Должностные обязанности конструктора в ателье

Обновлено: 03.05.2024

организации по представлению руководителя кадровой службы.

1.2. На должность модельера-конструктора назначается лицо, имеющее среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

На должность модельера-конструктора II категории назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы в должности модельера-конструктора не менее 3 лет.

На должность модельера-конструктора I категории назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и стаж работы в должности модельера-конструктора II категории не менее 3 лет.

1.3. В своей деятельности модельер-конструктор руководствуется:

- нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

- методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

- правилами трудового распорядка;

- приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

- настоящей должностной инструкцией.

1.4. Модельер-конструктор должен знать:

1.4.1. Нормативные акты, методические материалы по художественному конструированию и правовой охране промышленных образцов.

1.4.2. Перспективы технического развития предприятия.

1.4.3. Тенденции совершенствования проектируемых изделий.

1.4.4. Техническую эстетику и эргономику.

1.4.5. Методы художественного конструирования и художественно-графических работ.

1.4.6. Технологию производства, принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации разрабатываемых изделий.

1.4.7. Действующие в отрасли и на предприятии стандарты, технические условия, касающиеся художественно-конструкторских разработок.

1.4.8. Единую систему конструкторской документации.

1.4.9. Единую систему технологической документации.

1.4.10. Требования, предъявляемые к разработке и оформлению художественно-конструкторской документации.

1.4.11. Технические характеристики и свойства материалов, применяемых в проектируемых конструкциях.

1.4.12. Методы проведения технических расчетов при художественном конструировании.

1.5. Во время отсутствия модельера-конструктора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, имеющий достаточный опыт, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

На модельера-конструктора возлагаются следующие функции:

2.1. Разработка эскизов обуви.

2.2. Разработка и внедрение новых вариантов отделки верха обуви.

2.3. Контроль за соблюдением предлагаемых технологий при изготовлении образцов.

2.4. Осуществление презентации коллекции для её поэтапного утверждения.

III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Для выполнения возложенных на него функций модельер-конструктор обязан:

3.1. Разрабатывать эскизы и рисунки новых моделей обуви в соответствии с перспективными художественно-эстетическими требованиями и направлениями моды, и трендами ведущих европейских производителей модной обуви.

3.2. Разрабатывать и внедрять новые технологии отделки.

3.3. Выполнять техническое описание вариантов изготовления изделий.

3.4. Разрабатывать коллекционные модели в заданном ценовом диапазоне.

3.5. Подготавливать необходимые методические и иллюстрационные материалы.

3.6. Осуществлять контроль за внедрением новых технологий производства.

3.7. Подготавливать и представлять новые модели обуви на художественном совете.

3.8. Выполнять работу по поиску новых модных тенденций, в том числе в командировках.

3.9. Принимать участие в семинарах по обмену и пропаганде передового опыта.

3.10. Подготавливать ответственных работников предприятия к верному представлению коллекционных образцов обуви на выставках, показах и т.д.

Модельер-конструктор имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).

4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

5.1. Модельер-конструктор подчиняется ___________________________________

5.2. Модельер-конструктор взаимодействует по вопросам, входящим в его

компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:

VI. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Работу модельера-конструктора оценивает непосредственный руководитель (или иное должностное лицо в случае правомерного возложения на него таких обязанностей).

6.2. Модельер-конструктор несет ответственность:

6.2.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

6.2.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

6.2.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

6.2.4. За разглашение ограниченной документами компании информации, отнесенной к коммерческой тайне.

VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Данная инструкция является приложением к трудовому договору № от года.

7.2. В случае производственной необходимости компания оставляет за собой право коррекции должностной инструкции и доведение новых положений инструкции до работником перед вступлением её в силу.

Разработка должностных инструкций для работников швейного производства вызвана изменением технологии производства, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности, повышением требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.

Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к квалификации исполнителя).

Должностная инструкция каждой профессии швейного производства имеет два основных раздела:

  • Раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий.
  • В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять.

В должностных инструкциях приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Этот перечень не исчерпывает всех работ, которые может и должен выполнять рабочий. Администрация организации может разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в должностных инструкциях рабочих соответствующих разрядов.

Кроме работ, предусмотренных в разделе «Характеристика работ», рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации.

Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимися в разделе «Должен знать», рабочий должен знать:

  • правила по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
  • правила пользования средствами индивидуальной защиты;
  • требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте;
  • виды брака и способы его предупреждения и устранения;
  • производственную сигнализацию.

Рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в его должностной инструкции, должен уметь выполнять работы, предусмотренные должностными инструкциями рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии. В связи с этим работы, приведенные в должностных инструкциях более низких разрядов, в характеристиках более высоких разрядов, как правило, не приводятся.

Направления деятельности организации, правила трудового распорядка. Должностные обязанности модельера-конструктора и понятие конструкторской документации. Возмещение вреда работнику в связи с потерей трудоспособности при несчастном случае на производстве.

Рубрика Производство и технологии
Вид отчет по практике
Язык русский
Дата добавления 28.05.2014
Размер файла 82,9 K

Соглашение об использовании материалов сайта

Просим использовать работы, опубликованные на сайте, исключительно в личных целях. Публикация материалов на других сайтах запрещена.
Данная работа (и все другие) доступна для скачивания совершенно бесплатно. Мысленно можете поблагодарить ее автора и коллектив сайта.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Ознакомление с работой модельера-конструктора. Специфика изготовления одежды по индивидуальным заказам. Должностные обязанности приемщика швейных заказов. Этапы разработки новых моделей. Правила снятия измерений для пошива коллекционных изделий.

отчет по практике [850,9 K], добавлен 17.01.2016

Характеристика защитной функции одежды. Деление класса бытовой одежды по предметному перечислению. Достоинства и недостатки "Единого метода конструирования одежды". Характеристика телосложения женских фигур. Конструирование одежды в массовом производстве.

контрольная работа [1,1 M], добавлен 28.11.2009

Управление документацией и информацией на всех этапах подготовки производства. Разработка и передача конструкторской документации. Приемка конструкторской документации от разработчика. Внедрение и хранение конструкторской документации на производстве.

курсовая работа [38,2 K], добавлен 01.06.2010

Анализ направления моды для проектируемого вида одежды. Разработка рабочих лекал и первичной конструкции изделия. Выбор и обоснование прибавок на свободное облегание. Составление размерной характеристики фигуры. Нормирование расхода материала на модель.

курсовая работа [125,6 K], добавлен 08.02.2015

Характеристика направлений моды, выбор стилевого решения проектируемой одежды. Характеристика ткани, отделочных материалов, конструирование силуэтной формы и пропорциональных решений. Моделирование конструктивных средств, формообразования и отделки.

Должностная инструкция инженера-конструктора используется работодателем для раскрытия параметров, зафиксированных в трудовом договоре. Поскольку данный документ обладает правовой силой и может использоваться в суде и административных разбирательствах, работодателю следует серьезно отнестись к его составлению, чтобы избежать конфликтов с регулирующими органами и споров с собственными работниками.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

Образец должностной инструкции инженера-конструктора

1. Основные положения

  1. Инженера-конструктора нанимают и увольняют с работы распоряжением руководителя компании по представлению главного инженера.
  2. Инженер-конструктор находится в подчинении у главного инженера.
  3. Кандидат, претендующий на эту должность, обязан удовлетворять следующим квалификационным стандартам:
    • высшее техническое образование;
    • опыт работы на аналогичных должностях — от 3 лет.
  4. Во время отсутствия специалиста его функции переходят к другому сотруднику структурного подразделения по указанию главного инженера.
  5. Инженер-конструктор должен владеть комплексом знаний и навыков в нижеперечисленных областях:
    • законы и нормы, регулирующие область его деятельности;
    • актуальные профессиональные отраслевые стандарты;
    • параметры профильной технологической документации;
    • правила документооборота компании;
    • основные правила проектирования;
    • правила построения и анализа чертежей;
    • формулы и типы расчётов, применяющихся в профильных проектах;
    • основные технологии, используемые в соответствующей сфере деятельности компании;
    • основные типы материалов, применяющихся в конструкциях, их особенности и различия;
    • нормативы, использующиеся для оценки качества проведенных им работ;
    • нормы тестирования соответствующих конструкций;
    • правила взаимодействия с другими сотрудниками компании в области его деятельности;
    • нормативы монтажа и эксплуатации соответствующих конструкций;
    • правила работы со специальным программным обеспечением и профильным оборудованием;
    • правила составления конструкторских проектов, их анализа и оценки;
    • порядок работы с используемыми патентами;
    • основы промышленного дизайна и технической эстетики;
    • основные виды машин и инструментов, применяемых при сооружении конструкций и их эксплуатации;
    • передовые образцы соответствующих конструкций, применяемых в стране и мире;
    • алгоритм сертификации конструкций;
    • нормативы затрат используемых в конструкциях материалов и прочих ресурсов;
    • актуальные нормативы по технологической и пожарной безопасности.
  6. Инженер-конструктор в своей деятельности обязан руководствоваться:
    • актуальными законами и отраслевыми стандартами;
    • документацией компании;
    • положениями инструкции.

2. Функции

Инженер-конструктор участвует в следующих операциях:

  1. Мониторинг потенциальных проблемных моментов в зоне своей ответственности и информирование о них своего руководителя и коллег.
  2. Разработка новых конструкций в соответствии с техническими заданиями.
  3. Тестирование предлагаемых конструкторских решений.
  4. Внедрение в практику соответствующих новых конструкций.
  5. Участие в расчетах экономических параметров соответствующих конструкций.
  6. Выполнение необходимых технических вычислений и расчетов в зоне своей ответственности.
  7. Ведение необходимой документации как внутри компании, так и во взаимодействии с внешними контрагентами.
  8. Проведение предписанных правилами профилактических мероприятий.
  9. Участие в разработке необходимых технических заданий.
  10. Мониторинг соблюдения установленных правил работы с конструкциями.
  11. Отслеживание появления новых образцов инструментов и технологий в сфере своей деятельности.
  12. Проведение встреч с представителями партнеров и контролирующих организаций в пределах закрепленных компетенций.
  13. Поддержание корпоративных стандартов по пожарной и технологической безопасности.
  14. Проведение необходимых проектных мероприятий в соответствии с установленными стандартами.
  15. Участие в анализе профильной документации, поступающей от других подразделений и партнеров компании.
  16. Изготовление опытных образцов новых конструкций.

3. Ответственность

Инженер-конструктор может быть привлечен компанией к ответственности в следующих ситуациях:

  1. За нанесение ущерба компании — в тех пределах, которые оговорены в соответствующих статьях законодательства.
  2. За невыполнение трудовых обязанностей или их ненадлежащее исполнение — в соответствии с разделами трудового законодательства.
  3. За нарушения действующих норм и законов, совершенные в процессе выполнения работ, — в соответствии с разделами действующего законодательства.

4. Права

Инженер-конструктор наделяется компанией следующими правами:

  1. Знакомиться с соответствующей корпоративной документацией.
  2. Вносить предложения по совершенствованию рабочих процессов в компании.
  3. Участвовать в собраниях персонала по вопросам обсуждения конструкторских решений.
  4. Визировать документы в зоне своей ответственности.
  5. Требовать от сотрудников компании предоставления информации, которая востребована в профессиональной деятельности.
  6. Требовать от руководства компании создания условий, которые необходимы для качественного выполнения возложенных обязанностей.

Что нужно знать при создании этого документа

Действующие законы не содержат предписаний для работодателя по написанию должностной инструкции. Поэтому у компаний есть большой спектр возможностей для адаптации её содержимого для своих нужд. Многие компании предпочитают брать за образец стандартные инструкции, в разной степени изменяя их содержимое. Что касается формы, то обычно используется следующий стандарт: четыре обязательные части и дополнительные, включаемые по мере необходимости.

Перечень обязательных разделов:

  • Основной раздел.
  • Функции работника.
  • Его трудовые права.
  • Его возможная ответственность.

Возможные дополнительные части включают:

  • Параметры оценки качества работы.
  • Требования по квалификации.
  • Должностные связи.
  • Условия труда.

Дополнительные разделы особенно популярны у крупных работодателей, стремящихся формализовать возможно большее количество областей своей деятельности.

Внимание! Создание данного документа требует большого внимания и потому, что прописанные в нем обязанности и другие параметры не могут быть изменены просто по желанию нанимателя. Предварительно на эти изменения нужно будет получать согласие самого работника.

Основные положения

Общая часть, которая содержит перечень описания базовых моментов взаимоотношений работодателя и сотрудника. Кому подчиняется работник, кто должен его заменять при командировке или болезни и другие моменты — все содержится в этом разделе. Особая роль отводится перечню требуемых от кандидата знаний и навыков, которые могут довольно сильно варьироваться в зависимости от характера деятельности работодателя.

Внимание! Для инженера-конструктора созданы несколько профстандартов в разных областях его возможной работы. Так, есть профессиональные стандарты для специалистов, которые занимаются конструированием аналоговых блоков или ракет. Можно использовать данные документы в качестве образцов для составляемых должностных инструкций даже в других областях деятельности.

Функции

Для профессии инженера-конструктора рабочие функции могут сильно различаться, в зависимости от отраслевой принадлежности компании-работодателя. В машиностроительных компаниях, на предприятиях ВПК или в строительных организациях для данной должности предполагается весьма разный спектр деятельности: от конструирования ракет до разработки промышленного дизайна. Поэтому этот раздел должен создаваться в тесной кооперации с профильными специалистами, знающими все тонкости, нужные в конкретном рабочем месте.

Внимание! Перечисленные в разделе функции не должны выходить за рамки параметров, закрепленных в трудовом договоре.

Ответственность

Раздел содержит перечень ситуаций, когда специалист может быть привлечен к ответственности за определенные нарушения в процессе работ. Обычно даются несколько подобных нарушений, не углубляясь в перечисление конкретных мер ответственности, которые определяются лишь после административных и судебных разбирательств.

Права

Данная часть содержит список прав, которыми наделяется специалист на рабочем месте. Для инженера-конструктора, в зависимости от места работы и особенностей трудовой политики работодателя, список прав может быть дополнен за счет включения пунктов о профподготовке или поездках за рубеж за счет работодателя.

Профессия инженера-конструктора требует больших объемов специальных знаний, особенно в сложных областях производства. Поэтому инструкция для него создается с привлечением соответствующих специалистов — юрисконсульта, сотрудника отдела персонала и главного инженера или конструктора. Лишь после учета их пожеланий документ может быть представлен директором компании для визирования. После его одобрения директором документ распечатывают на бланке компании, с применением всей атрибутики официального документа: даты составления, реквизитов компании и т.д. Сам специалист знакомится с инструкцией перед подписанием трудового договора.

Окончательный правовой статус инструкция обретает после её подписания всеми сторонами: руководителем компании, самим сотрудником и теми лицами, которые, в соответствии с правилами компании, согласовывают данное назначение.

С помощью должностной инструкции швеи раскрывают дополнительные параметры, закреплённые в трудовом договоре с сотрудником (в данном случае со швеёй), в особенности те, которые посвящены должностным обязанностям. Как основу для создания инструкции можно применять параграфы единого квалификационного справочника (ЕКС) или соответствующие профстандарты.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

Образец должностной инструкции швеи

1. Общий раздел

  1. Швея принимается на работу и освобождается от неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника швейного цеха.
  2. Швея находится в прямом подчинении руководителя швейного цеха.
  3. Лицо, претендующее на данную позицию, обязано соответствовать определенным требованиям:
    • среднее или средне-специальное образование;
    • пройденный курс профподготовки;
    • опыт в пошиве одежды от 1 года.
  4. В период отсутствия швеи её обязанности исполняет другая работница швейного цеха, назначенная его руководителем.
  5. От швеи требуется знать:
    • положения трудового распорядка цеха;
    • правила использования соответствующего оборудования, инструментов, инвентаря;
    • правила проведения пошивочных мероприятий;
    • разновидности и особенности игл;
    • основные виды швов;
    • правила работы с разными типами нитей;
    • критерии качества выполненной работы;
    • основные виды тканей, кожи и других материалов, применяемых в процессе пошива;
    • способы определения брака в изготавливаемых изделиях;
    • нормативы расходования пошивочного материала;
    • основные технологии, применяемые в швейном производстве;
    • стандарты проведения подготовительных работ с материалами;
    • правила очистки готовых изделий;
    • нормы подготовки своего места к работе;
    • приемы отслеживания качества работы эксплуатируемого оборудования;
    • стандарты пожарной и технической безопасности, а также трудовой дисциплины.
  6. Швея руководствуется:
    • соответствующими законами;
    • документами фирмы;
    • содержимым данной инструкции.

2. Функции

От швеи ожидается выполнение следующих трудовых обязанностей:

  1. Проведение мероприятий по пошиву одежды.
  2. Отслеживание соответствия качества кроя требуемым параметрам.
  3. Регулирование натяжение нитей и своевременная замена катушек.
  4. Применение соответствующих методов пошива для разных типов изделий.
  5. Подготовка материала к пошиву.
  6. Чистка изготовленных изделий от мусора.
  7. Оперативный контроль соответствия цвета материала, его типа и фактуры изготавливаемым изделиям.
  8. Мониторинг состояния используемого оборудования.
  9. Текущее обслуживание швейного оборудования.
  10. Текущий контроль качества пошива и устранение замеченных дефектов в изделиях.
  11. Устранение мелких проблем с машинами, инструментами, инвентарем.
  12. Укладка пошитых изделий в установленном порядке.
  13. Заполнение необходимых документов.
  14. Информирование начальника цеха по проблемным моментам в рабочих процедурах.
  15. Оформление заявок на новые материалы (иглы, нити и пр.), задействованные в рабочем процессе.
  16. Обеспечение чистоты и порядка на своем рабочем месте.
  17. Соблюдение норм трудовой дисциплины и пожарной безопасности.

3. Ответственность

Швею можно привлечь к ответственности в следующих ситуациях:

  1. За ущерб, полученный фирмой по её вине, — в порядке, определенном соответствующими статьями действующего законодательства и правилами фирмы.
  2. За совершенные на рабочем месте нарушения норм и законов — в соответствии с разделами уголовного, гражданского, административного права.
  3. За неисполнение возложенных должностных функций — в границах, данных в трудовом праве и правилах фирмы.

4. Права

На трудовом месте швея наделяется следующими правами:

  1. Вносить предложения по улучшению своих рабочих процедур.
  2. Получать от других сотрудников ту информацию, которая нужна для выполняемой работы.
  3. Иметь доступ к критериям, по которым руководством оцениваются результаты выполненных работ.
  4. Участвовать в собраниях персонала цеха, посвященных текущим трудовым вопросам.
  5. Требовать от руководства цеха принятия действий по созданию условий, необходимых для эффективной работы.

Создание должностной инструкции

Действующие законы, как и административные нормы, не прописывают параметры должностной инструкции. Как результат, в бизнес-практике используются типовые образцы инструкций, которые переделываются предприятиями под свои нужды. Подобные документы должны соответствовать определенным параметрам оформления. По этим параметрам их структура состоит из четырех разделов:

  • Основная часть.
  • Должностные обязанности.
  • Ответственность сотрудника за нарушения.
  • Права сотрудника.

Крупные предприятия, стремящиеся к формализации своих отношений со служащими, предпочитают расширенную форму инструкции. Для этого они добавляют в неё какие-то из следующих разделов:

  • Условия трудовой деятельности.
  • Параметры для оценки достигнутых результатов.
  • Должностные связи.
  • Требования к уровню кандидата.

Включение дополнительных разделов имеет смысл, если приходится иметь дело с многочисленными специалистами на разных позициях. Тогда подробная инструкция способна сэкономить время менеджеров и сотрудников, избавляя их от лишних индивидуальных разбирательств.

С точки зрения оформления, инструкция должна содержать основные атрибуты делового документа. Поэтому её распечатывают на фирменном бланке, где присутствуют реквизиты компании, дата составления, расшифровка подписей и пр.

Внимание! Как ориентир для должностной инструкции может использоваться подходящий профстандарт, в котором обстоятельно перечислены должностные функции и требуемые для них навыки. Для профессии швеи наиболее близким является профстандарт 33.016, утвержденный Минтрудом 24.12.15.

Общая часть

Вводный раздел, используемый для прописывания основных параметров деятельности сотрудника. В нем даны следующие сведения:

  • Кто должен подменять работника во время его отсутствия по причине отпуска, заболевания и пр.
  • На что сотрудник должен ориентироваться в работе.
  • Каковы ожидаемые от него умения, трудовой опыт и уровень образования.
  • У кого он находится в подчинении.
  • Кто из руководителей ответствен за его наём и увольнение.

Внимание! Для швеи на разных участках работы трудовые функции могут сильно различаться. Пошив кожаных или меховых изделий, изготовление чехлов и т.д. — все они требуют разных навыков. Специфические требования к умениям необходимо отобразить в этом разделе.

Функции

Ключевая часть инструкции, в которой дано исчерпывающее перечисление должностных обязанностей работника. Если базовые функции более или менее совпадают на разных предприятиях, то перечень второстепенных сильно зависит от отраслевых особенностей работодателя, его величины, управленческой структуры и прочих факторов.

Традиционно в раздел отдельно включают обязанности соблюдать правила безопасности труда, поддерживать порядок на месте работы и пр.

Внимание! Перечисленные трудовые функции должны соответствовать тем навыкам, которые указаны в предыдущем разделе. Ожидаемые от кандидата умения и навыки должны обеспечивать качественное выполнение требуемой работы.

Ответственность

Эта часть документа опирается на действующее законодательство, в котором прописаны меры наказания за совершенные правонарушения. Поэтому в разделе достаточно в общем формате упомянуть несколько видов ответственности за наиболее распространенные проступки.

Права

В статье 21 ТК уже приведен список базовых прав сотрудника, а в данном разделе содержатся дополнительные возможности специалиста, предоставленные ему нанимателем. Этот перечень зависит от трудовой политики компании-работодателя, места работника в её иерархии, объема его обязанностей и других моментов.

Процесс написания инструкции занимает несколько этапов:

Внимание! Работник имеет право потребовать в отделе кадров отдельную копию инструкции. Она может быть предоставлена в бумажной форме или как электронный файл в локальной сети. В последнем варианте из неё необходимо предварительно удалить персональные сведения.

Читайте также: