помочь отстающим освоить те или иные темы материала, научить справляться со стрессовыми ситуациями.
Тестирование проводится в соответствии с регламентированным графиком, избежать его нельзя. Каждый член команды, приходя в коллектив, должен знать о том, что такие срезы знаний являются регулярными и обязательными для всех.
Инструментом для выявления уровня знаний являются:
- тесты;
- деловые игры;
- контрольные упражнения.
Выбор инструмента зависит от должности работника и специфики его работы.
Техническая поддержка пользователей
СДО ОАО «РЖД» очень ценит своих учащихся, стараясь оперативно решать любые возникающие проблемы. Для этого существует служба техподдержки, обратиться в которую можно из пункта меню «Задать вопрос».
При обращении надо максимально полно описать проблему, впервые ли она возникла, воспроизводится ли, после каких действий. Можно снять и приложить скриншот, прочесть и указать код ошибки.
“Мои мероприятия” в системе sdo rzd
Активная вкладка ” Мои мероприятия” дает доступ слушателю ко всем курсам и тестам, которые доступны на сегодняшний день.
На этой странице вниманию пользователя представлена таблица в виде построчных записей всех тем курсов, их завершенность или незавершенность, время прохождения, количество набранных баллов, а также кнопки для активации какого-либо курса, вебинара или теста.
Фильтры над таблицей дают возможность отображать тип обучающего материала. При этом свернутый тип отображает только название мероприятия, а развернутый – все курсы, соответствующие ему.
Чтобы начать работу, достаточно кликнуть по названию нужного вам мероприятия. Здесь необходимо иметь в виду, что доступ к некоторым из них может быть ограничен ввиду того, что не пройдено обучение по предыдущему мероприятию.
Таким образом, СДО РЖД позволяет всем сотрудникам в удобном режиме и без отрыва от работы получать новые знания и умения, а контролирующим организациям иметь реальную картину знаний своих сотрудников и постоянно повышать их квалификацию.
Будучи корпорацией государственного уровня, ОАО «Российские железные дороги» («РЖД») динамически развивается и особенное внимание уделяет подготовке и совершенствованию квалификации персонала. Очень удобным как для сотрудников, так и для предприятия, является дистанционная форма обучения, не требующая предоставления отпусков учащимся, как это предусмотрено при очной форме обучения
Каждый учащийся может в удобное для себя время, в том числе и без отрыва от производства, проходить курсы, повышая свой профессиональный уровень, а, следовательно, и осуществляя карьерный рост. Для этого и создана система СДО РЖД.
Популярным среди сотрудников является, в частности, получение IT-специализации с последующей возможностью перейти на работу в этой сфере. В частности, существуют курсы подготовки сетевых, системных администраторов.
Посетители сайта должны быть уверены в том, что найдут на портале самую обновленную информацию, касающуюся последних поправок к нормативным актам, новых постановлений и распоряжений правительства. Поэтому система постоянно обновляется и редактируется.
Пользователи могут найти здесь:
- обновленные редакторы схем;
- видеоматериалы по интересующим темам;
- обучающие программы, соответствующие последним требованиям к работникам РЖД;
- тесты и контрольные упражнения различной сложности и так далее.
Те, кто пользуется порталом постоянно, знают о том, что системные администраторы заранее предупреждают пользователей об обновлениях и связанных с ними изменениях в работе. Например, если обновление будет производиться с остановкой серверов, то информация о дате и времени проведения мероприятия появляется на главной странице сайта заблаговременно.
При этом история изменений и особенности каждой версии доступны пользователям и в любой момент все желающие могут ознакомиться с ними.
Например, последние изменения вносились в систему 13 декабря 2018 года
Каждый новый пользователь системы должен пройти обязательную регистрацию. Схема этой необходимой процедуры предельно проста и интуитивно понятна. Прежде всего, нужно войти на страницу .
Здесь, на панели инструментов, нажимаем на кнопку “Зарегистрироваться” и следуем указаниям, появившимся в диалоговом окне:
- вводим личный табельный номер участника;
- СНИЛС;
- адрес электронной почты;
- подтверждение адреса.
После выполнения этого шага на ваш электронный адрес придет письмо с информацией, позволяющей подтвердить пользователя. Присланный программой код необходимо ввести в пустую строку диалогового окна .
Далее, когда подтверждение произошло, жмем кнопку “Зарегистрироваться” и входим в систему.
Программой предусмотрено видеообращение системного администратора для новых пользователей: видео доступно, и вы в любой момент сможете проверить правильность своих действий.
Возможности и функции портала
Главная особенность СДО заключается в обучении сотрудников с помощью виртуальных классов. Как это работает:
- Пользователь должен открыть раздел с классами по охране труда.
- Выбрать подходящий вариант согласно собственной службе. На портале представлены классы для ЦДТВ, ЦМ, ЦП, ЦД, ЦДРП, ЦШ, ЦЭ, ЦВ, ЦТ и других подразделений РЖД.
- Ознакомиться с типовым рабочим местом, изучить информацию о приборах, принципиальных схемах, правилами охраны труда при работе, пожарной безопасности.
Из дополнительных возможностей необходимо отметить «Типовой виртуальный класс», где представлен стандартный кабинет по охране труда на РЖД. С его помощью можно выполнить ряд действий:
- пройти 40-часовую программу обучения по вопросам охраны труда;
- проверить знания и порядок действий при первой медицинской помощи на железной дороге с помощью ситуационных тренингов;
- изучить информацию на интерактивных плакатах об первой помощи, охране труда, пожарной и промышленной безопасности, средствах индивидуальной защиты;
- загрузить нормативную документацию для подробного знакомства с правилами и нормами.
Системой СДО РЖД называется программный продукт, который позволяет контролировать уровень квалификации работников железной дороги при помощи доступных интернет ресурсов.
Такая система позволяет обучать, повышать уровень знаний, тестировать сотрудников компании дистанционно, в режиме онлайн.
Проверка бонусов РЖД в личном кабинете
Программа лояльности позволяет в будущем экономить при покупке билетов за счет скидки. Согласно правилам, ваш статус может меняться с базового (присваивается сразу после регистрации) на золотой (при достижении общей суммы покупок свыше 35 000 р.). Есть также особые условия, когда баллы не начисляются. Например, оформление льготного проезда. Нюансов достаточно много. Поэтому лучше заранее ознакомиться с полными условиями.
Чтобы стать участником программы лояльности нужно пройти регистрацию личного кабинета на сайте РЖД-Бонус.
На открывшейся странице выберите раздел «Экспресс-регистрация».
Откроется анкета, где нужно заполнить все поля. Если вы являетесь иностранным гражданином или планируете совершать поездки по загранпаспорту, то воспользуйтесь желтыми ячейками справа. В них необходимо вносить сведения латинскими буквами.
Затем активируется кнопка «Добавить», нажав на которую нужно внести паспортные данные. Ниже укажите цифры с капчи.
Поставьте галочку, что вы ознакомились с Правилами и отправьте анкету на проверку.
Небольшая памятка как накапливать баллы:
Если у вас уже есть бонусы, то можно обменять их на скидку во время покупки проездного документа. Как это сделать?
Зайдите в личный кабинет РЖД-Бонус и верхнем меню пройдите в раздел «История начисления». Появится таблица с информацией: дата начисления, сведения о поездке, начисленные бонусы. В правом боковом меню отображается сумма баллов.
Система дистанционного обучения РЖД — это программа повышения квалификации персонала крупнейшей железнодорожной корпорации России. Компания разработала и внедрила образовательный продукт для развития и совершенствования профессиональных качеств сотрудников в режиме онлайн.
Программа позволяет работникам проходить курсы и тестирования удаленно и без отрыва от рабочего процесса. Платформа помогает поддерживать профессиональные навыки на должном уровне и стимулирует работников повышать квалификацию для продвижения по карьерной лестнице.
Что представляет собой КАСКОР PЖД
Образовательная онлайн-платформа КАСКОР дает возможность беспристрастно оценить уровень подготовки сотрудников. Среди основных функций портала можно выделить:
- анализ уровня квалификации в соответствии с должностью;
- оценка уровня стрессоустойчивости и владения техникой безопасности;
- проверка профессиональных знаний и практических навыков согласно специфике работы работника.
Перед началом обучения каждому пользователю необходимо зарегистрироваться в системе. Для этого требуется зайти на страницу авторизации и нажать на кнопку “регистрация”.
Далее действуйте в соответствии с подсказками системы:
На указанный адрес почты придет письмо с данными авторизации.
Вашему вниманию предлагается подробная видеоинструкция по регистрации аккаунта в системе дистанционного обучения.
После успешной регистрации у вас есть допуск в систему. Используйте логин и пароль для входа, которые Вы получили в письме. Если данные введены правильно, Вы будете автоматически перенаправлены в свой личный кабинет.
Авторизация в cиcтeме CДO PЖД для лoкомoтивных бpигaд
Сотрудники локомотивных бригад РЖД также имеют доступ к автоматизированной системе обучения КАСКОР. В профессиональный состав команды входят машинист и его непосредственные помощники. Для данной категории персонала выделены виртуальные курсы от Центральной Дирекции Управления Движением, классы по ремонту пути, управления автоматикой и электромеханикой. Авторизация в системе осуществляется по логину и паролю.
Как восстановить пароль
Если Вы забыли или потеряли свой пароль, необходимо воспользоваться опцией его восстановления. На странице входа нажмите на кнопку “Забыли пароль”. Откроется новое окно с формой восстановления доступа. Существует 2 способа разблокировать доступ к программе:
Доступные для обучения образовательные программы разделены на классы согласно существующим дирекциям РЖД (дирекция пути, безопасности и охраны труда, управления вагонного хозяйства и т.п.). При выборе виртуального класса пользователю будет доступен перечень курсов по его направлению.
Курсы предназначены как для рядовых сотрудников, так и для высшего руководства с целью повышения профессиональной квалификации. Единой для всех категорий персонала является образовательная программа по безопасности и охраны труда.
Чтобы записаться на курс, необходимо:
- в личном кабинете выбрать раздел “открытые курсы”;
- в предложенном списке выбрать нужный и кликнуть по нему;
- нажать на появившуюся кнопку “регистрация”.
После этих манипуляций программа обучения станет доступна в разделе меню “Мои мероприятия” и в колонке быстрого доступа на главной странице.
По окончании обучения сотрудник выполняет итоговое тестирование и получает сертификат по его результатам. Документу назначается серийный номер. Ссылка на скачивание и печать сертификата появится в разделе “Мои сертификаты”.
Tecтиpoвaниe сотрудников PЖД
Программа контрольного тестирования персонала позволяет учащимся проверять свои знания в режиме онлайн. Среди других преимуществ такого подхода можно отметить следующие:
- Сотрудник имеет возможность совмещать работу и обучение без отрыва от профессиональных обязанностей. Проходить курсы можно в свободное время дома или в компьютерном классе.
- Нет необходимости брать отгулы и уезжать в командировку, что существенно экономит не только личное время, но и финансы.
- Виртуальное обучение сводит на нет любую необходимость в привлечении преподавателей и аренды помещений.
- Программы включают в себя обучающий видеоконтент, онлайн-вебинары, подробные инструкции и пояснения с графическими материалами.
Для запуска теста достаточно нажать на кнопку с соответствующей надписью “Начать тестирование”. Итоговое количество набранных баллов будет отображено во вкладке меню “Сведения”.
Пpoйти CДО РЖД
Для прохождения курса Системы Дистанционного Обучения выберите его в разделе “Мои мероприятия”. В личном кабинете будут доступны мультимедийные материалы по выбранной программе. Весь обучающий материал сопровождается инструкциями, видеофайлами, пояснениями и готовыми ответами на часто задаваемые вопросы.
Каждый студент имеет доступ к следующим бесплатным обучающим программам:
| Курсы для сотрудников рабочих профессий | Курсы для преподавателей |
|---|---|
| • обучение офисным приложениям: Microsoft Word, Excel, Outlook; • обучение навыку презентации; • аттестация на корпоративном уровне; • навыки работы с виртуальными планировщиками; • курсы по IT-направлениям; • безопасность движения и правила эксплуатации железнодорожного состава; • курсы “Сигналист” и “Регулировщик скорости” для планирования работы ЖД-станций; • большой курс “Составитель поездов”, состоящий из 33 разделов. | повышение навыков работы с ПК; углубленный курс по форме и ведению дистанционного обучения; образовательные методики по подготовке научных материалов, использованию электронных ресурсов для составления планов обучения; углубленный курс по истории развития ОАО “РЖД” |
Раздел “Мои мероприятия” в личном кабинете пользователя открывает доступ ко всем доступным обучающим программам. Удобная система фильтрации помогает ориентироваться по разделам, не дает пропустить важные семинары и обновления.
Под каждым курсом Вы увидите статус его прохождения, затраченное на учебу время, количество набранных баллов, а также кнопки для активации тестирования или вебинара.
Обратите внимание, что некоторые подразделы меню в Моих мероприятиях” могут быть защищены пиктограммой в виде замочка и недоступны для просмотра. Это означает, что доступ временно заблокирован и может быть открыт только на определенном этапе обучения.
Отзывы о программе СДО РЖД
Какой бы эффективной и профессиональной не казалась со стороны образовательная система, стоит узнать мнения непосредственных сотрудников, которые проходили в ней обучение. Рассмотрим несколько наглядных отзывов с разными оценками для создания более полной картины.
Пользовательница сайта otzyvy.pro Kadriya охарактеризовала ресурс как “понятный сайт с реальными возможностями” и отметила, что работать с программой ей было по-настоящему интересно и полезно. Из минусов отметила не очень удобный интерфейс и подвисания:
Пользователь сайта youtube под ником Grotex считает, что система обучения должна быть добровольной для сотрудников, а она несет принудительный характер:
Система дистанционного обучения РЖД призвана поддерживать профессиональную ориентировать персонала на высоком уровне. Дистанционная форма образования удобна как для самих сотрудников, так и для компании. Контролирующие структуры в руководстве могут видеть реальную картину компетентности своего персонала, а сами работники могут постоянно совершенствовать свои навыки и быстрее добиваться карьерного роста.
Являетесь сотрудником РЖД и имеете доступ к системе? Мы нуждаемся в Вашем отзыве — расскажите о своих впечатлениях от работы с обучающей программой.
Читайте также: